導讀上一篇文章與大家分享了如何得體的辭職，但是辭職需要的不僅僅是一個理由，還要判斷自己什么時候可以辭職就像我多次告誡大家的，千萬，千萬，千萬不要裸辭即使你家里有....

上一篇文章與大家分享了如何得體的辭職，但是辭職需要的不僅僅是一個理由，還要判斷自己什么時候可以辭職就像我多次告誡大家的，千萬，千萬，千萬不要裸辭即使你家里有礦也盡量不要裸辭，我來為大家科普一下關于怎么判斷是不是要辭職?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

怎么判斷是不是要辭職

上一篇文章與大家分享了如何得體的辭職，但是辭職需要的不僅僅是一個理由，還要判斷自己什么時候可以辭職。就像我多次告誡大家的，千萬，千萬，千萬不要裸辭！！！即使你家里有礦也盡量不要裸辭。

這只是個插圖

我們大多數人都是希望實現自己的人生價值的。裸辭之后，來自家庭、朋友、金錢等等各個方面的壓力會影響你對自身的判斷。即使沒有這些壓力，但是日復一日的玩樂而形成的空虛終有一天也會壓垮你，別當一個廢物。

當工作嚴重影響你的身體健康時，果斷辭職

有了“身體是革命的本錢”的底線，但是選擇了“只要干不死就往死里干”的拼搏，于是造成了“人到中年不得已，保溫杯里泡枸杞”。這是一句玩笑話，人的確是需要奮斗，但是這些年因工作猝死的人可不少。

2020年10月16日8時左右，胡某上完夜班回家后感到身體不適，后因腦干出血、心臟停搏，經醫治無效身亡。公司安排胡某長時間加班加點，胡某生前12個月中有絕大多數月份加班工時超過100小時，每天加班時間最長8.32個小時、最短2.25小時，發病死亡當月僅半個月已完成188.7小時工時。胡某多次向主管發微信表示“累死了、干不動了、我要休息”等情況下，公司仍罔顧其訴求，不顧胡某身體健康狀況，持續安排胡某加班。

如果一個人每天的工作時間過長，那意味著他無法處理好工作之外的其他事情，如休息、身體健康、家人關系等等。人生不僅僅只有工作，還有生活，還有家人，還有許許多多愛你的人以及你愛的人。即使工資再多，有命賺沒命花也是一個問題。

自己的身體自己最了解，當你感覺到身體不適時建議調整工作強度，如果工作嚴重影響你的身心健康，請果斷辭職。羅馬不是一天建成的，但肯定是一天一天建成的。一時的奮勇拼搏不會有多大的成就，還會熬壞你的身體，只有長時間的積累，才有厚積薄發的明天。

公司出現狀況，果斷辭職

當公司出現狀況時，果斷選擇辭職，不要留戀。不要妄圖當救世主，也不要有報恩情節，因為當你知道消息時，隱患早已形成，一切木已成舟。如果你是一位公司高管或者一位企業領導，那么也就不用看這篇文章了。大多數的打工人知道公司出現狀況的時候事實已成定論，不是某一個人可以拯救的了的。

如果你就業于創業型公司，比如電商、互聯網行業，那么平時要多注意這方面的消息。

各種費用需要自己墊付，但報銷之后卻遲遲發不下來。偶爾一兩次可能沒什么問題，畢竟誰都有資金周轉的時候。如果時長發生，那么你就要注意了，可能公司的資金鏈出現了問題。

公司高層人員頻繁更換，部分消息靈通的同事經常請假。這種情況說明公司到了一個危機關頭，高層以及有關系的同事開始謀求自保，這個時候你可以做好簡歷開始尋求下一份工作了。

最明顯的就是欠薪。真到了這一步，公司基本上處于破產邊緣，即使公司核心領導人靠畫大餅以及個人魅力暫時留住了人，但是也長久不了。作為一個成熟的職場人，不要留戀盡早換工作吧。

