導(dǎo)讀新員工入職指引手冊(cè)公司內(nèi)部資料*********致新員工親愛的新同事，您好！真誠歡迎您加入***大家庭，并衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個(gè)....

新員工入職指引手冊(cè)

公司內(nèi)部資料

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致新員工

親愛的新同事，您好！

真誠歡迎您加入***大家庭，并衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一

員，攜手共創(chuàng)一個(gè)和諧融洽的工作家園！

初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請(qǐng)坐下來先喝

杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地了解***大家庭的整體情

況，我們特意為您提供一本《新員工入職指引手冊(cè)》，它會(huì)成為您踏上新工作

崗位的好幫手。

《新員工入職指引手冊(cè)》包括下列主要內(nèi)容：

新員工入職流程 組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)

公司相關(guān)制度流程 新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正

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一、 新員工入職流程

1、入職須知

按照公司要求，新員工需先到人事行政部辦 理相關(guān)手續(xù)。 綜合部人事會(huì)讓您填寫《薪資確認(rèn)單》《員 工手冊(cè)》簽閱單。同時(shí)您需提供： 2 畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份 3 近期一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照 4 張（含數(shù)碼電 子彩照） 4 戶口簿原件及復(fù)印件各一份 5 身份證原件及復(fù)印件各一份 6 原單位離職證明原件一份 7 《就業(yè)證》（戶籍為非本地?zé)o需提供） 8 已在本地辦理過公積金的員工還需提供您 的個(gè)人公積金帳號(hào)。

2、考勤須知

作息時(shí)間：每天 9：00—17：30（12：0013：00 為午休時(shí)間）。 考勤方式：“云之家”移動(dòng)端進(jìn)行打卡，新 員工入職當(dāng)日人事行政部會(huì)安排您開通帳號(hào)，完 成考勤工作，如無法正常打卡的，需及時(shí)到人事 報(bào)備，每天上、下班各打卡一次。 詳見公司《考勤管理制度》。

3、網(wǎng)上辦事及通訊錄須知

人事會(huì)申請(qǐng)開通公司“云之家”移動(dòng)端 OA 賬號(hào)和金蝶用戶賬號(hào)，完成第一次登陸后、您需 在 1 個(gè)工作日內(nèi)完成更新個(gè)人資料和密碼修改。 您可以通過登陸到公司主頁，進(jìn)入“通訊錄”查 看所有的同事的聯(lián)系方式。也可以通過頁面工作 臺(tái)進(jìn)行請(qǐng)假、加班、外出、報(bào)銷等行政審批。

4、郵箱申請(qǐng)

入職當(dāng)天人事會(huì)為您申請(qǐng)開通郵箱，并將您 添加入公司微信群，入群后您需要修改群內(nèi)名 稱，標(biāo)準(zhǔn)格式為部門-崗位-姓名 郵件簽名具體樣式如圖： 簽名字體為：方正蘭亭黑，字號(hào) 12px

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5、獲取網(wǎng)絡(luò)資源

在您報(bào)到時(shí)，各部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)您的崗位確 定您是否需要申請(qǐng)領(lǐng)用個(gè)人辦公電腦，當(dāng)申請(qǐng)通 過后，您會(huì)接到人事行政部的通知，人事根據(jù)公 司《資產(chǎn)管理制度》給您辦理領(lǐng)取手續(xù)。 您可以到前臺(tái)處領(lǐng)用日常辦公用品，具體可 參見《辦公用品管理制度》。 公司企業(yè)云之家企業(yè)云盤中有上傳的相關(guān)制 度、工作流程以及常用的工作表格模板，并會(huì)不 定期更新，您需要仔細(xì)閱讀，表格模板可從網(wǎng)上 下載使用。

6、福利須知

社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五 險(xiǎn)一金，按員工歸屬地的當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行辦理。 假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年 休假、病假。 其他福利：旅游、團(tuán)建、重要節(jié)日禮品、團(tuán) 建費(fèi)、生日趴等，具體參見《福利管理制度》或 咨詢?nèi)耸隆?/p>

7、周報(bào)/月報(bào)發(fā)送須知

每周一下午 14:00 前您需要發(fā)工作周報(bào)發(fā)送 給您的上級(jí)主管理領(lǐng)導(dǎo)郵箱或云之家工作匯報(bào)平 臺(tái)，您可以到共享文件列表中進(jìn)行模板下載。 需要發(fā)月報(bào)的人員，您需要在公司規(guī)定的時(shí) 間內(nèi)發(fā)送到上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)郵箱。

