導讀在很多行業，45歲的女性正處于職業的上升期然而，寧波市科協和寧波市護理學會聯合開展的“全市護士狀況與需求”調查顯示，45歲及以上的護士僅占2.2%45歲，似....

在很多行業，45歲的女性正處于職業的上升期然而，寧波市科協和寧波市護理學會聯合開展的“全市護士狀況與需求”調查顯示，45歲及以上的護士僅占2.2%45歲，似乎成了護士職業生涯的“休止符”，接下來我們就來聊聊關于護士的發展之路?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

護士的發展之路

在很多行業，45歲的女性正處于職業的上升期。然而，寧波市科協和寧波市護理學會聯合開展的“全市護士狀況與需求”調查顯示，45歲及以上的護士僅占2.2%。45歲，似乎成了護士職業生涯的“休止符”。

那么，是什么讓護士的職業生涯過早結束？該怎樣打通職業上升通道留住護士？

護士也吃“青春飯”？

本次調查抽取了6家三級醫院、6家二級醫院、2家街道社區衛生服務中心、2家鄉鎮醫院的200名護士、100名包括護士長在內的護理管理人員為調查樣本，發放和回收有效問卷300份。

調查顯示，寧波市護士群體中，女性占99.5%，男性僅0.5%，超過七成從事病房護理。護理隊伍中有近兩成是聘用護士。29歲及以下護士占51.8%，30－34歲占31.2%，35－44歲占14.8%，45歲及以上僅2.2%；工齡5年及以下的占四成，6－10年的占近兩成，16年及以上的僅占14.1%。

月收入3000元以下的護士占1／4強，3001－4000元的占近一半，5001元及以上的僅占5.2%。調查顯示，超過半數護士認為薪酬沒體現自己的勞動付出。近四成護士并不熱愛護理專業，六成多護士認為護理職業不體面或僅是一種謀生手段。

近六成護士認為自己在當前崗位上，才能未充分發揮；近八成護士認為很少或從未取得事業成功；當前職業發展中碰到的最大問題，六成多護士認為是職業疲憊，其次是發展目標不明，占1／4。

超過半數護士表示一旦有機會就離開護士隊伍，1／7護士表示將在一年內離開護理崗位。

工作強度大，職業風險高

是什么讓護士的職業生涯過早結束？調查顯示，職業風險成為護士最大的壓力源，其次才是工作量大。

每天工作8小時的護士占2／3，每月平均上夜班4－9次的占一半以上。過去一年里，被醫療銳器刺傷1－3次的護士占近六成，超過六次的占一成多，未刺傷的不到兩成。

近八成護士遭受過患者或家屬語言侮辱，近1／4護士平均每兩個月被辱罵一次；近一成護士與患者或家屬有過肢體沖突。面對無理取鬧的患者或家屬，回避或妥協的護士超過半數，只有1%采取抗爭。

高風險與高強度的護理工作常常讓護士健康狀況欠佳。半數多護士常有“易緊張、神經過敏、心神不定或煩躁”等癥狀；時常“苦悶、興趣減退，悲觀或易哭泣”的占20%。

90%護士認為把護理工作視為“只是打針、輸液和發藥”的病人占多數。六成多護士認為醫院“重醫療、輕護理”現象嚴重。九成護士認為臨床護士數量不足已嚴重制約了醫療質量的提升，88%護士認為人員配備不足影響醫院護理效率。

打通護士職業上升通道

市護會理事長盛芝仁說，今后，隨著老齡化和城市化的推進，護士的需求將越來越大，護士短缺的問題將更為突出。資深護士紛紛“逃離”，對寧波護理隊伍和護士自身都是巨大損失。

40多歲的護士體力不如年輕人，但其臨床上豐富的護理經驗十分寶貴。如何揚其長處？

寧大附屬醫院在寧波市率先實行護士分級管理，從助理護士、初級責任護士、高級責任護士、責任組長至專科護士分層次使用，使勞動付出、勞動價值與勞動所得相符。據了解，寧大附屬醫院已培養了16名專科護士，還開出了專家型護士的護理門診，頗得患者認同。

業內人士建議，采取定向培養、委托培養等方式，加大專科護士、社區護士和助產士等緊缺專業護士的培養力度。另外，根據工作需要設定護士編制，逐步減少聘用護士數量，實行聘用與在編護士同工同酬。