導(dǎo)讀剛過(guò)完年，又是找工作換工作的高峰期，有小伙伴問(wèn)我面試應(yīng)該注意哪些方面？應(yīng)該怎么著手準(zhǔn)備？下面就把我這么多年的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)給大家，可以直接拿來(lái)使用，沒(méi)有套話虛....

剛過(guò)完年，又是找工作換工作的高峰期，有小伙伴問(wèn)我面試應(yīng)該注意哪些方面？應(yīng)該怎么著手準(zhǔn)備？下面就把我這么多年的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)給大家，可以直接拿來(lái)使用，沒(méi)有套話虛詞，都是真材實(shí)料的干貨，希望幫助到大家找到心儀的工作，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于面試小技巧干貨?下面更多詳細(xì)答案一起來(lái)看看吧!

面試小技巧干貨

剛過(guò)完年，又是找工作換工作的高峰期，有小伙伴問(wèn)我面試應(yīng)該注意哪些方面？應(yīng)該怎么著手準(zhǔn)備？下面就把我這么多年的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)給大家，可以直接拿來(lái)使用，沒(méi)有套話虛詞，都是真材實(shí)料的干貨，希望幫助到大家找到心儀的工作。

面試

面試按如下三步走，即可輕松應(yīng)對(duì)：

第一：自我介紹

通常在面試中會(huì)有一分鐘，也就是60秒的時(shí)間來(lái)自我介紹。在這短短的時(shí)間里，如何盡快表達(dá)出重點(diǎn)最為重要。需注意三點(diǎn)：

1.切忌背簡(jiǎn)歷；

2.把我好時(shí)間，盡量用一分鐘左右；

3.不要句句用“我”開(kāi)頭。

參考模板：您好，我叫某某，我應(yīng)聘的是***崗位，我理解這個(gè)崗位最需要的是***能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及執(zhí)行力。在這方面我可以說(shuō)積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)。我在大學(xué)期間擔(dān)任XX社社長(zhǎng)，經(jīng)常需要舉辦活動(dòng)宣傳...

第二：面試中常見(jiàn)問(wèn)題回答

很多面試官提問(wèn)題都有一個(gè)最基本的特點(diǎn):如果想獲取什么樣的信息，那一定不會(huì)直接問(wèn)。這一方面是避免應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備，另一方面是因?yàn)槿绻苯映鰡?wèn)題，應(yīng)聘者就有可能會(huì)刻意地去迎合面試官，造成信息不確切而影響判定。在答復(fù)面試官所有的問(wèn)題時(shí)，其中有一點(diǎn)最重要，那就是不要有任何虛假的行為，因?yàn)橹挥性谡\(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上，才能談到面試技巧的運(yùn)用面試中回答問(wèn)題的技巧。接下來(lái)是面試中常見(jiàn)的問(wèn)題回答：

1.請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)大的最大優(yōu)點(diǎn)？

面對(duì)這個(gè)提問(wèn)時(shí)，多數(shù)人的回答都很片面，有的人說(shuō)“我人緣特別好，連續(xù)三年擔(dān)任xx會(huì)委員”;有的說(shuō)“我特別守時(shí)，工作以來(lái)，我沒(méi)遲到過(guò)一次”;還有的說(shuō)“我的個(gè)性很隨性，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)”……下面這位應(yīng)聘者的回答就很完美:“我的堅(jiān)持度特別高，事情沒(méi)有達(dá)到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，我就絕對(duì)不會(huì)放棄。” 以上幾個(gè)人的回答雖然全部表現(xiàn)出了應(yīng)聘者個(gè)性上的特色，但只有最后一位應(yīng)聘者的答復(fù)最能和工作相匹配。只有可以與工作相匹配的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面試官相對(duì)感興趣的回答。

2.你為何想離開(kāi)之前的公司(職務(wù))？

面對(duì)面試官這樣的問(wèn)題，應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)多想想，否則，你可能就會(huì)因回答不夠好而被淘汰掉。以下是幾位應(yīng)聘者的回答:

