導(dǎo)讀俗話說(shuō)得好：天下沒有不散的宴席，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于辭職10大注意事項(xiàng)?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!辭職10大注意事項(xiàng)俗話說(shuō)得好：天下沒有不散的....

俗話說(shuō)得好：天下沒有不散的宴席，接下來(lái)我們就來(lái)聊聊關(guān)于辭職10大注意事項(xiàng)?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

辭職10大注意事項(xiàng)

俗話說(shuō)得好：天下沒有不散的宴席。

員工的離職理由不盡相同，但大體上可以分為兩大類：錢沒給夠&工作不開心。

兩個(gè)原因可謂是道盡了打工人的心酸，離職是件常事，也是件麻煩事，但歸根到底是件麻煩事，一旦處理不好，不僅留下諸多隱患，還有可能承受法律風(fēng)險(xiǎn)。

一：冷靜期的緩沖

近日，關(guān)于離職到底需不需要冷靜期的話題沖上熱搜，短時(shí)間內(nèi)突破了6.8億次閱讀量，也是戳中了很多人的痛處。

人們?cè)谀骋还ぷ鲘徫桓杏X壓抑的時(shí)候，會(huì)尋找各種理由離職或是跳槽。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，生活中的每件事都是為了開心而做的，只要不開心就可以放棄。靜下心來(lái)，給自己半個(gè)月的時(shí)間緩沖，仔細(xì)思考利弊，別讓一時(shí)的意氣用事，毀了錦繡的前程。

很多人都把辭職當(dāng)成了“拆盲盒”，總是期待著下一個(gè)會(huì)更好，殊不知臨到頭上，卻發(fā)現(xiàn)還不如上一個(gè)呢，難免后悔莫及。

辭職前問(wèn)清楚自己：我為什么要辭職？能不能有更好的機(jī)會(huì)？我能不能做到更好？

其次，今年因?yàn)橐咔榈脑颍稗o職”這兩個(gè)字被賦予了更為沉重的壓力。“辭職”即代表“失業(yè)”，多去想想裸辭后能否找到合適的工作，三思而后行。

二：提前30天告知公司

如果已經(jīng)確定了離職意向，就需要提前30天告知公司，一方面可以給公司一段過(guò)渡的時(shí)期，能夠找到合適的人來(lái)替代你的工作，另一方面以書面的形式呈現(xiàn)，可以在之后方便舉證，更好地維護(hù)自身權(quán)益。

若員工突然“不辭而別”，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序產(chǎn)生影響，不僅會(huì)損失部分工資，對(duì)公司造成的損失，還會(huì)面臨賠償責(zé)任的追討。

值得一提的是，針對(duì)于試用期內(nèi)的員工，只需要提前3天告知公司，無(wú)論公司是否批準(zhǔn)，三日后雙方即解除勞動(dòng)合同

三：檢查是否與公司存在競(jìng)業(yè)協(xié)議

所謂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，簡(jiǎn)單理解，就是公司與特定的勞動(dòng)者約定其在離職后一定期限內(nèi)不得在同行的用人單位任職，自己也不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。

員工一旦違反協(xié)議，則可能面臨巨額賠償。

小王，一位上海90后青年，2018年入職某app公司，從事智能數(shù)據(jù)分析工作， 月薪合計(jì)2萬(wàn)元/月。

2019年7月，公司考慮到小王的工作涉及公司的商業(yè)機(jī)密，和他簽署了一份《競(jìng)業(yè)協(xié)議》規(guī)定其離職后24個(gè)月內(nèi)，不得從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，不得為競(jìng)爭(zhēng)單位提供服務(wù)或勞務(wù)。

2020年7月，小王向公司提交了辭職信并加入B站，原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。主張支付違約金200萬(wàn)。

因?yàn)槠鋵?duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的不重視，沒有做好離職前的善后工作，最終造成了巨額的經(jīng)濟(jì)損失。

四：社保轉(zhuǎn)移&離職證明

由于一些新的用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者提供其舊單位出具的離職證明，且離職證明及社保記錄也對(duì)工齡計(jì)算、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)等問(wèn)題有重大影響。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

如用人單位未出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

身在職場(chǎng)，我們要學(xué)會(huì)步步為營(yíng)，疏忽了一步，可能就給日后埋下了一個(gè)雷。在職場(chǎng)上保持敏銳，做事精明一點(diǎn)，謹(jǐn)慎離職，多留個(gè)心眼，且不說(shuō)多得到些什么，至少不要讓自己吃虧。