導讀財聯(lián)社5月27日訊（編輯牛占林）近期，美國企業(yè)員工工資增長顯示出了見頂?shù)嫩E象，這對普通人來說當然不是一個好消息，這意味著他們的收入減少了，但對美聯(lián)儲和投資者....

財聯(lián)社5月27日訊（編輯 牛占林）近期，美國企業(yè)員工工資增長顯示出了見頂?shù)嫩E象，這對普通人來說當然不是一個好消息，這意味著他們的收入減少了，但對美聯(lián)儲和投資者來說，卻是喜聞樂見，下面我們就來說一說關于美聯(lián)儲新刺激計劃?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

美聯(lián)儲新刺激計劃

財聯(lián)社5月27日訊（編輯 牛占林）近期，美國企業(yè)員工工資增長顯示出了見頂?shù)嫩E象，這對普通人來說當然不是一個好消息，這意味著他們的收入減少了，但對美聯(lián)儲和投資者來說，卻是喜聞樂見。

根據(jù)人力資源公司、企業(yè)主和最近的調(diào)查數(shù)據(jù)，表明在過去一年大幅加薪之后，企業(yè)現(xiàn)在對薪酬預算方面變的更加謹慎，擔心進一步的加薪會侵蝕企業(yè)利潤。

到目前為止，企業(yè)方面已經(jīng)成功地將更高的勞動力成本轉(zhuǎn)嫁給了消費者，但這可能正在到達一個臨界點，即更高的商品價格會抑制需求，近期零售商暴雷潮便是一個鮮活的例子。

而這種情況正是美聯(lián)儲所希望看到的，相對冷卻的就業(yè)市場和工資水平更有利于聯(lián)儲控制40年來最嚴重的通脹。

ManpowerGroup首席執(zhí)行官Jonas Prising表示：“消費者和顧客不會接受進一步轉(zhuǎn)嫁成本，企業(yè)需要降低員工成本。”

這種前景應該會讓美聯(lián)儲松一口氣，聯(lián)儲官員們現(xiàn)在最擔心的是預期變得錯亂，導致出現(xiàn)上世紀70年代那樣的“工資-物價螺旋上升”的景象，消費者預期物價上漲，進而要求企業(yè)提高工資，迫使企業(yè)向消費者收取更高的費用。

經(jīng)濟軟著陸的可能性上升對投資者來說也是個好消息，現(xiàn)在美國股市已經(jīng)跌至一年多來的最低水平，投資者擔心美聯(lián)儲大幅加息控制通脹會導致經(jīng)濟衰退，這正是股市近期大跌的理由。

若薪資漲幅出現(xiàn)回落，那美聯(lián)儲就沒有必要快速收緊貨幣政策，這就提高了美聯(lián)儲實現(xiàn)經(jīng)濟軟著陸的可能。

高盛集團經(jīng)濟學家希爾Spencer Hill表示，到今年年底，工資漲幅應該會放緩至4.5%，因為那些漲薪的臨時因素，比如勞動力短缺，加上疫情的影響和居家辦公的趨勢，這些情況正在結(jié)束。

實際上，微軟和奈飛等大企業(yè)正在放緩招聘，勞動力市場火熱的場景慢慢出現(xiàn)了變化。美國勞工部上月表示，今年一季度，美國企業(yè)和政府雇主在勞動力成本上的支出增加了4.5%，是2001年以來的最快增幅，超過了去年第四季度4%的增長率。然而，經(jīng)通脹調(diào)整后，私營部門的工資和薪金實際上在此期間是呈下降趨勢的。

本文源自財聯(lián)社 牛占林