管理層不認可，果斷辭職

當我們的工作做到一定程度就會遇到一個瓶頸，要么前往更大的平臺，要么提拔為公司合伙人。但是如果核心資源不向你傾斜，沒有把你納入核心圈子。比如核心管理圈子有自己的微信群，把你排除在外。管理層團建不邀請你，核心信息后知后覺，你只需要帶著小弟們干活就可以了，這種公司合伙人實在尷尬。我相信如果你有理想有抱負，這種情況不難選擇。

個人發展速度與公司發展速度不匹配，果斷辭職

有道是寧做雞頭不做鳳尾，這句話真的很適合職場。如果你是個職場小白，那么去大公司鍛煉一下也未嘗不可，這種新鮮血液是所有公司都想要的。但是如果你是一位職場老油條，那么去一個適合自己資歷的公司是很明智的選擇。

當你的個人發展速度超過公司的平均水平，可以申請成為公司合伙人，這樣對你有晉升空間，對公司可以留住人才。或者也可以看看外面的世界，畢竟更大的平臺有助于自身的提升。

當你的個人發展速度低于公司的平均水平，那么早些辭職是一個體面的選擇。職場不講人情，即使有關系進來，但是人家也不可能養你一輩子。如果老總是你爸另說，畢竟你天生就進入核心圈子。這種時候去一個適合自己的公司找一個適合自己的職位，能夠發揮自己的作用是每個公司也是自己想要看到的。開公司賺錢不是善堂，大家都很現實。

如果你有幸走到了時代或者公司的前面，那你早晚有一天會被看作是英雄凱旋。但是如果你走到了公司發展的后面，那你就很可能會被看作是公司發展的累贅，即便是不離職，你早晚也會被掃地出門。

工作心態產生改變，考量后辭職

工作難免產生各種各樣的負面情緒，對薪資不滿，對同事不滿，甚至對領導不滿。

工作強度或者工作量與薪資不匹配，這個是很多人都產生過的想法。這個時候不能一氣之下就辭職，而是去公司的人力部門了解公司的薪資結構，想辦法去調整自己的薪資等級。如果有調整渠道，那么按規章辦事自己有了目標，其他人也不會說什么閑話。

職場中最忌諱的就是以辭職去要挾領導調整工資。一旦決定辭職，除非領導主動高薪留你，那么千萬不要以薪資要挾。走的體面，走的有風度，也是對自身的一種提升。

如果真的沒有晉升空間，那么果斷辭職，畢竟我們工作是為了生活。

同事關系是職場中比較關鍵的一部分。現在有個熱詞，那就是行業內卷。其實不僅僅是行業內卷，同事之間也內卷。我們要盡量做到對事不對人，大家都是出來工作的互相給面子就完事了。但是總有那種小心眼兒的人，所以千萬要注意這些人，不然小心他/她會在關鍵時刻背刺你一下。

如果遇到這種情況，可以先放下身段去妥協，大多數人還是很好說話的。但是萬一遇到那些心里變態也不用留戀，果斷辭職。一個好的合作伙伴，有利于你的職場提升。

與領導出現分歧是職場中最致命的問題。一旦出現這種情況，我們作為一個成熟的職場人，要主動與領導溝通，如果實在溝通不了，那么果斷辭職吧。不然領導的小鞋會穿的你在公司里面寸步難行。

高薪挖角，考量后辭職

工作的目的是為了生活，大多數職場人的工作情懷也是建立在薪資的基礎上的。如果吃都吃不飽，談什么情懷。隨著你經驗和資歷的成長自然而然的就會遇到高薪挖角。

首先不要被糖衣炮彈打迷糊了，要綜合考量該公司的各種情況。比如公司的資質、發展方向、面對的市場甚至是公司的領導人是誰都要去詳細了解。

之后就要去考慮現在公司的情況，比如公司還能不能對你有提升，薪資還能不能提高，有沒有好的合作伙伴等等。

綜合考慮過后，比較兩個公司的優缺點做出正確的選擇。

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以上就是如何判斷自己是否辭職的六種情況。其實還有很多不可抗拒的外在因素，比如家庭等等，但是我相信大家不難選擇。一個成熟的職場人，要做到來的寵辱不驚，去的優雅隨和。