8、名片制作須知

您需要印制名片，您提出申請(qǐng)，審核通過 后，一般 5 個(gè)工作日后您就可以領(lǐng)到新名片了。

9、薪酬須知

新員工入職您的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)你的崗位和 職務(wù)確定你的工資（基本工資 崗位工資 職務(wù)工 資）。您若三日內(nèi)離職，則不計(jì)發(fā)三日內(nèi)的工 資。 工資卡辦理：綜合部財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)您的入職表 辦理工資卡，如已有相關(guān)同行卡則無需辦理，您 需要將卡號(hào)提供給人事行政部。

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工資發(fā)放：每月 10 號(hào)為工資發(fā)放日，計(jì)發(fā) 上月工資，請(qǐng)您及時(shí)查收，如未收到任何通知， 請(qǐng)立即與人事行政部聯(lián)系。 其他薪酬制度：參見公司《薪資福利管理制 度》。

10、財(cái)務(wù)借款/報(bào)銷須知

借款需填寫《借款申請(qǐng)單》，出差報(bào)銷需在 出差完成后三日內(nèi)完成報(bào)銷，貼票前您需仔細(xì)閱 讀公司《費(fèi)用管理制度》和《財(cái)務(wù)報(bào)銷須知》， 如有疑惑可向財(cái)務(wù)咨詢。

11、訂票及郵寄須知

人事可為您辦理車票預(yù)定業(yè)務(wù)，如果您有快 件郵寄業(yè)務(wù)，綜合部人事可為您提供各類公司郵 寄業(yè)務(wù)。員工的快件、信件寄來時(shí)，人事會(huì)通知 您本人來領(lǐng)取，或也可以讓您的委托人代為簽 收。

12、辦公室須知

工位區(qū) 1 米范圍內(nèi)是您的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，請(qǐng)保 持整潔干凈； 最后離開辦公室請(qǐng)關(guān)閉所有電器開關(guān)，并鎖 好公司大門； 接待區(qū)域備有咖啡、茶等，可自行拿取。 可參見《辦公室行為管理制度》。

13、網(wǎng)絡(luò)管理

工作時(shí)間請(qǐng)不要占用公司網(wǎng)絡(luò)資源在線看電 影和打游戲，人事會(huì)不定期抽查。

14、接觸新環(huán)境及同事

您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對(duì)您來說還 是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？人事經(jīng)辦 人會(huì)安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀 新的辦公環(huán)境并會(huì)把在座的同事介紹給您；隨后 您的主管給您安排一名導(dǎo)師。

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二、 公司簡介、組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)

1、公司簡介

***是開展***業(yè)務(wù)的數(shù)家公司的集合。*** 2011 年創(chuàng)立于上

海，是一個(gè)經(jīng)營以港式奶茶為代表的系列休閑飲食的品牌。截止至 2017 年底我

們已經(jīng)在中國大陸超過 30 個(gè)城市開設(shè)了超過 300 家分店。如今，我們已經(jīng)是一

家集合了產(chǎn)品研發(fā)、營運(yùn)管理、教育訓(xùn)練、品牌咨詢、特許經(jīng)營、貿(mào)易、物

流、股權(quán)投資等功能的綜合型餐飲集團(tuán)。未來我們將涉足更多領(lǐng)域，立志成為

中國休閑餐飲領(lǐng)域的重要力量。

使命

讓平凡生活永遠(yuǎn)有期待和驚喜

愿景

持續(xù)提供受年輕一族追捧的產(chǎn)品、服務(wù)和空間，致力成為覆蓋全球的休閑飲食

品牌。

價(jià)值觀

真誠 理性 有夢想 持續(xù)創(chuàng)新 追求卓越 助人為樂

slogan：

平凡中的不平凡

目標(biāo)：

用我們的價(jià)值觀去驅(qū)動(dòng)我們的使命，實(shí)現(xiàn)我們的愿景，一起建設(shè)美好的***

世界。

2、組織機(jī)構(gòu)：

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3、部門職責(zé)

您需要查看各部門職責(zé)。公司明確部門職責(zé)是為了更有效的完成工作，而

不是為了推脫責(zé)任，大家在完成職責(zé)的原則下，要以更有效的解決問題和完成

整體任務(wù)為最高目標(biāo)，在重要任務(wù)面前以最有利于完成任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)決反

