導(dǎo)讀關(guān)于年終總結(jié)的方法歸納法一直是人類(lèi)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累和發(fā)展過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)地位，直到有一天，人們發(fā)現(xiàn)了歸納法的漏洞：假設(shè)性的延續(xù)，意思是，我從一件事情上總結(jié)的經(jīng)....

關(guān)于年終總結(jié)的方法歸納法一直是人類(lèi)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累和發(fā)展過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)地位，直到有一天，人們發(fā)現(xiàn)了歸納法的漏洞：假設(shè)性的延續(xù)，意思是，我從一件事情上總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，可以再次被使用的前提是，這件事情發(fā)生的內(nèi)外因素均處于靜止或者至少關(guān)鍵影響因素處于功能性的相似狀態(tài)，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于寫(xiě)年終工作總結(jié)的方法?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

寫(xiě)年終工作總結(jié)的方法

關(guān)于年終總結(jié)的方法

歸納法一直是人類(lèi)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累和發(fā)展過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)地位，直到有一天，人們發(fā)現(xiàn)了歸納法的漏洞：假設(shè)性的延續(xù)，意思是，我從一件事情上總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，可以再次被使用的前提是，這件事情發(fā)生的內(nèi)外因素均處于靜止或者至少關(guān)鍵影響因素處于功能性的相似狀態(tài)。

不過(guò)可惜的是，影響一件事情成敗的因素，是處在一個(gè)系統(tǒng)中的多種因素的綜合效應(yīng)，不要說(shuō)單個(gè)的影響因素在變化，整個(gè)系統(tǒng)或子系統(tǒng)都在發(fā)生變化，所以，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，只能是“僅供參考”，而不足以成為下次遇到類(lèi)似事情時(shí)候處理類(lèi)似的問(wèn)題不二選擇。

所以，歸納法的有限應(yīng)用，對(duì)我們寫(xiě)年終總結(jié)的啟示就是，明確成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)的前提條件、應(yīng)用范圍或者假設(shè)因素，清晰影響成功或失敗的關(guān)鍵因素，才能對(duì)未來(lái)遇到類(lèi)似事件的處理逐漸形成階段性的思維結(jié)構(gòu)或、框架或者模型。

關(guān)于總結(jié)中數(shù)據(jù)的價(jià)值

用定量數(shù)據(jù)描述事實(shí)的一個(gè)極大的好處在于使人相對(duì)客觀的分析和判斷事情的真實(shí)狀態(tài)，在統(tǒng)計(jì)學(xué)范圍內(nèi)，定性描述和定量描述是先后之分的，先是定性描述，主要是趨勢(shì)性、方向性的內(nèi)容，然后是定量描述，以數(shù)據(jù)衡量、判斷或驗(yàn)證定性描述的科學(xué)性和客觀性，所以，定量描述是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

定量數(shù)據(jù)的價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵在于對(duì)數(shù)據(jù)差異的識(shí)別度，一般采取縱向?qū)Ρ取M向?qū)Ρ取⑸舷聦?duì)比等三種方式識(shí)別數(shù)據(jù)差異，以分析差距產(chǎn)生原因，實(shí)際上，以上三種識(shí)別數(shù)據(jù)差異的方法，屬于定量數(shù)據(jù)的外部比較法，外部比較法是標(biāo)桿管理的一個(gè)重要內(nèi)容，主要為為了識(shí)別與標(biāo)桿數(shù)據(jù)的差異，而要識(shí)別這種差異的原因，或者找到產(chǎn)生差距的根本原因，則需要通過(guò)對(duì)差距或產(chǎn)生差距因素的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行定量分析，才能找到問(wèn)題的根源，制定有效的問(wèn)題解決方案。

關(guān)于改善或計(jì)劃的制定

改善或計(jì)劃的制定大多是是一種評(píng)估之后的預(yù)計(jì)，所以，關(guān)于改善或計(jì)劃的制定，應(yīng)當(dāng)從評(píng)估預(yù)計(jì)的方向性開(kāi)始，評(píng)估或預(yù)計(jì)的基礎(chǔ)不僅包含崗位職責(zé)需求、常規(guī)工作內(nèi)容、年度工作重點(diǎn)，更重要的是要對(duì)來(lái)年的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行有效的分析，這方面常用的工具是SWOT分析，通過(guò)運(yùn)用SWOT分析，深入理解公司整體的方向、規(guī)劃和重點(diǎn)，深入了解大環(huán)境背景下對(duì)本職工作的影響，從而為計(jì)劃本職工作做好充分的準(zhǔn)備和調(diào)研，以提升改善或計(jì)劃制定的科學(xué)性。

其實(shí)，無(wú)論是改善或計(jì)劃，都是基于流程的任務(wù)作業(yè)規(guī)劃，所以，在改善對(duì)策、任務(wù)計(jì)劃制定過(guò)程中，對(duì)完成任務(wù)的作業(yè)流程的思考，不僅有利于分析改善或計(jì)劃的關(guān)鍵因素，也有助于分析匹配合理的資源，以保障改善或計(jì)劃的順利實(shí)施。

寫(xiě)年終總結(jié)的目的，從任務(wù)角度，是為了想上級(jí)或公司展示一年的成敗得失，其實(shí)更重要的目的在于，自己用了一年的時(shí)間、經(jīng)歷作為投資，評(píng)估自己對(duì)這一年來(lái)投資收益率狀況如何，以對(duì)自我和職位負(fù)責(zé)任的態(tài)度，發(fā)掘自身的增值點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人“投資收益”與公司“投資收益”的一致性提升，所以，這是一次好的成長(zhǎng)和規(guī)劃的機(jī)會(huì)，抓住！