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裁員規定

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工

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政

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策

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法

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規

為打造杭州市一流營商環境的行動，杭州市人力社保局編寫了勞動用工方面的政策法規宣傳手冊。其中的問題我們使用了國際上慣用的說法，為便于大家理解我們在每個問題的下方作了相關說明。

裁掉工作滿1年員工遣散費？

說明：本題考量現行法律規定用人單位裁減人員應支付員工解除勞動合同的經濟補償月數。這里裁掉即是裁減，遣散費是指經濟補償金。

答：1個月。《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁掉工作滿5年員工遣散費？

說明：本題考量現行法律規定用人單位裁減人員應支付員工解除勞動合同的經濟補償月數。這里裁掉即是裁減，遣散費是指經濟補償金。

答：5個月。《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁掉工作滿10年員工遣散費？

說明：本題考量現行法律規定用人單位裁減人員應支付員工解除勞動合同的經濟補償月數。這里裁掉即是裁減，遣散費是指經濟補償金。

答：10個月。《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

裁掉工作滿為1年、5年、10年員工平均遣散費？

說明：本題考量現行法律規定用人單位裁減人員應支付員工解除勞動合同的經濟補償月數。這里裁掉即是裁減，遣散費是指經濟補償金。

答：5.3個月。《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。三名員工分別可以獲得經濟補償月數為1個月、5個月和10個月，平均月數為5.3個月【（1 5 10）÷3＝5.3】

員工入職一年后，是否有失業保障?

說明：本題考量現行法律規定用人單位為員工繳納失業保險費一年后，員工失業的，員工是否可以享受失業保險待遇。

答：是。《浙江省失業保險條例》第二十一條規定，同時具備下列條件的失業人員，按照本條例規定領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇：

（一）用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已依法定程序辦理失業登記的；

（四）有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

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編輯｜周 曦

資料｜勞動關系處