對(duì)以職責(zé)之外的原因?yàn)橛?，推脫?zé)任，袖手旁觀。根據(jù)部門職責(zé)各部門需制定

切合實(shí)際的具體指標(biāo)，指標(biāo)體現(xiàn)最主要和經(jīng)常出問題的環(huán)節(jié)，并制定明確的要

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求，作為部門的一份子我們希望大家要用自己的行動(dòng)來完成部門的職責(zé)和公司

的要求。

三、相關(guān)公司制度流程

1. 公司“云之家公告欄”中有相關(guān)制度及工作流程說明，您需要仔細(xì)閱

讀，共享文件列表有常用的工作列表，您需要時(shí)下載使用。

2. 公司公告欄對(duì)員工日常行為準(zhǔn)則、績效考核自我評(píng)估細(xì)則規(guī)范行為、

相關(guān)公司標(biāo)準(zhǔn)模板進(jìn)行了匯總，您需要規(guī)范自己。

3. 公司所有制度和表格將不定期更新，需要您及時(shí)從網(wǎng)上下載。

4. 其它未盡事宜、請(qǐng)到公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行查看。

四、門店實(shí)踐

凡加入***的伙伴無論職級(jí)均需到門店實(shí)踐

1. 實(shí)踐周期 – 3 天

2. 工作時(shí)間 - 根據(jù)門店的排班時(shí)間及作息時(shí)間完成一個(gè)整班

3. 著裝要求 - 統(tǒng)一著公司下發(fā)之門店制服

4. 紀(jì)律要求 - 行為習(xí)慣和上班紀(jì)律嚴(yán)格按照門店規(guī)定執(zhí)行，服從門店

管

5. 考核方式

1) 對(duì)于門店現(xiàn)場實(shí)踐工作將納入試用期評(píng)估考核

2）每月人事行政部會(huì)將《公司員工現(xiàn)場實(shí)踐評(píng)估表》發(fā)給員工本

人，交由實(shí)踐門店店長評(píng)分

3）實(shí)際結(jié)束后將《公司員工現(xiàn)場實(shí)踐評(píng)估表》交給人事

五、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正

1. 新員工培訓(xùn)

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新員工培訓(xùn)人事會(huì)進(jìn)行《新員工入職指引手冊(cè)》公司公共部分培訓(xùn)，然

后您的主管領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)對(duì)您進(jìn)行部門工作更詳細(xì)的培訓(xùn)。

2. 新員工轉(zhuǎn)正流程

您在主管的安排下，試用期過后，通過部門經(jīng)理考核后方可轉(zhuǎn)正，當(dāng)通

過考核后您可到網(wǎng)站下載《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，填好后經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審

批，轉(zhuǎn)正日期以審批日期為準(zhǔn)。

六、員工的發(fā)展

心有多大舞臺(tái)就有多大。我們會(huì)在你學(xué)習(xí)的道路上努力為你提供各種幫

助。我們鼓勵(lì)每一位勤奮、好學(xué)的員工和大家分享自己的學(xué)習(xí)成果。我們堅(jiān)信

幫助別人就是幫助自己。

1. 培訓(xùn)設(shè)置

1）入職培訓(xùn)

包含公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、崗位知識(shí)技能等培訓(xùn)

2）勝任力課程培訓(xùn)

公司根據(jù)崗位勝任能力、技能要求及個(gè)人實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)課程，

提高員工專業(yè)技能、提升其崗位勝任力。

3）管理類課程培訓(xùn)

公司為員工提供多種管理類課程，課程涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、財(cái)務(wù)

管理、人力資源管理等全方位多方面內(nèi)容。

4）優(yōu)才通道

公司選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入優(yōu)才通道，并針對(duì)性設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培養(yǎng)體

系、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和評(píng)估體系幫助他們快速地成為專業(yè)專家或進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)。

2. 員工職業(yè)生涯發(fā)展

我們關(guān)注你的職業(yè)生涯，我們?cè)敢鈳椭氵_(dá)成個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，在你的職

業(yè)發(fā)展道路上與勤奮的你攜手并進(jìn)。公司會(huì)依據(jù)科學(xué)的職業(yè)評(píng)估手段幫助每一

位員工設(shè)計(jì)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工借助公司資源和平臺(tái)對(duì)自我進(jìn)行角色定

位設(shè)定職業(yè)目標(biāo)發(fā)現(xiàn)并熟練掌握自己的核心優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)自己的職位目標(biāo)。

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