導(dǎo)讀隨著我國社會保險體系的不斷完善，國家對用人單位給勞動者繳納社保的監(jiān)管力度越來越大。現(xiàn)在，用人單位根本無法鉆空子，想要不交社保、少交社保，早晚會受到制裁。如果....

隨著我國社會保險體系的不斷完善，國家對用人單位給勞動者繳納社保的監(jiān)管力度越來越大。現(xiàn)在，用人單位根本無法鉆空子，想要不交社保、少交社保，早晚會受到制裁。

如果員工主動和公司協(xié)商，要求用人單位不給他繳納社保，用人單位同意了，雙方簽署了書面協(xié)議，公司沒有給員工繳納社保，那么，公司的做法也是一種違法行為。即使過錯方在員工，公司也要承擔(dān)違法責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

人社部印發(fā)《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》中規(guī)定：用人單位不依法辦理社會保險登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的。 人力資源社會保障部門將其列入社會保險嚴(yán)重失信人名單。

很多企業(yè)為了減少成本支出、提高盈利成績，往往選擇少繳甚至不繳社保。這在社保征管體制改革之后，可操作的空間將進一步壓縮。

但是，如果企業(yè)符合下列這五種情況，是可以不給員工繳納社保的。

情況一：退休返聘人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)如果再聘用這類員工的話，就不需要為其繳納社會保險。這類勞動者屬于退休返聘人員，他們和企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同。

工廠聘用退休的技術(shù)人員，醫(yī)院聘用退休的專家醫(yī)生，律所聘用退休的律師等等，這些職位往往是越老越吃香，由于掌握了稀缺的技術(shù)和技能，含金量很高，即使退休了也被單位爭相返聘。

情況二：兼職人員

兼職人員是指在擁有本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，與所在單位已經(jīng)簽訂了《勞務(wù)合同》，所在單位會為其繳納社會保險。所以，他們在兼職企業(yè)工作，用人單位就不需要再給他們繳納社保了。

我們單位的平面設(shè)計師小劉就是兼職，工作時間非常靈活，有設(shè)計工作時，她就會來公司上班。公司不需要給她繳納社保，按照工作任務(wù)給她計算薪酬，不僅工作效率高，還節(jié)約了成本。

情況三：實習(xí)生

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

實習(xí)生因為尚未畢業(yè)，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容，實習(xí)目的不是獲取報酬而是獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，大學(xué)生與實習(xí)單位并未成立事實勞動關(guān)系，只能簽署實習(xí)協(xié)議，因為單位是不需要為其繳納社保的。

學(xué)生在沒有畢業(yè)的情況下，所根據(jù)的協(xié)定是一種所謂的《實習(xí)協(xié)議》，并不是《勞動合同》，所以對于這種人來說，用人單位按照法律規(guī)定可以不對其進行社保的繳納，當(dāng)然，對于未成年的朋友，更是無法進行社保的保障。

我們公司各個部門每年都會招聘實習(xí)生，做一些事務(wù)性的輔助工作。雖然沒有給他們繳納社保，但公司會給他們上商業(yè)意外險，以保障他們的安全。

情況四：勞務(wù)派遣人員

企業(yè)雇傭勞務(wù)派遣人員，不用為其繳納社保。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到用工企業(yè)上班。勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員繳納社保。

很多用人單位都把一些流動性強、較為低端的崗位以勞務(wù)派遣用工的形式來雇傭勞動者。我們單位的保潔員張姐，還有網(wǎng)管小李都屬于公司的勞務(wù)派遣人員。勞動關(guān)系不在單位。

情況五：已經(jīng)在其他單位繳納社保的人員

這種情況比較特殊，有的新員工是在月份的15日之后入職，上一家公司沒有給他進行社保減員，會為他再繳納離職當(dāng)月的社保。所以，他入職新公司后，由于上一家公司沒有做社保減員，新公司就不用在入職第一個月給他繳納社保。

對企業(yè)而言，社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，并且企業(yè)每年為員工付出的人力費用也是一筆不小的開銷。企業(yè)可以根據(jù)自己的需求聘請相關(guān)人員。