導讀職場的人不一樣，差距也很大。有的人被領導賞識，在職場如魚得水，有的人不被領導喜歡，在職場很平庸。如果你是以下三種類型的員工之一，你要小心。一、老員工老員工在....

職場的人不一樣，差距也很大。有的人被領導賞識，在職場如魚得水，有的人不被領導喜歡，在職場很平庸。如果你是以下三種類型的員工之一，你要小心。

一、老員工

老員工在公司很久了，之前為公司做了很多事情，但是如果不能不斷進步，對公司的價值就會變得很小。很多人認為老員工受歡迎。相反，年齡越大的員工越不受歡迎。原因是老員工普遍要求比新員工多，付出比新員工多，但是老員工的實際貢獻并不比新員工高多少。甚至有人靠老賣老，覺得自己資歷老，就向老板提各種要求。這種員工是老板最討厭的。

面對老員工，老板很難處理。畢竟他在公司這么久，影響不好。大家都覺得在公司干了這么久，會被開除，這在他心里是無法接受的。所以對于這樣的員工，老板一般不會被開除，而是直接被邊緣化，老員工坐冷板凳，受不了就走人。

二、以前有功勞

之前有人幫公司解決了很多困難，但是解決了困難之后，基本上就沒有做出大貢獻的員工了。這樣的員工往往被邊緣化。很多人可能會覺得這個公司太無情了。一開始有貢獻的員工現在要清理嗎？沒有辦法，畢竟公司也需要賺錢。你當初做了很多貢獻，現在沒有信用，以后也做不了什么信用，所以公司也不愿意支持你，現實就是這么殘酷。

但是，以上老員工也是如此。一般老板都不能直接辭退這類員工，因為這樣會讓大家心里覺得很冷，大家都很難接受。如果老板直接辭退這類員工，那么就沒有人愿意為公司做貢獻，幫助公司解決問題。一般老板都會采取邊緣化的做法。

三、有才但不聽話

如果你覺得自己很有才，領導做錯了什么，你的意見顯然是正確的，但是領導就是不服。你以為領導真的是傻子。如果你有這樣的行為和表現，基本上就會被領導邊緣化。你很有才華，但是你不服從，領導就不能用你?？赡苁且驗楣粳F在缺人留住你，但是一旦公司不缺人，你很快就被清理干凈了。

你只能有天賦，但不要在職場上自大。一旦不服從領導的安排和管理，就會被領導邊緣化，坐冷板凳。

這三種類型的員工在職場中非常常見。希望你不是這樣的員工。在職場中，核心是不斷增加自己的價值。一旦沒有了價值，現實就會很殘酷。

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