導(dǎo)讀在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于工作時(shí)間及休息休假的約定也是雙方關(guān)注的重點(diǎn)之一。雖然合同內(nèi)容的約定以雙方自愿為基礎(chǔ)，但基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)法....

在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于工作時(shí)間及休息休假的約定也是雙方關(guān)注的重點(diǎn)之一。雖然合同內(nèi)容的約定以雙方自愿為基礎(chǔ)，但基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)法律對(duì)于工作時(shí)間以及休息休假也有明確的規(guī)定。

一、工作時(shí)間的工時(shí)制度規(guī)定

在勞動(dòng)法培訓(xùn)中，首先要明確我國(guó)法律對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。同時(shí)，用人單位每周至少需要保證勞動(dòng)者享有一天的休息時(shí)間。實(shí)踐中，勞動(dòng)者超出每天八小時(shí)工作制進(jìn)行加班的情形十分常見，但若是用人單位在勞動(dòng)者非自愿的情形下強(qiáng)制其進(jìn)行加班，則依照《勞動(dòng)法》的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定屬于明確的違法行為。同時(shí)，實(shí)踐中還存在著計(jì)件工作的勞動(dòng)方式，在此種情形下，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，也需要依據(jù)平均每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度對(duì)工作量進(jìn)行合理安排，并按照計(jì)件方式向勞動(dòng)者合理支付報(bào)酬。此外，勞動(dòng)方式中還存在非全日制工種。在此種情形下，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一般情形下，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)四小時(shí)，每周平均累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)。

用人單位在與工會(huì)、勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)。若遇到特殊情形，在保障勞動(dòng)者身體健康的情形下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每周延長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí)。在勞動(dòng)法培訓(xùn)中，對(duì)于不同類型的工作模式以及勞動(dòng)時(shí)間延長(zhǎng)問(wèn)題，必須找到對(duì)應(yīng)的法律規(guī)定予以明確。

二、工作時(shí)間的節(jié)假日規(guī)定

在關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的法律規(guī)定中，除了工作時(shí)長(zhǎng)外，對(duì)于節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定也同樣需要注意。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)在內(nèi)的一切法定假日，用人單位必須按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假。但在特殊情形下，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者休假的問(wèn)題安排可以不受法定假日的限制。在《勞動(dòng)法》規(guī)定中，此類特殊情形包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因?yàn)槠渌o急情況，必須及時(shí)處理，否則會(huì)對(duì)勞動(dòng)者或者公共的生命健康、財(cái)產(chǎn)安全造成嚴(yán)重?fù)p失的；與生產(chǎn)生活密切相關(guān)的內(nèi)容發(fā)生故障的，具體有交通運(yùn)輸線路、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等。上述情形，為確保正常的生活以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，故可不受法定假日必須安排休息的限制。當(dāng)然，若該企業(yè)的性質(zhì)使得其無(wú)法正常執(zhí)行《勞動(dòng)法》所規(guī)定的休息休假以及工作時(shí)長(zhǎng)的，例如餐飲企業(yè)、酒店等服務(wù)行業(yè)，往往在節(jié)假日處于業(yè)務(wù)最為繁忙的階段。因此《勞動(dòng)法》規(guī)定其可以在經(jīng)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他的工作和休息辦法。

三、工作時(shí)間的報(bào)酬規(guī)定

在勞動(dòng)法培訓(xùn)中必須注意，除了勞動(dòng)者按照正常工作時(shí)長(zhǎng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬外，在加班情形下勞動(dòng)者也應(yīng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在周末或者平時(shí)加班，每小時(shí)所獲得的報(bào)酬為平日工資的1.5倍；節(jié)假日加班，用人單位需要支付相當(dāng)于平日工資的3倍。因此，在勞動(dòng)法培訓(xùn)中對(duì)于加班工資的明確也是勞動(dòng)者明確自身權(quán)益并合理維護(hù)的重要步驟。

在勞動(dòng)法培訓(xùn)中，工作時(shí)長(zhǎng)以及休息休假的規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，維護(hù)自身的身體健康、合理地平衡工作與生活之間的關(guān)系，以及獲取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬都十分重要，必須予以充分關(guān)注。

嚴(yán)正聲明：本文章內(nèi)容為佑碧艾商務(wù)咨詢（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱LEB）原創(chuàng)作品，LEB對(duì)該作品享有全部著作權(quán)。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)，如需以任何形式轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作品出處及標(biāo)注作者（LEB）署名，違者將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。特此聲明。