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辭職在職場(chǎng)中是很正常的一件事情，雖然每個(gè)人辭職的理由不同，有人是因?yàn)樾劫Y待遇，有人是因?yàn)槿穗H關(guān)系，還有人是覺(jué)得自己懷才不遇，不管是出于什么原因，當(dāng)你想要辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)你“為什么要辭職呀？”

遇到領(lǐng)導(dǎo)這樣的問(wèn)題，有些人選擇說(shuō)真話，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己真正想要離開的原因，因?yàn)檫@樣比較坦誠(chéng)，不想不說(shuō)假話。

還有人認(rèn)為，既然已經(jīng)決定離開了，以后也不會(huì)有什么見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，將自己在工作中受到的不公平待遇一吐為快。

其實(shí)，有時(shí)候善意的謊言要比說(shuō)真話更好。在離職的時(shí)候，不說(shuō)真話要更好一些，這2個(gè)理由告訴你為什么要撒謊。

1、果斷干脆，沒(méi)有回旋的余地

不管你是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題還是對(duì)工作的不滿而辭職，最好都不要直接寫在辭職理由上面，很直接的一個(gè)原因，就是如果領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)挽留你，幫助你解決這些問(wèn)題，你就沒(méi)有離開的理由了。

因此，如果你真的想離開，就不要給領(lǐng)導(dǎo)挽留你的機(jī)會(huì)，這樣才能順利的離職。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)成功的挽留你，你的處境就會(huì)變得越發(fā)尷尬。

如果你留下來(lái)并且獲得領(lǐng)導(dǎo)的加薪，就會(huì)被認(rèn)為你提離職的目的不純粹，是因?yàn)橄胍有蕉眩@種做法對(duì)你未來(lái)的發(fā)展是有局限的。

還有一種情況，就是留下來(lái)后，領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有解決你現(xiàn)在的問(wèn)題，只是暫時(shí)穩(wěn)住你，領(lǐng)導(dǎo)很快就招募到新人接替你的職位。

而你，會(huì)因此錯(cuò)失很多的好機(jī)會(huì)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，已經(jīng)為時(shí)已晚。所以，如果你真的決定辭職，就要做到快刀斬亂麻，別給領(lǐng)導(dǎo)挽留你的機(jī)會(huì)。

2、留有余地，日后好相見(jiàn)

好聚好散，日后好相見(jiàn)，辭職并不代表以后不會(huì)再見(jiàn)，或許未來(lái)還有見(jiàn)面或者是合作的可能。

雖然，有時(shí)候公司在各方面的管理都比較欠缺，不夠人性化，在薪資上也存在著一些不合理性，這些逼迫著你不得不離職。

但即使你很想離職，也不能因此就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)出言不遜，各種抱怨，這種做法只會(huì)顯得你素質(zhì)低下，讓人覺(jué)得你不是一個(gè)感恩的人，甚至還會(huì)影響你下一份工作。

相反，在離職的時(shí)候，加強(qiáng)自己的表現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象，這樣的好印象傳到新東家耳朵里，也能夠?yàn)槟慵臃帧?/p>

畢竟一個(gè)行業(yè)的圈子就那么大，一旦得罪了別人，很快就會(huì)在圈內(nèi)傳開，讓你變得臭名昭著，甚至沒(méi)有人敢再用你。

所以，辭職的時(shí)候，給彼此留下一個(gè)好印象，不要讓關(guān)系變得尷尬，日后還有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。

寫在最后

雖然分開了，但是大家還可以做朋友，辭職不是老死不相往來(lái)，還有見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。

在成長(zhǎng)的每個(gè)階段都會(huì)遇到不同的人，結(jié)下友誼，即使有很多的矛盾，也都會(huì)在離開的那一刻煙消云散。體面的離開，給這段經(jīng)歷畫上一個(gè)完美的句號(hào)。

你是怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)辭職的？歡迎留言交流~~

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責(zé)任編輯|知非

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