李四說(shuō):“加薪的結(jié)果讓我特別失望，完全與我的付出不成正比?！?/p>

趙某說(shuō):“公司營(yíng)運(yùn)狀態(tài)不佳，員工全都人心惶惶?！?/p>

而最后被錄取的小張是這樣說(shuō)的:“老板不愿授權(quán)，工作處處受限制，綁手綁腳，很難做事。”小張的答復(fù)，可以彰顯應(yīng)聘者的企圖心、能力強(qiáng)，而且希望被賦予更多的職責(zé)。其實(shí)，趙某的答復(fù)雖然是因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀因素而離開(kāi)崗位,但面試官不會(huì)因此認(rèn)為你的工作能力強(qiáng)，相反會(huì)有一種你不能與公司患難與共的認(rèn)知。

3.你最大的成功之處是什么，為什么?

面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考驗(yàn)應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者回答時(shí)要表露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和推崇的觀點(diǎn)。剛剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生一般會(huì)這樣說(shuō):“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重，我依然特別出色地完成了。我非常自豪的是能在上學(xué)時(shí)還可以外出做份兼職?！北砻嫔峡雌饋?lái)這樣的回答似乎還可以，也許很多人曾做過(guò)類(lèi)似的回答，可是它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。 首先，這種答復(fù)沒(méi)有一點(diǎn)特別的地方;其次，回答太空泛，應(yīng)該找到自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給面試官聽(tīng)。即使你沒(méi)有得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，也沒(méi)擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，也沒(méi)有組織過(guò)什么活動(dòng)，你一定也有自己的亮點(diǎn)。例如說(shuō):我認(rèn)為大學(xué)四年我最大的收獲是結(jié)交了很多特別好的朋友，建立了特別廣的人脈。

4.你找工作時(shí)，最主要的考慮因素是什么？

大多數(shù)人找工作時(shí)，不是過(guò)多強(qiáng)調(diào)該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣和今后的發(fā)展前途，就是只強(qiáng)調(diào)在公司的福利待遇。其實(shí)，招聘者真正要找的是工作表現(xiàn)好、可以真正有貢獻(xiàn)的員工，而不是純粹慕名、求利而來(lái)的員工。所以，有的人答復(fù)“公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力”，“公司對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理”“合理的待遇及主管的管理風(fēng)格”，就不是很適合。 相對(duì)合理的答復(fù)是“工作的性質(zhì)是不是能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)”。 雖然不存在完全正確的答復(fù)，但是回答問(wèn)題時(shí)要盡量全面、詳盡。

5.你為什么想進(jìn)這家公司？

可能你只是撒大網(wǎng)撈大魚(yú)地尋找到一份工作，但你絕對(duì)不可能如此說(shuō)明，應(yīng)該順著提問(wèn)者的想法，談?wù)勥@個(gè)公司對(duì)你的吸引力，你可以從行業(yè)的前途談起，之后說(shuō)這個(gè)公司在行業(yè)中做得特別成功，等等。比如，如果是IT行業(yè)的公司，怎樣的有吸引力;是世界有名的公司，如何有實(shí)力;是民營(yíng)企業(yè)，特別欣賞民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境之類(lèi)的。但是這樣回答自然是不夠的，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題本身就是一個(gè)陷阱，應(yīng)聘者不應(yīng)該僅僅回答這些，用人單位也并不會(huì)僅僅因?yàn)槟銓?duì)公司感興趣就聘用你，而是因?yàn)槟闫ヅ淠闼鶓?yīng)征的職位，這樣的職位需要你的能力。所以，在這個(gè)基礎(chǔ)上還應(yīng)該多多地去表現(xiàn)自己?？偠灾罁?jù)具體狀況盡量給面試官一個(gè)滿意的答復(fù)。

6.你覺(jué)得自己在怎樣的條件下工作最有效?

