這里最讓人郁悶的大概就是選擇這份工作的原因/為何離職等。那么這里為什么要離職，其實有很多描述情況，有些面試官看重直給，但有些面試官更希望理由合理，那么離職理由或者選擇理由，以后單拿出來在為大家做講解。

除此之外，還需要做好準(zhǔn)備的是個人優(yōu)劣勢的描述，尤其在劣勢描述上，可采取“避重就輕”的規(guī)律，既說你優(yōu)點的極致點。

好了，接下來，是作為打工人必須要問的問題了。千萬不要只看到公司偌大的園區(qū)，高大上的辦公環(huán)境，以及漂亮的HR小姐姐，就認定這個公司哦，還是要清醒一點，這里加無數(shù)嘆號來突出重點哦~

首先，一定要問好上下班時間，是否打卡，以及如何打卡，避免后續(xù)因為考勤問題牽扯到個人態(tài)度問題，從而影響其他工作；

第二，公司是否按照正常額度來繳納五險一金。比如同是一萬五的工資，按照正常額度繳到手只有1萬2左右，但是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳可能到手會多1000元左右，但是這里提醒大家，如果不正常交稅，不交足額五險一金，可能會影響你之后養(yǎng)老金水平，以及申請某一城市的工作居住證都會受到影響。

第三，關(guān)于每年晉升時間、考核時間、晉升比例以及加薪幅度。這個問題其實也有助于個人了解自己如何調(diào)整自己的節(jié)奏，拿到不錯的薪水。

第四，薪酬是按月算還是按照所謂總包。身為打工人，同樣也關(guān)注薪酬情況，在面試的時候，當(dāng)HR拋出總包時，我總會打個問好。因為公司效益以及團隊效益并非年年都好，如遇到不好的年景，年終獎是會出現(xiàn)大打折扣的情況，那么相當(dāng)與降薪。為此，自己的工作到底是按照月公司算，還是總包來算，也請大家計算好。

第五，薪酬結(jié)構(gòu)比例。很多公司除了銷售、解決方案等崗位拿提成，很多崗位都是死工資，但工資是由基礎(chǔ)工資 績效公司來計算的，基礎(chǔ)工資與績效工資通常比例是8：2，7：3，甚至5：5，當(dāng)然，一般HR都會承諾一定能拿滿工資，但是遇到效益不好，裁員或者被邊緣等情況時，工資也容易出現(xiàn)浮動。

第六，一定要跟直屬領(lǐng)導(dǎo)及HR確認工作內(nèi)容中的重點工作有哪些，以及自己的匯報對象到底是誰。很多項目會出現(xiàn)多線匯報，多個領(lǐng)導(dǎo)匯報的情況，如果在面試前直屬領(lǐng)導(dǎo)以及HR閉口不談，那個人是可以判斷這份工作干起來的難度。

好啦，希望大家都能夠順利進入自己心意的公司啦。