導(dǎo)讀受疫情影響有很多單位的生意也受到了影響，因?yàn)橐咔橛绊懙年P(guān)系，員工也遇到了被自己的單位通知停職員工在被單位通知停職后，就等于了沒有經(jīng)濟(jì)收入，生活也有可能受到影....

受疫情影響有很多單位的生意也受到了影響，因?yàn)橐咔橛绊懙年P(guān)系，員工也遇到了被自己的單位通知停職員工在被單位通知停職后，就等于了沒有經(jīng)濟(jì)收入，生活也有可能受到影響，那么，單位讓員工停職是什么意思?下面由譚軍志律師為您解答，希望對您有幫助，下面我們就來說一說關(guān)于公司把員工停職是開除了嗎?我們一起去了解并探討一下這個(gè)問題吧!

公司把員工停職是開除了嗎

受疫情影響有很多單位的生意也受到了影響，因?yàn)橐咔橛绊懙年P(guān)系，員工也遇到了被自己的單位通知停職。員工在被單位通知停職后，就等于了沒有經(jīng)濟(jì)收入，生活也有可能受到影響，那么，單位讓員工停職是什么意思?下面由譚軍志律師為您解答，希望對您有幫助。

一、單位讓員工停職是什么意思

停職的意思是暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

若員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無主動(dòng)將人辭退，并不存在著違約金的問題。停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。

二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)停職留薪待遇怎么樣

第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

譚軍志律師小結(jié)

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的解答,要是員工遇到了被單位通知停職，也要看看單位通知停職的做法是否合理，不符合勞動(dòng)法規(guī)定也可以去維權(quán)。如果您還有其他法律問題，歡迎來咨詢。