導(dǎo)讀1.首先打電話通知你去面試2.到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下填完后，會(huì)讓你安心等待，等人事部門來(lái)面試你，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于....

1.首先打電話通知你去面試2.到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下填完后，會(huì)讓你安心等待，等人事部門來(lái)面試你，我來(lái)為大家講解一下關(guān)于面試流程有哪些模式?跟著小編一起來(lái)看一看吧!

面試流程有哪些模式

1.首先打電話通知你去面試。

2.到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓你安心等待，等人事部門來(lái)面試你。

3.人事部經(jīng)理或主管來(lái)面試你，主要問(wèn)你學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問(wèn)你的工資要求以及你想詢問(wèn)公司的哪些情況。

注意這一步很重要，一是要表現(xiàn)出你很適合這個(gè)職位，突出你的技能以及工作經(jīng)歷；二是要問(wèn)清楚工資待遇以及福利情況。如果人事經(jīng)理要你自己報(bào)身價(jià)的話，千萬(wàn)別報(bào)太低，可以把正式工資要求報(bào)略微高一點(diǎn)，但接著表示試用期間可以拿較低工資，來(lái)證明自己的能力和價(jià)值。（因?yàn)槿绻緦?duì)你有興趣會(huì)和你談判工資的，人事經(jīng)理一般會(huì)砍掉你的報(bào)價(jià)一部分，所以可以略報(bào)高一點(diǎn)，但決不能很高，否則人事經(jīng)理就會(huì)覺得和他心理價(jià)位差太遠(yuǎn)，沒有和你繼續(xù)談的興趣）。

4.這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓你回家等通知，看是否要你繼續(xù)參加復(fù)試；復(fù)試一般是由專業(yè)人士或者總經(jīng)理親自面試。

也有的公司，人事經(jīng)理會(huì)接著把你帶去你應(yīng)聘職位的部門經(jīng)理那去，讓部門經(jīng)理面試你的職業(yè)技能是不是和你說(shuō)的一樣，因?yàn)椴块T經(jīng)理熟悉情況，說(shuō)會(huì)問(wèn)你一些專業(yè)性問(wèn)題，甚至可能直接拿一個(gè)他現(xiàn)實(shí)中碰到過(guò)的案例來(lái)考你，這里你要好好把握，因?yàn)樽罱K選擇時(shí)，部門經(jīng)理的意見很重要。

5.最后，如果你通過(guò)部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)最后面試一下。如果通過(guò)就可以準(zhǔn)備上班了。

不同的公司面試人員要求不同，小的企業(yè)就直接需要人的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，然后就是人力資源部人員面試即可，面試流程簡(jiǎn)單的講就是電話通知，面試，錄取

銀行業(yè)

招聘流程：1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀行總行為例）：1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉(xiāng)。3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見每個(gè)人，提一些問(wèn)題。4）建總行簽約要預(yù)交3千萬(wàn)保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

能源化工行業(yè)

招聘流程（以殼牌為例）1. 通常Shell會(huì)首先散發(fā)一個(gè)復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問(wèn)題。這五個(gè)問(wèn)題比較廣泛，而且回答起來(lái)比較麻煩，但是如果真的對(duì)Shell有點(diǎn)興趣的話，這些問(wèn)題最好認(rèn)真回答。中英文都會(huì)比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。2. 首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì)問(wèn)你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運(yùn)會(huì)，環(huán)境保護(hù)，交通問(wèn)題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……3. 第二輪測(cè)試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個(gè)話題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準(zhǔn)備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問(wèn)；2)case interview, 例如分發(fā)30頁(yè)左右關(guān)于一虛構(gòu)國(guó)家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對(duì)其短，長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個(gè)HR提問(wèn)，材料發(fā)中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準(zhǔn)備對(duì)發(fā)給自己的那個(gè)備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個(gè)HR在邊上觀察。

快速消費(fèi)品行業(yè)