這個(gè)問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的需求。面試官可以從中得到面試者的工作方式、影響工作效率的因素之類(lèi)的信息，還可以了解應(yīng)聘者的缺點(diǎn)在哪里。

假如回答:“無(wú)論在什么條件下，我依然會(huì)努力把工作做得最好。”這樣回答并不特別合適，至少有喊口號(hào)的嫌疑，感覺(jué)不夠成熟。相對(duì)管理者和做人事工作的面試官來(lái)講，他很清楚任何一個(gè)員工在工作中都會(huì)有產(chǎn)生情緒的時(shí)候。他希望了解的是你的期望值和公司所能提供的外在環(huán)境的差異以及你對(duì)不滿意的工作環(huán)境的承受能力。假如你對(duì)作風(fēng)強(qiáng)橫并且聽(tīng)不進(jìn)下屬意見(jiàn)的上司不能忍受(假如你正是因?yàn)檫@個(gè)原因辭職)，不妨舉例明白地說(shuō)，免得在得到了這份工作后竟然發(fā)現(xiàn)面對(duì)的正是這類(lèi)型的上司，那就不是你本意了，為了對(duì)自己負(fù)責(zé)，你可以具體聊聊你期望的工作條件。自然，從其他角度說(shuō)，大多數(shù)的面試官都不肯承認(rèn)自己的公司存在著這樣的管理者。

7.能否簡(jiǎn)述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃?

這個(gè)問(wèn)題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒(méi)有一家公司愿意招聘流動(dòng)性很大的員工。即使跳槽流動(dòng)，很多時(shí)候并非你的本意，但在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定不要表露出只要學(xué)到知識(shí)就離開(kāi)的想法，而應(yīng)表現(xiàn)出你踏實(shí)的一方面，簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃。

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，則是兩方面的信息:一方面看你是否有基層工作的心理準(zhǔn)備，因?yàn)闆](méi)有一家用人單位不希望畢業(yè)生從基層工作做起;二是考察你對(duì)自我的認(rèn)知，是否在短期內(nèi)會(huì)有出國(guó)或者考研之類(lèi)的打算，也就是在考查你工作的穩(wěn)定性。

8.你對(duì)薪水的期望值怎么樣?

對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，在面試中談薪酬是個(gè)大忌。般在大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。何況新人的起薪都一樣，就算你講，人家也不會(huì)給你加薪，相反，只會(huì)招致其反感。即便對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)該謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，可以先說(shuō)明作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你最重要的是想鍛煉能力和得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，薪酬并不太重要。或者干脆用“我確定公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”這些話搪塞過(guò)去。如果面試官一定要讓你說(shuō)一個(gè)具體數(shù)目才行，你可以籠統(tǒng)地說(shuō)一個(gè)在一定區(qū)間內(nèi)的年薪。你最好能事先調(diào)查到這一職位在人才市場(chǎng)上的一般薪酬水平，假如可以得知所應(yīng)征公司這個(gè)職位的一般薪酬水平更好，之后說(shuō)一個(gè)比這個(gè)數(shù)目稍高一點(diǎn)的薪酬水平就可以了。

對(duì)于跳槽的人士來(lái)說(shuō)，大都是期望比之前的工資要高或者至少持平，因而就不需要避開(kāi)這個(gè)話題了，你可以依據(jù)自身的條件說(shuō)出你的一個(gè)期望值。

9.你對(duì)于我們公司(或這個(gè)職位)有怎樣的了解?

