導(dǎo)讀我是王曦律師，與你分享生活中遇到的常見(jiàn)法律問(wèn)題，點(diǎn)擊上方“關(guān)注”我吧，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于法定節(jié)假日加班工資算勞動(dòng)報(bào)酬嗎?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!法定....

我是王曦律師，與你分享生活中遇到的常見(jiàn)法律問(wèn)題，點(diǎn)擊上方“關(guān)注”我吧，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于法定節(jié)假日加班工資算勞動(dòng)報(bào)酬嗎?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

法定節(jié)假日加班工資算勞動(dòng)報(bào)酬嗎

我是王曦律師，與你分享生活中遇到的常見(jiàn)法律問(wèn)題，點(diǎn)擊上方“關(guān)注”我吧

相信大部分人都知道休息日加班、法定節(jié)假日加班公司是要支付加班費(fèi)的，稍微搜索一下也知道休息日加班是要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班是要支付3倍工資。但是最近王律師接到一個(gè)咨詢，大概是說(shuō)因?yàn)榉?wù)行業(yè)的特殊性，某員工一整年的法定節(jié)假日都在上班，可是公司卻是按照2倍計(jì)算法定節(jié)假日的加班工資。員工自行上網(wǎng)搜索了一下發(fā)現(xiàn)，居然說(shuō)2倍、3倍、4倍的都有，這是怎么回事？

王律師這里給大家解答一下，按照2倍計(jì)算法定節(jié)假日加班工資純屬公司偷換概念，但是那些說(shuō)3倍、4倍的文章標(biāo)題都沒(méi)錯(cuò)，區(qū)別在于加班工資倍數(shù)具體是如何表述。

王律師不賣(mài)關(guān)子，大家直接看法律依據(jù)，不得不說(shuō)，以下引用的法條都?xì)v史悠久，分別是1995年、1997年的法律規(guī)定，全部都是現(xiàn)行有效。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》

《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》

四、 休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

相信看完以上法律規(guī)定大家應(yīng)該都明白了：

3倍工資是指另外支付的，因?yàn)榘凑諊?guó)家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日勞動(dòng)者休息，但是公司還是要按照正常工作為員工在法定節(jié)假日發(fā)放工資的，所以如果公司已經(jīng)照常發(fā)放了當(dāng)月工資，可是唯獨(dú)沒(méi)有發(fā)放法定節(jié)假日的加班工資，則需要另外支付3倍的加班工資給員工。

4倍工資跟上面一比較就很好理解了，4倍就是指1倍正常工作時(shí)間工資 3倍加班工資，如果公司根本沒(méi)把法定節(jié)假日算進(jìn)正常工作日發(fā)工資，那么就需要給員工發(fā)放4倍工資。