導讀日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜不少網(wǎng)友質疑，用人單位懲戒員工，法律的邊界何在？，我來為大家科普一下關于員工遲到罰款多少合理?....

日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜不少網(wǎng)友質疑，用人單位懲戒員工，法律的邊界何在？，我來為大家科普一下關于員工遲到罰款多少合理?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

員工遲到罰款多少合理

日前，合肥一公司因為員工遲到一次就罰款1000元的事兒上了熱搜。不少網(wǎng)友質疑，用人單位懲戒員工，法律的邊界何在？

按照我國《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

比照程先生的遭遇不難發(fā)現(xiàn)，這家公司的內部規(guī)定大大超出了其扣款權限。更“出圈”的還在后頭：被曝光之后，該公司常務副總拒絕采訪還讓記者“滾蛋”！內部制度不但違法違規(guī)，還能如此“氣粗”，究竟是誰給的底氣？

除了保障工資，我國勞動合同法第4條還規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

很顯然，上述規(guī)定對這家企業(yè)未必能起到應有的規(guī)制作用。 這次程先生和60多名同事肯站出來依法維權，對于勞動監(jiān)管部門來說，這條可貴的線索切不可輕易放過。希望相關部門不但要依法處理個案，還能針對此類問題，由點及面深入展開調查和治理，切實“打壓”一下某些用人單位亂罰錢、亂管理的底氣。

來源： 俠客島