導(dǎo)讀面試是一個(gè)雙向選擇的過程，面試官代表公司挑選合格的人才，而應(yīng)聘者也挑選理想的公司，所以并沒有說誰屈就于誰的說法。有時(shí)候，并不是求職者的能力不足，態(tài)度不好，專....

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，面試官代表公司挑選合格的人才，而應(yīng)聘者也挑選理想的公司，所以并沒有說誰屈就于誰的說法。

有時(shí)候，并不是求職者的能力不足，態(tài)度不好，專業(yè)不夠的問題，而是被卡在了面試官這關(guān)上，有時(shí)候還會(huì)根據(jù)面試官的心情喜好來判斷是否能夠入職公司的。

小李就遇到這個(gè)問題了。

她是會(huì)計(jì)專業(yè)的本科生，前一份工作辭職后，她在網(wǎng)上投簡歷，找到了一間新公司，按照約定的時(shí)間來到公司面試，沒想到，小李就遇到了面試官的刁難。

面試官是一個(gè)年約50歲的女人，一看就是資歷較長，同時(shí)深不可測的人。她板著臉，嚴(yán)肅地向小李問話，讓小李覺得有些緊張。

她問到小李：“你做會(huì)計(jì)多少年了?！?/p>

小李回答：“已經(jīng)有3年了，還考取了中級會(huì)計(jì)師證。”

面試官托了托眼鏡框，再問到：“財(cái)務(wù)報(bào)表有哪些？”

這不是很簡單嗎？小李脫口而出，說：“財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、附表和附注?！?/p>

本以為自己的回答很完美，沒想到，她一聽就不耐煩了，對著小李說：“什么利潤表？損益表！利潤為負(fù)的時(shí)候，還能叫利潤表嗎？”

小李很愕然，這明明就是財(cái)務(wù)報(bào)表所包括的東西啊。到底是你不專業(yè)還是我不專業(yè)呢？

面試官一臉不屑，從抽屜里拿出一張A4白紙，讓她寫出0到10的大寫。小李提起筆，認(rèn)真地寫出了這幾個(gè)數(shù)字的大寫。

沒想到，面試官再一次刁難她，看著她寫的字，說：“這些字能拿出來嗎？太不美觀了吧，你要知道，財(cái)務(wù)是掌握公司大權(quán)的部門，是公司的形象代表，就憑你寫的字，當(dāng)了財(cái)務(wù)，只會(huì)影響公司的形象?！?/p>

面試官亂七八糟地說了一通，最后把小李pass了。

小李很不解，為什么明明自己沒錯(cuò)，偏偏被面試官揪出一大堆問題來，難道自己真的是那么差勁嗎？

后來，小李通過打聽，才得知這間公司的面試官不懂財(cái)務(wù)的知識(shí)，全憑心情來面試，稍有不順心的，一律不通過，無論你是長得好看的，還是能力很強(qiáng)的人。

最后，小李還是慶幸自己能躲過一劫，沒有入職這間公司，否則自己的職途也未必順暢，公司里還有這樣的人存在，足以看清公司的水平到哪里。

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