導讀與面試官的交鋒，準確地說，從投簡歷的時候就開始了。作為公司代言人，當面試官有一些情況時，能反向推斷一個公司的靠譜程度。俗話也說，人在職場江湖飄，難免碰上個不....

與面試官的交鋒，準確地說，從投簡歷的時候就開始了。作為公司代言人，當面試官有一些情況時，能反向推斷一個公司的靠譜程度。俗話也說，人在職場江湖飄，難免碰上個不靠譜的，以下的行為和言語，或許也曾在面試中經歷過一二。

圖片來自頭條號「正版圖庫」

“下午打電話，讓今晚去面試。”

邀約，顧名思義，先邀請再約，通常來說，面試邀約都會給人一定的準備時間。沒有預先的邀請，要么就是本身沒有時間觀念，著急招人，卻不考慮面試者的情況。要么呢，就是真的“非常缺人來加班”。

“通知面試、通知錄取都使用私人短信或電話，而沒有正式的郵件通知。”

一般來說，小型企業在流程上可能會不怎么在意。但稍微有規模的公司，或有比較專業HR 的企業，即使先進行線上溝通，也會再使用企業郵箱來發放面試邀請、告知公司地址以及后續的 offer 發放等。

這不僅表明這是一家流程完備的企業，正式而書面的溝通形式，也利于保障企業與求職者雙方的權利。

“面試官遲到 1 小時以上，沒有解釋。”

到了約定時間，面試官有事遲到一會，其實能理解，長時間遲到，可能是因為面試官對這次面試不夠重視所導致。但不光得看遲到時間，也要看遲到后，面試官給出的反應。姍姍來遲的面試官是否會對這個行為進行合理解釋？需要等待多時的情況下，有沒有安排 HR 或其他同事先進行溝通安撫？

到了公司，沒人接待、沒人理會，帶到辦公室里，又讓一直等著。這家公司，可能存在同事關系冷淡，或不夠重視求職者的問題。

“面試流程混亂，問不出實際問題。”

一個專業的面試官，會有一套自己的面試流程，知道通過怎樣的方式、提問來得到自己想要的答案。

但通常來說，面試官不讓自我介紹，就是天馬行空的閑聊，問一些不著邊際、沒有邏輯的問題，對專業的問題與重要的過往工作避而不談。也許這位面試官有一套從細節處探究本質的技術，但更大可能，是這個面試官毫無面試經驗、不知道該問些什么、或者是對求職者不感興趣，甚至只是被臨時拉過來湊數。

不管是哪種情況，對求職者來說，都不算好事。

還有一種情況，是讓低級別的員工來面試高級別的崗位。

比如，明明是面試經理的職位，面試官應該是總監，甚至是 CEO。但對方會很“禮貌”地告訴你，不好意思，總監或者總經理臨時出差了，我們先聊聊。如果是核心面試官出差，另約時間就好了。

明明存在上級面試官的情況下，還讓下級來面試，要么是面試流程混亂。更一個可能是對方企業沒有太多誠意或對候選人不太滿意，這次的面試并不太穩。

“面試官含糊其辭，答非所問。”

業務面試官不能準確告知崗位的發展方向，當你詢問為什么要招聘這個崗位、這個職位要來解決什么問題，他也講不清楚，有可能這是一個哪里有坑往哪填的崗位。或者是說，連面試官也只是隱約覺得，需要招個人來干活，但沒想好具體怎么安排。

如果你再問兩句，都不能獲得正面的回答，甚至開始顧左右而言他時，最好就要想清楚，要不要接受這份工作，因為它可能無法讓你在其中獲得良好的發展。

面對 HR 時，如果他對公司架構不清楚、工資結構含糊其辭也要小心。一個是入職后的崗位方向、待遇水平可能和你想象的有較大差異。第二個是，這個 HR 可能本身也不怎么專業，公司在行政人事方面的制度和管理可能會有不少坑。

“面試崗位與溝通時不一致。”

大家都知道，掛羊頭賣狗肉的行為讓人十分不忿，但更讓人生氣的行為，可能是打著招管理的幌子，卻讓人從基礎崗做起的行為。比如有些面試官可能會說“你的條件總體還不錯，但是跟你應聘的主管職位還有些差距。但我們還有一個組長的崗位，你可以從這個開始，等三個月后我們再考察考察，如果可以，再當主管也是順理成章的事。”

當然，不管 3 個月后能不能當上主管，但工資是別想拿到那份管理的工資了，試用期還要再打個 8 折。其實他們最開始要的，可能就是這樣一個組長而已。

除此以外，還有一種名為“儲備干部”的陷阱，跟畫大餅的形式有些像。

尤其是一些中小型企業的商務、營銷崗，一般暗示你的能力還欠缺一點，忽悠先從“儲備干部”做起。實際上，本準來翻譯一下：“就是招普通的銷售和業務員”。

“聊工資待遇時，陷阱多多。”

工作可能是真的，但聊工資時，一些話術多少能看出這個企業，不太“厚道”。

比如我們常見的，就是基礎薪酬給的很低，但是提成、獎金設置的比例非常高，甚至有些公司會說給員工按利潤、按營收情況提成。

有時候，談好薪資、跟上家辦完離職，等簽合同的時候才會告訴你，原本說 15k 工資，可能每個月只發一半，剩余 50% 被拆挪到年底考核時再發。

更不易讓人察覺的，是在社保公積金上做文章。像很多人入職后，甚至是去查了才知道，自己的社保公積金是按最低基數繳納。甚至有些企業會告訴你，等轉正后才有這些東西，如果面試官主動告知，還有些誠意。但最怕的是，自己沒想著問，問了面試官也不正面回答，拖到入職甚至是下個月發工資后，木已成舟，再走的成本也跟著水漲船高了。

“面試官對家庭背景、人際關系刨根問底。”

HR 可能會問你家庭情況，父母做什么的，有什么讓你驕傲的親戚啊。主要是為了打探你的資源背景，看能否為公司帶來資源。

更有甚者，會問你更多關于自身的隱私。

比如問你的酒量如何？能為拓寬市場犧牲什么等等，這種情況切記小心，說明這家企業，或許面臨很多應酬。若是銷售崗，或許情有可原。但其他崗位，這基本上就是窺探隱私，可以直接繞道了。

“不像是要招人，只是想要一個方案。”

面試時間很長，細節問得很多，大部分人可能以為面試穩了，但也有可能是“被騙”的開始。

通常表現為，對具體的項目細節，如何操作，產生什么效果都問的事無巨細，但從面試官這得不到任何確切的回復，然后話術陷阱就來了：“我看你跟這個崗位挺合適的，但還得多考慮一下。這樣，你回去再寫上兩套方案，然后給我講講。”緊接著，他會熱情地加你微信、留電話，有什么細節隨時可以溝通，甚至對很多實際問題，都會跟你討論如何應對。

等到方案交上了，問題也完了，然后就沒有然后了。

往“好”的方面想，這類面試官對所有的候選人都是這樣，不是只針對自己，他們不需要人，他只是需要方案和觀點。往壞的方面想，說白了，就是咱們的方案和想法又被“騙”了。