導讀財聯社5月27日訊（編輯牛占林）近期，美國企業員工工資增長顯示出了見頂的跡象，這對普通人來說當然不是一個好消息，這意味著他們的收入減少了，但對美聯儲和投資者....

財聯社5月27日訊（編輯 牛占林）近期，美國企業員工工資增長顯示出了見頂的跡象，這對普通人來說當然不是一個好消息，這意味著他們的收入減少了，但對美聯儲和投資者來說，卻是喜聞樂見，下面我們就來說一說關于美聯儲新刺激計劃?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

美聯儲新刺激計劃

財聯社5月27日訊（編輯 牛占林）近期，美國企業員工工資增長顯示出了見頂的跡象，這對普通人來說當然不是一個好消息，這意味著他們的收入減少了，但對美聯儲和投資者來說，卻是喜聞樂見。

根據人力資源公司、企業主和最近的調查數據，表明在過去一年大幅加薪之后，企業現在對薪酬預算方面變的更加謹慎，擔心進一步的加薪會侵蝕企業利潤。

到目前為止，企業方面已經成功地將更高的勞動力成本轉嫁給了消費者，但這可能正在到達一個臨界點，即更高的商品價格會抑制需求，近期零售商暴雷潮便是一個鮮活的例子。

而這種情況正是美聯儲所希望看到的，相對冷卻的就業市場和工資水平更有利于聯儲控制40年來最嚴重的通脹。

ManpowerGroup首席執行官Jonas Prising表示：“消費者和顧客不會接受進一步轉嫁成本，企業需要降低員工成本。”

這種前景應該會讓美聯儲松一口氣，聯儲官員們現在最擔心的是預期變得錯亂，導致出現上世紀70年代那樣的“工資-物價螺旋上升”的景象，消費者預期物價上漲，進而要求企業提高工資，迫使企業向消費者收取更高的費用。

經濟軟著陸的可能性上升對投資者來說也是個好消息，現在美國股市已經跌至一年多來的最低水平，投資者擔心美聯儲大幅加息控制通脹會導致經濟衰退，這正是股市近期大跌的理由。

若薪資漲幅出現回落，那美聯儲就沒有必要快速收緊貨幣政策，這就提高了美聯儲實現經濟軟著陸的可能。

高盛集團經濟學家希爾Spencer Hill表示，到今年年底，工資漲幅應該會放緩至4.5%，因為那些漲薪的臨時因素，比如勞動力短缺，加上疫情的影響和居家辦公的趨勢，這些情況正在結束。

實際上，微軟和奈飛等大企業正在放緩招聘，勞動力市場火熱的場景慢慢出現了變化。美國勞工部上月表示，今年一季度，美國企業和政府雇主在勞動力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來的最快增幅，超過了去年第四季度4%的增長率。然而，經通脹調整后，私營部門的工資和薪金實際上在此期間是呈下降趨勢的。

本文源自財聯社 牛占林