久久综合九色综合97婷婷-美女视频黄频a免费-精品日本一区二区三区在线观看-日韩中文无码有码免费视频-亚洲中文字幕无码专区-扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态照片-国产乱理伦片在线观看夜-高清极品美女毛茸茸-欧美寡妇性猛交XXX-国产亚洲精品99在线播放-日韩美女毛片又爽又大毛片,99久久久无码国产精品9,国产成a人片在线观看视频下载,欧美疯狂xxxx吞精视频

有趣生活

當前位置:首頁>職場>張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)

發布時間:2024-01-24閱讀(12)

導讀我們只有不斷獲得高層次的指點,看到大勢所趨,能夠快速試錯,學會延遲滿足,放棄對暫時性安逸的追逐和享受,重新設置人生快樂與痛苦的次序,由此,或許才能獲得一次擲....

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(1)

我們只有不斷獲得高層次的指點,看到大勢所趨,能夠快速試錯,學會延遲滿足,放棄對暫時性安逸的追逐和享受,重新設置人生快樂與痛苦的次序,由此,或許才能獲得一次擲對色子的機會。

——遇言姐

這兩天,朋友圈中都在談論TikTok的事。

遇言姐說,TikTok真的是名副其實的,中國應用出海的至高成就

現在因為政治原因被迫賣身,已經是件非常無可奈何的事。

8年前,張一鳴在微博上說,一家公司干不下去的情況有3種:沒錢、沒信心、被關掉。

如今看來一語成讖,估計他都沒能想到,產品會被美國關掉。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(2)

要說如果真能賣身給微軟也算不錯了。

微軟么,你懂的,在中國業務量大,政商關系挺融洽,在短視頻領域跟字節跳動沒有競爭關系,中國工程院院士蓋茨先生給代管一下先。

但是前天,川普又鬧出幺蛾子,明確反對由微軟收購TikTok,導致收購談判暫停。

反正現在就是,你說你公司在開曼群島也不行,你說你在美國增加就業也不行,你說你遵紀守法很服管也不行。

這一筆竹杠是敲定了。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(3)

話說,像遇言姐這種胸無大志的,聽到TikTok售價500億美元,第一反應就是,這不是好事么,拿錢直接退休。

但是,成功人士跟咱的想法不一樣。

網傳騰訊要收購今日頭條時,張一鳴說過一句特硬氣的話:

我創辦今日頭條,不是為了成為騰訊的員工。

如今TikTok拆分,也是非戰之罪。

聽說張一鳴對這個事已經想開了。

不然,還能咋辦。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(4)

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(5)

5次創業,4次失敗

張一鳴以162億美元的身價,位居胡潤全球百強企業家。

現在看來,張一鳴創業,年紀輕、時間短

今日頭條12年搭建,估值已達750億美元,幾乎是百度的2倍。

TikTok16年才上市,4年時間風靡全球,有8億活躍用戶。

但其實,張一鳴是個屢敗屢戰的連續創業者。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(6)

83年生人的張一鳴,今年也就才37歲。

王興、黃崢幾個同代的geek型理工男創業者一樣,張一鳴不愛像馬云爸爸一樣大講情懷。

這幾個人都不將重點放在對外表達上,雖然善于揣摩分析人性,最終還是落腳在科技上。

張一鳴是王興的老鄉,福建龍巖人。

張一鳴的老爸是公務員下海,在東莞開辦電子產品加工廠。

據說,張一鳴小時候,家里談論最多的話題是,哪個朋友搞了個新技術,誰在國外做了個新產品。

物質環境富裕、精神層面寬松,張一鳴很小就接觸到商業與創新的概念

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(7)