招聘流程（以寶潔為例）：1）第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。2）第二關(guān)是解難能力測(cè)試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過(guò)速度是關(guān)鍵。3）第三關(guān)是英文能力測(cè)試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過(guò)，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說(shuō)，marketing的英文分?jǐn)?shù)線就比cbd要高些。4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問(wèn)題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，答題思路基本上就是過(guò)往的事例。但是注意，一定要誠(chéng)實(shí)，他們很容易問(wèn)出一些很細(xì)節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應(yīng)速度 4. 運(yùn)氣。5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過(guò)?自身審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

Tips:必須注意的是寶潔特別注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問(wèn)題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)

一般招聘流程：媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著面試決定實(shí)習(xí)名額，最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運(yùn)營(yíng)商，計(jì)算機(jī)）

GE上海研發(fā)中心的招聘流程：1.簡(jiǎn)歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海總部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到美國(guó)總部，然后美國(guó)總部email通知你何時(shí)電話面試嵯仍趀mail里面詢問(wèn)你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試：主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語(yǔ)的PowerPoint，然后用英語(yǔ)講半個(gè)小時(shí)。面試的時(shí)候有五個(gè)scientist聽，然后會(huì)問(wèn)你有關(guān)的問(wèn)題，主要是專業(yè)方面的問(wèn)題。講完之后，還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語(yǔ)交談，內(nèi)容很雜，因?yàn)槊總€(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣，有些會(huì)問(wèn)你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí)，問(wèn)的問(wèn)題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長(zhǎng)處之類的，是用英語(yǔ)。

面試官自我介紹開場(chǎng)，然后

1、候選人自我介紹3-5分鐘；

2、針對(duì)候選人簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題，針對(duì)自己想要了解的問(wèn)題提出問(wèn)題，根據(jù)候選人的回答自己打分

3、介紹一下公司和崗位情況（初試），復(fù)試的話基本可以省略掉了

4、答疑環(huán)節(jié)，讓候選人問(wèn)，面試官答疑

5、面試結(jié)束，告知候選人在多久可以得到準(zhǔn)確回復(fù)（建議不超過(guò)3天，1個(gè)工作日為最佳）

看題主是房產(chǎn)類的，所以是如此面試流程最好，每個(gè)公司不一樣的，比如面試主廚需要試菜，面試其他有的需要拿出作品等等，希望對(duì)你有所幫助

以上基本就是這些流程中小公司

1、線上或者其他方式邀請(qǐng)您面試

2、到公司后交簡(jiǎn)歷或者填寫公司的面試表格

3、人事帶你到面試間初試

4、簡(jiǎn)單的聊天，大多讓你自我介紹，近期的目標(biāo)，對(duì)公司有什么了解，上一份工作辭職原因等等，然后問(wèn)你還有什么問(wèn)題想知道

5、等通知

大的公司

1、大概率會(huì)有兩個(gè)人事輪流面試（或者一個(gè)助理在旁邊），其實(shí)問(wèn)的問(wèn)題都很相似，3-5年的目標(biāo)，就是問(wèn)一些比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題還有一些工作上的假設(shè)問(wèn)題，例如銷售的話，和一個(gè)同事跟到相同的顧客怎么處理？會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于工作上的實(shí)際問(wèn)題來(lái)看你的反應(yīng)和回答

2、復(fù)試也就是二是，一般是你未來(lái)的同事或者上司，考察的是你的技術(shù)和能力。

3、三面，這個(gè)就是公司老板的面試了，一般的公司很少有這一步，我也只試過(guò)一次三面。

大小公司其實(shí)是對(duì)人的嚴(yán)謹(jǐn)程度不一樣吧，純手打，都是我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到你，一起加油吧！

篩選

1. 簡(jiǎn)歷篩選
2. 統(tǒng)一筆試
3. 專業(yè)筆試（特定專業(yè)會(huì)有）
4. 群面
5. 單面 （HR面）
6. 單面（崗位主管/部門領(lǐng)導(dǎo)）

以上環(huán)節(jié)是一層一層篩選下來(lái)，每一層都會(huì)刷掉大部分候選人。如果收到了筆試邀請(qǐng)，說(shuō)明大家已經(jīng)闖過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。**但是簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)一般都是機(jī)器篩選，主要依據(jù)學(xué)歷、學(xué)校排名、畢業(yè)時(shí)間等要素進(jìn)行篩選。**