導(dǎo)讀每個(gè)人都關(guān)注著到手的工資，身為HR更要注意，因?yàn)槭玛P(guān)員工的切身利益，我來為大家講解一下關(guān)于怎么算出年度員工平均工資?跟著小編一起來看一看吧!怎么算出年度員工....

每個(gè)人都關(guān)注著到手的工資，身為HR更要注意，因?yàn)槭玛P(guān)員工的切身利益，我來為大家講解一下關(guān)于怎么算出年度員工平均工資?跟著小編一起來看一看吧!

怎么算出年度員工平均工資

每個(gè)人都關(guān)注著到手的工資，身為HR更要注意，因?yàn)槭玛P(guān)員工的切身利益。

在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，我們經(jīng)常會(huì)見到一個(gè)名詞--月平均工資，字面意思上理解就是每月的平均工資，那么這個(gè)平均工資應(yīng)該怎么計(jì)算？是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)呢？

有些HR在計(jì)算員工月平均工資的時(shí)候也是方法不一、錯(cuò)漏百出。希望本文能夠幫助讀者正確計(jì)算“月平均工資”這一重要基數(shù)。

基礎(chǔ)法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。除此之外，并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。

其實(shí)，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計(jì)算方法很簡(jiǎn)單，就是每個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)，但為什么還會(huì)存在計(jì)算錯(cuò)誤的情況呢？究其原因，還是在于沒能正確理解何謂“應(yīng)得工資”。

應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā)

在解決何謂“應(yīng)得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。

根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

具體而言，工資由以下部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資（其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資）；獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)）；津貼（如崗位津貼）和補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）；加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資（包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資）。

然后，再來看法律意義上的“應(yīng)得工資”。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分計(jì)算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動(dòng)情況下的工資即為法律意義上的“應(yīng)得工資”，但由于存在以下工資扣減的情形導(dǎo)致員工實(shí)際到手工資（以下稱“實(shí)發(fā)工資”）一般會(huì)少于應(yīng)得工資：

用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

（一） 員工本人工資的個(gè)人所得稅；

（二） 員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三） 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用；

用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

（一） 員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

（二） 用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

（三） 經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

工資的“限高限低”

最后，需要強(qiáng)調(diào)的是為平衡員工與用人單位雙方權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高的限額。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

馬上就要給員工算薪了，希望以上這些關(guān)于平均工資相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)能夠給各位HR帶來幫助。