2001年,張一鳴考上南開微電子專業。

由于不愛做瓶瓶罐罐的實驗,張一鳴轉專業去了軟件工程。

那時候,張一鳴靠接外包項目,給父親的公司做軟件,已經能月入兩三千塊錢。

畢業之后,張一鳴令人印象最深的是不停創業、不停辭職。

他的目標非常明確,那就是——和優秀的人做有挑戰的事

在今日頭條前,張一鳴有4次不成功的創業經歷。

第一次創業,張一鳴和師兄做的協同辦公軟件失??;

第二次創業,張一鳴離開酷訊搜索引擎,那時他已經是技術總監;

第三次創業,張一鳴在微軟干了半年后覺得無聊,加入老鄉王興的團隊一起做了飯否;

第四次創業:飯否被關閉后,張一鳴創辦垂直房產搜索引擎“九九房”;

第五次創業:張一鳴辭去九九房CEO的職務,推出實驗性產品“內涵段子”

這次創業算是勉強成功了,后來繼而孵化出今日頭條。

這創業經歷也是看得人眼花繚亂。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(8)

不僅張一鳴,他的老鄉王興也一樣有過“不著調”的時期。

在美國讀博讀到一半,發現臉書的模式大有潛力,立刻輟學回國搞校內網。

校內網被迫賣身后,馬上開始折騰飯否。

飯否被關掉后,又弄了海內網

從2003年到2010年,7年做死了十幾個項目,最后終于搞成了美團

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(9)

▲從幾次失敗的創業中,張一鳴學會了,要對內容有掌控能力,合伙人應具有的素質,以及融資必須要快

在如今這個反雞湯的年代,大家普遍不再認可“失敗是成功之母”這句老調。

但是從張一鳴和王興的經歷來看,他們的每段失敗都為后期的成功提供了經驗值。

張一鳴和王興都是富裕家庭出身的孩子,王興家更是在90年代初就資產上千萬了。

他們的家庭不迷戀體制、穩定、戶口,有底氣讓孩子自由發展。

不怕輸的人才能贏。

遇言姐覺得,富二代家庭最好的教育手段,不是直接塞給孩子資源人脈,而是讓他沒有顧慮地去做自己想做的事。

換成咱們,你敢剛畢業不上班直接創業嗎?

進了微軟還不抱緊大腿,居然嫌太清閑要鬧辭職?

好不容易出國留個學畢業證都沒拿到就往回跑?

創個業屢戰屢敗,沒收入也無所謂,老爸墊錢發工資?

如果換了普通家庭的孩子,哪兒來的膽量敢這樣操作?

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(10)

前兩年張一鳴有個面向應屆生的演講刷了屏。

在這篇名為“Stay hungry, Stay young”的講話中提到了混得好的年輕人具有的幾種特征。

比如,保持自我成長,不愿甘于平庸;

比如,做事不設邊界,能做的都去做

比如,對不確定性保持樂觀,愿意嘗試。

這些觀感和經驗,是從張一鳴的層面出發所看到的,也是他在成功之后所總結出來的“自我合理化”。

從遇言姐的視角,我覺得除了是技術大牛、家庭經濟環境寬裕之外,張一鳴跟普通人的思維,也有著更大的、根本性的不同。

是什么呢?

往下看。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(11)

成功者思維V.S.平庸者思維

一個人成就霸業或是一事無成,都不是由單一原因造成的。

遇言姐不喜歡定義窮人思維和富人思維,但對比成功者和我們自己,的確可以看到思維的不同。

總的來說可以分為以下幾點——

第一:普通家庭的教育,缺乏對社會結構的認知、缺乏對事物規律的認知

大多數家庭都會告訴孩子,教育改變命運,找個穩妥工作。

家長對社會趨勢的了解很少,或僅限于對自己周邊的認知。

因此,多數孩子畢業之后只能想到賣時間、賣技術,上限是做個體面、穩定的打工仔。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(12)

很少有父母能在更高的戰略格局上指導孩子。

比如,這個社會的發展趨勢是什么,哪些領域的紅利期已經到頭,哪些領域存在著更大的機會,什么樣的人才會是稀缺資源。

總之就是引導孩子思考,如何找到一片自己擅長且沒人發現的藍海,而不是非要在尸山血海里前赴后繼地填命。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(13)

