導(dǎo)讀在職場(chǎng)里，跟不同層級(jí)的人溝通的方式是不一樣的。初入職場(chǎng)如果你是一個(gè)新人，初入職場(chǎng)。相對(duì)而言，可以默認(rèn)為所有人的層級(jí)都比你自己高，那么跟其他同事溝通起來(lái)，只需....

在職場(chǎng)里，跟不同層級(jí)的人溝通的方式是不一樣的。

初入職場(chǎng)

如果你是一個(gè)新人，初入職場(chǎng)。相對(duì)而言，可以默認(rèn)為所有人的層級(jí)都比你自己高，那么跟其他同事溝通起來(lái)，只需要保持虛心、努力，并且善于學(xué)習(xí)就可以了。

如果你是一個(gè)工作狂，那么恭喜你，你可以盡可能地多做一些工作，并且在工作的過(guò)程中，跟其他人保持良好的溝通，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成長(zhǎng)速度，會(huì)像雨后的春筍一樣快。

相信這樣發(fā)展下去，你很快就會(huì)被你的主管看到閃光之處，那么你繼續(xù)向上走就是時(shí)間早晚的問(wèn)題了。

不善于溝通的人，在職場(chǎng)內(nèi)的成長(zhǎng)速度是無(wú)法跟善于溝通的人相比的。此時(shí)，那些升職比他們快的人，已經(jīng)可以在某一個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面了。

當(dāng)進(jìn)入了職場(chǎng)一段時(shí)間之后，同一批次入職的同事，會(huì)因?yàn)樵谌粘９ぷ髦械膽B(tài)度和溝通方式的不同，第一次產(chǎn)生差別。

擺脫職場(chǎng)小白

當(dāng)你在部門(mén)中獲得升職，或者在某一個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任了重要職責(zé)之后，就是在職場(chǎng)中最關(guān)鍵的時(shí)候。

此時(shí)，你需要同時(shí)具備 “向上溝通” 和 “向下溝通” 兩種能力。

當(dāng)你跟層級(jí)比你低的人溝通時(shí)。最好的方式是：羅列出一二三四，并且規(guī)定出交付工作結(jié)果的時(shí)間，不用太過(guò)隨和和善良。因?yàn)樵趯蛹?jí)比你低的人看來(lái)，你的這種隨和和善良表明了你的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，并且無(wú)法對(duì)某一件事形成掌控。如果一直用隨和的方式與層級(jí)比自己低的人溝通，時(shí)間越久，溝通起來(lái)就越費(fèi)勁。

當(dāng)你跟層級(jí)與你平級(jí)的人溝通時(shí)。首先，你自己必須得有點(diǎn)兒東西，這樣在溝通的時(shí)候，才會(huì)更容易讓對(duì)方獲得認(rèn)同。另外，溝通的時(shí)候盡量少用智商，多用情商。

因?yàn)橥瑢蛹?jí)的人，大家的工作方式，或者工作能力應(yīng)該都還不差，而且也都會(huì)認(rèn)為自己也還不錯(cuò)。所以，不要讓對(duì)方覺(jué)得你在抬高自己。溝通的過(guò)程中，多夸夸對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)盡可能地少提及。甚至可以的話，小小的拍拍對(duì)方的馬屁都是無(wú)傷大雅的行為，反而會(huì)讓你跟他人在后續(xù)的溝通中變得更加順利，也更加長(zhǎng)久。

如果你需要跟層級(jí)比自己高的人溝通。這時(shí)就只有兩個(gè)字：真實(shí)。無(wú)限的真實(shí)，盡可能的真實(shí)。根本不用藏著掖著，不用想著有沒(méi)有可能從對(duì)方那里套到什么話，或者撈到什么好處。沒(méi)有這個(gè)必要，別人一眼就看出來(lái)了。

還有就是需要在溝通的過(guò)程中，盡可能地讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)你價(jià)值觀的閃光點(diǎn)。這種閃光點(diǎn)產(chǎn)生的共鳴是非常好的調(diào)和劑，它可以讓你更加容易協(xié)調(diào)溝通的效率和頻率，如果對(duì)方因?yàn)槟愕膬r(jià)值閃光點(diǎn)與你發(fā)生了情緒共振，就意味著，一次的完美溝通，將會(huì)為以后的長(zhǎng)久的良好相處打下特別良好的基礎(chǔ)。

最重要的一點(diǎn)，在高層級(jí)的人眼里，你的人設(shè)會(huì)變得更加清晰。如果這個(gè)人是你的領(lǐng)導(dǎo)或者更高級(jí)別的老板，也許會(huì)因?yàn)橐淮蔚膬r(jià)值觀閃光點(diǎn)，成為以后你再次快速晉升的機(jī)會(huì)。

溝通的效率

當(dāng)然，每個(gè)人在職場(chǎng)中，都會(huì)遇到各種層級(jí)的人。雖然分辨的方式并不是固定的，而且具體的情況也要根據(jù)每個(gè)人所處的公司或者單位的性質(zhì)而有所不同，但是概括起來(lái)，“向上溝通” 和 “向下溝通” 是固定的兩個(gè)方向。

層級(jí)越低的人，“向上溝通” 的時(shí)候，往往只會(huì)抓住跟自己切身相關(guān)的一兩個(gè)重點(diǎn)，而不會(huì)去分析這種溝通是否還有后續(xù)的延展，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)，可能需要踮著腳去理解，會(huì)覺(jué)得費(fèi)勁，所以很大可能淺嘗輒止，這也是他們無(wú)法快速成長(zhǎng)的原因。或許在經(jīng)歷了很久的職場(chǎng)磨練之后，他們會(huì)掌握 “向上溝通” 的方法，但是消耗掉的時(shí)間有多寶貴他們可能也沒(méi)有很在意。

層級(jí)越高的人。“向下溝通” 的時(shí)候，也會(huì)面臨相似的問(wèn)題。只不過(guò)他們的問(wèn)題更多時(shí)候是由于在職場(chǎng)內(nèi)，向下兼容是一種很折磨人的事情。而且面對(duì)的人跟自己層級(jí)相差得越多，這種溝通就越累，因?yàn)閷?duì)方對(duì)你表達(dá)的意思缺乏領(lǐng)會(huì)，久而久之，你也失去繼續(xù)保持溝通的耐心。所以，這也是為什么在職場(chǎng)里，CEO永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)一線員工進(jìn)行充分的溝通，因?yàn)樗鼪](méi)有任何實(shí)際意義。

一招鮮并不可取

所以，在職場(chǎng)里，跟不同層級(jí)的人溝通要分辨之后，選擇恰當(dāng)?shù)姆绞健](méi)有所謂的一招鮮，關(guān)鍵要在自己所處的層級(jí)，采用最適合的方式去溝通，才能在職場(chǎng)之路上成長(zhǎng)得更加迅速。