你應(yīng)該有充足的準(zhǔn)備來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。參加面試前應(yīng)從網(wǎng)絡(luò)、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司，還有這個(gè)行業(yè)的情況，避免說(shuō)外行話，一定要讓面試官看出你認(rèn)真的程度和對(duì)這一次面試的重視程度。比如，有的人這樣回復(fù):“貴公司在去年長(zhǎng)達(dá)八個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座?！薄百F公司連續(xù)三年被x雜志評(píng)為求職者最希望進(jìn)入的企業(yè)’的首名。”或者干脆回答:“不是特別清楚，能否請(qǐng)您做些介紹?！币陨线@些回答都不是很合理，道理特別簡(jiǎn)單，面試官希望求職者對(duì)自己申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。假如你這樣說(shuō):“貴公司有意更改策略，加大與國(guó)外大廠的OEM合作，將自有品牌的部分透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商予以銷(xiāo)售。”這樣，面試通過(guò)的概率就特別大了。

10.大學(xué)的時(shí)候，你的室友是一些怎樣的人?

這個(gè)問(wèn)題著重點(diǎn)在考察你處理人際關(guān)系的能力。有的畢業(yè)生會(huì)在無(wú)意間流露出對(duì)他人的一些反感和抱怨，這樣會(huì)給面試官一個(gè)不好的印象，他們也會(huì)據(jù)此判斷為你沒(méi)有很好的合作能力，而這一點(diǎn)恰巧是全部的用人單位都特別重視的。

11.聊聊你的家庭?

健康的心理和人格與和睦的家庭有密切的關(guān)系，并且家庭的和睦相處、關(guān)系融洽也能展現(xiàn)出一個(gè)人的健全人格，以及關(guān)心他人、與他人相處的能力。同時(shí)，一個(gè)和親人關(guān)系不好的人，可能在工作之中會(huì)有很多心理上的壓力。

12.為何我們要錄取你?

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你怎樣讓對(duì)方看到你的長(zhǎng)處?僅憑借口才，是不容易讓他人相信的。因此，從履歷表內(nèi)容或者之前的答復(fù)內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、具體的工作成果來(lái)加以說(shuō)明，是最理想的答案。

比如，以下幾種回答都是不行的:“因?yàn)槲疑钚盼冶绕渌硕純?yōu)秀?！薄耙?yàn)槲业氖聵I(yè)心特別強(qiáng)，希望與貴公司共同成長(zhǎng)?！薄拔以谶@個(gè)行業(yè)耕耘了八年，充足的人脈是我最大的資產(chǎn)?！?/p>

相對(duì)理想的回答是:“您能從我過(guò)去的工作所展現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，輕而易舉地了解我全力以赴的工作態(tài)度?！边@樣，你就能用事實(shí)來(lái)提升面試官對(duì)你的信服度。

13.是否去其他公司應(yīng)聘?

假如被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，那就應(yīng)該祝賀你了。這個(gè)問(wèn)題可能是在考察應(yīng)聘者是不是誠(chéng)實(shí)，或者是用人單位已經(jīng)有想錄用你的想法，而在考察你的職業(yè)意向和對(duì)公司的興趣。對(duì)這一問(wèn)題你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)回答，并講明原因，假如確實(shí)想進(jìn)入這一家公司，也需要確切地表達(dá)出來(lái)。

第三步：面試官讓你問(wèn)問(wèn)題

此刻你可以向我提問(wèn)關(guān)于公司的所有問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候，不要談到薪資問(wèn)題。 假如你對(duì)這家公司非常有興趣，此時(shí)一定要準(zhǔn)備一些問(wèn)題，顯現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位的興趣和關(guān)心。比如:在公司里一般新員工要學(xué)些什么?可能遇到哪些困難?在公司里，這個(gè)職位的詳細(xì)的工作、以后的發(fā)展方向、自己的發(fā)展機(jī)會(huì)怎么樣?公司與另一家公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)比較，有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)?能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化?對(duì)這個(gè)職位上的應(yīng)征者的具體要求是什么?自己下次何時(shí)能獲得進(jìn)一步的消息?自己能否打電話詢問(wèn)相關(guān)情況?等等。如果你很有信心，能頗有見(jiàn)地地提出尖銳的問(wèn)題。也能讓面試官發(fā)現(xiàn)你與其他人不一樣的獨(dú)特思想。

工作不易，且行且珍惜。。。