導讀現在的職場上壓力總是很大，假期也變得越來越少。很多的假期從原來的雙休變成了大小周，從大小周變成了單休。為了排解自己的壓力，給自己調休的時間，于是我們很容易地....

現在的職場上壓力總是很大，假期也變得越來越少。

很多的假期從原來的雙休變成了大小周，從大小周變成了單休。

為了排解自己的壓力，給自己調休的時間，于是我們很容易地就會想到請假這一招。但是，很多的時候，請假除了需要考慮通過率之外，我們還得考慮到老板的心里是怎么樣想的。

如果我們僅僅考慮通過率這一條的話，那么我們肯定能夠找到一大把的理由。但是，其中，難就難在我們應該用什么樣的理由，可以用一種不引起老板反感的理由向老板發起請假。

通過我在網上的搜羅，我找到了網友提供的一些我覺得還不錯的一些方法，下面，我會在每一條的方法下面再給你講一些注意的事項。

01 生病請假

病假可以算是一種通過率最高的方法了。

當我們生病身體虛弱的時候，總是容易引起他人的同情，不僅能夠引起同事的同情，還能夠老板和人事部門的同情，如果你把你的病情表現得足夠嚴重的話，那么你的請假這件事情幾乎是穩妥的了。

如果你的表演能力足夠地好，那么可能還沒等到你說幾句話，人事部門可能就已經先開口安慰你了。

怎么樣，這樣的請假方式是不是美滋滋的呢？

另外，如果我們遇到的是難纏一些的老板和人事的話，他們在請病假的這件事情上，也會考慮到很多方面的因素，就算他們不想要給你批假，他們還是不得不選擇給你批假。

如果不給你批假的話，說出去多難聽啊？同事得知了真相之后，也會覺得公司的管理不人性化，這樣勢必會影響到他們對于整個公司的印象。

一個公司的印象，在同事的心中一旦被損害了，那么這個公司的管理方面就會出現一些麻煩的事情，所以，其中的利弊相信明眼的老板是能夠分得清的。

如果，你的老板分不清的話，那么說明你這個公司的人道主義援助方面不是一般的弱，格局也不是一般的小，你需要考慮一下你待在這個公司的必要了。

另外，請病假一般都可以照常拿工資哦~但是，我們請假的頻率得要好好地控制一下，一般來說最多一個月-2個月內請一次就夠了，請的太頻繁的話，老板總會引起懷疑的，另外也會覺得你像個病秧子。

02 家里人生病了

這個理由也是一個請長假的好的辦法，如果你的家里人生病了，家里又不放心交給其他的人照顧，這個時候你就要突出家里有急事的緊迫性，催促人事部門盡快地做好決定。

這種請假的理由一般也很容易通過。

03 自己出意外了

“自己突然出意外了”這種理由一般可以用到一些緊急的情況當中，適合當天請假。

比如說騎車的時候不小心被撞倒了，或者不小心撞倒人了。

這種先斬后奏的事情換了誰都沒有辦法拒絕。

總結：以上就是我覺得比較好的辦法。其實，請假這件事情是不難的，只要你能夠拉得下臉面，那么你就能夠在這場對決當中獲勝。另外，請假最關鍵的一點，就是要注意好頻率。

如果你隔三天五天的就要請個假，別說老板和人事不喜歡了，換成其他人也照樣受不了。