這里最讓人郁悶的大概就是選擇這份工作的原因/為何離職等。那么這里為什么要離職，其實(shí)有很多描述情況，有些面試官看重直給，但有些面試官更希望理由合理，那么離職理由或者選擇理由，以后單拿出來(lái)在為大家做講解。

除此之外，還需要做好準(zhǔn)備的是個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)的描述，尤其在劣勢(shì)描述上，可采取“避重就輕”的規(guī)律，既說(shuō)你優(yōu)點(diǎn)的極致點(diǎn)。

好了，接下來(lái)，是作為打工人必須要問(wèn)的問(wèn)題了。千萬(wàn)不要只看到公司偌大的園區(qū)，高大上的辦公環(huán)境，以及漂亮的HR小姐姐，就認(rèn)定這個(gè)公司哦，還是要清醒一點(diǎn)，這里加無(wú)數(shù)嘆號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)哦~

首先，一定要問(wèn)好上下班時(shí)間，是否打卡，以及如何打卡，避免后續(xù)因?yàn)榭记趩?wèn)題牽扯到個(gè)人態(tài)度問(wèn)題，從而影響其他工作；

第二，公司是否按照正常額度來(lái)繳納五險(xiǎn)一金。比如同是一萬(wàn)五的工資，按照正常額度繳到手只有1萬(wàn)2左右，但是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳可能到手會(huì)多1000元左右，但是這里提醒大家，如果不正常交稅，不交足額五險(xiǎn)一金，可能會(huì)影響你之后養(yǎng)老金水平，以及申請(qǐng)某一城市的工作居住證都會(huì)受到影響。

第三，關(guān)于每年晉升時(shí)間、考核時(shí)間、晉升比例以及加薪幅度。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也有助于個(gè)人了解自己如何調(diào)整自己的節(jié)奏，拿到不錯(cuò)的薪水。

第四，薪酬是按月算還是按照所謂總包。身為打工人，同樣也關(guān)注薪酬情況，在面試的時(shí)候，當(dāng)HR拋出總包時(shí)，我總會(huì)打個(gè)問(wèn)好。因?yàn)楣拘б嬉约皥F(tuán)隊(duì)效益并非年年都好，如遇到不好的年景，年終獎(jiǎng)是會(huì)出現(xiàn)大打折扣的情況，那么相當(dāng)與降薪。為此，自己的工作到底是按照月公司算，還是總包來(lái)算，也請(qǐng)大家計(jì)算好。

第五，薪酬結(jié)構(gòu)比例。很多公司除了銷售、解決方案等崗位拿提成，很多崗位都是死工資，但工資是由基礎(chǔ)工資 績(jī)效公司來(lái)計(jì)算的，基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資通常比例是8：2，7：3，甚至5：5，當(dāng)然，一般HR都會(huì)承諾一定能拿滿工資，但是遇到效益不好，裁員或者被邊緣等情況時(shí)，工資也容易出現(xiàn)浮動(dòng)。

第六，一定要跟直屬領(lǐng)導(dǎo)及HR確認(rèn)工作內(nèi)容中的重點(diǎn)工作有哪些，以及自己的匯報(bào)對(duì)象到底是誰(shuí)。很多項(xiàng)目會(huì)出現(xiàn)多線匯報(bào)，多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的情況，如果在面試前直屬領(lǐng)導(dǎo)以及HR閉口不談，那個(gè)人是可以判斷這份工作干起來(lái)的難度。

好啦，希望大家都能夠順利進(jìn)入自己心意的公司啦。