導讀□蔣璟璟近日，某招聘平臺發布《2020白領生活狀況調查報告》，高達63.65%的受訪白領經歷過職場PUA。關于職場PUA手段，“畫餅利用”與“美化壓榨行為要....

□ 蔣璟璟

近日，某招聘平臺發布《2020白領生活狀況調查報告》，高達63.65%的受訪白領經歷過職場PUA。關于職場PUA手段，“畫餅利用”與“美化壓榨行為要你感恩”在調研中占比最高。年輕一代多被畫大餅，年長白領常遭否定打擊。（中新社）

所謂PUA，本意乃是指搭訕撩妹之術，隨后漸漸與渣男、精神操弄、情感欺騙畫上等號。而今，其又漸漸變成一個泛化的概念，內涵與外延都不斷擴充。比如說職場PUA，就是這一外來概念在本土語境下的改造與創設。其雖沒有明確的定義，但一經拋出，很多職場中人還是表示深有感觸和共鳴。

到底什么是職場PUA？某種意義說，其與戀愛范疇的PUA可謂異曲同工，也即不真誠、玩套路，多用話術誘導，多用精神折磨、人格摧殘這套。職場PUA，與由來已久的“人斗”“整人”的病態職場哲學本質是相同的。如果說有什么區別，那么也只是前者更隱蔽、更普遍罷了。

根據調查，關于職場PUA手段，“畫餅利用”與“美化壓榨行為要你感恩”在調研中占比最高。之于此，太多職場中人想必都有所體會：兜售遠期愿景，來讓當下員工的“壞處境”合理化。打雞血，讓員工為了理想和好的未來犧牲當下的利益；以企業文化、團隊建設之名，對員工行羞辱、馴化、控制之實……凡此種種伎倆，當真是非常惡劣了。

高達63.65%的受訪白領經歷過職場PUA。面對職場PUA，66.42%的白領選擇離職逃避，52.98%則會向同事吐槽宣泄，還有44.01%選擇忍氣吞聲，26.88%的白領則選擇與上級正面交鋒，6.49%會利用社交媒體進行公開爆料。在職場欺凌普遍存在的場景下，職場PUA作為其中的一種新的形式，不僅需要白領們充分警惕，有關公共職能部門也該拿出強硬對策，來體挺職工權利，來建構健康的職場環境。

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