導(dǎo)讀編輯同志：我所在公司經(jīng)過全體職工討論通過的規(guī)章制度中規(guī)定：員工遲到一次，罰款1000元公司與我的勞動合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容上個月，我因家中有事遲到兩次，公司隨....

編輯同志：我所在公司經(jīng)過全體職工討論通過的規(guī)章制度中規(guī)定：員工遲到一次，罰款1000元公司與我的勞動合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容上個月，我因家中有事遲到兩次，公司隨即以照章辦事為由從我的工資中扣除罰款2000元，我來為大家科普一下關(guān)于一個月內(nèi)遲到一次還扣工資嗎?以下內(nèi)容希望對你有幫助!

一個月內(nèi)遲到一次還扣工資嗎

編輯同志：

我所在公司經(jīng)過全體職工討論通過的規(guī)章制度中規(guī)定：員工遲到一次，罰款1000元。公司與我的勞動合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容。上個月，我因家中有事遲到兩次，公司隨即以照章辦事為由從我的工資中扣除罰款2000元。

請問：公司的做法對嗎？

讀者：周月梅

周月梅讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，“遲到罰款千元”違反了法律的強制性規(guī)定。

雖然《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”但其第一款同樣指出：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”即并非經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，就必然對勞動者產(chǎn)生法律約束力，關(guān)鍵必須看該規(guī)章制度是否合法。

而本案所涉“遲到罰款千元”當屬違法。因為《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條則進一步釋明：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。”即在你已經(jīng)提供正常勞動的情況下，公司具有無條件向你支付工資的法定義務(wù)。“遲到罰款千元”不僅嚴重違反了公平原則，而且等于變相克扣你的勞動報酬。

另一方面，“遲到罰款千元”對你沒有法律約束力。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”正因為“遲到罰款千元”屬于第（三）項規(guī)定之范疇，決定了對你的約束力，也不能成為公司罰款的依據(jù)。而該法第二十八條指出：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。”

顏東岳 法官

（據(jù)勞動午報消息）