遇言姐記得大概是2002年的時候,正值上一波互聯網泡沫崩潰不久,計算機成了大家避之不及的專業。

當時,在留學生中最火的專業是電子和商科

緊接著,加拿大的石油產業一朝突飛猛進,繪圖員都能拿到8萬加幣的年薪。

當時,不少跟我一起的留學生都轉去讀短平快的能源相關學科,父母親也贊成順應市場,先保證能找到工作再說。

有一名在大學任教的朋友勸大家,你們不要忙著從計算機系轉出去,能源這東西起起伏伏,人工智能會不斷深化,未來是大數據的時代,看看哪些公司活下來了,就到他們那里去找工作。

可惜彼時,大家的信心觸底,根本沒人聽他的。

大家滿腦子想的都是去石油公司,入職就能拿到12萬加幣的年薪。

現在回頭看,人家句句都是遠見箴言。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(14)

要想取得成功,就要早一步洞見到事物發展規律,才能在大勢將起未起時放手一搏

張一鳴的父母,在孩子小的時候,經常興致勃勃地念叨誰搞了個新技術、誰做了個新產品。

他們或許是興致所至、無意為之,但僅憑這一點,張一鳴的認知起點就比同齡人高了不少。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(15)

第二:普通人看不清利益點,對成本與效果不理解

普通人的商業邏輯很簡單,無非是,一手交錢,一手交貨,大家等值交換。

大家更重視當下可獲得的收益,而對長遠的、抽象的、需要付出更大代價的收益心懷警惕。

但是在商業案例中,利益關系錯綜復雜。

具有成功思維的人更能深度理解利益之所在。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(16)

比如,張一鳴做TikTok的時候,跟快手是競爭對手,兩家都想收購一個叫Musical.ly的應用。

但是,Musical.ly的老板想趁著收購把兩外兩家旗下的爛公司一起打包塞出去。

快手覺得這事不講道理,就沒繼續收購這個應用。

張一鳴則活活咽下了死蒼蠅,多花了幾千萬美元收購成功。

這個隱忍的舉動很了不起。

如今這件事反過來看,張一鳴的收購很必要,直接導致互聯網格局完全不同,也使TikTok把戰火燒到了全球。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(17)

再比如《三十而已》中的顧佳。

顧佳的老公不理解,為什么她要傾其所有買個愛馬仕去闖太太圈。

但其實,如果把這個包看作銷售成本,就很容易理解了。

銷售成本就是用于吃飯、送禮、走關系的沉沒成本。

1千萬的單子,投入50萬作為前期成本是合理價位。

更何況,包用完還能賣,收回部分價值。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(18)

燒錢不是不可以,關鍵是燒出效果、燒出效率。

我們總說,有錢人精于算計。

但跟一般人盯著眼前一塊八毛的掰扯不一樣,他們更加分得清每個環節的主次順序,考慮成本和效果,把錢花在刀刃上。

這個格局是很多人做不到的。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(19)

第三:普通人缺乏觀察力,對信息敏感性不足

成功人士往往對大勢富有觀察力,信息敏感性高,再加上行動力,比起普通人真就叫贏在了起跑線上。

還有前陣子遇言姐推送過的,做高科技互聯網健身鏡子、被Lululemon收購的案例。

很多留言都說自己也想到過同樣的點子,但是沒有再深入琢磨,沒有能力造出原型機,也無法判定這個產品的紅利期會有多久。

但是打造鏡子這款產品的那位哈佛畢業的姑娘,從一開始就知道這是一個有時間敏感性的商品,她立刻著手融資,臨盆時拿到資金,安排18個月必須做出成品

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(20)

再比如,張一鳴走在街上就觀察到信息媒介從報紙電腦轉移到了手機,由此立刻判定內容分發這個項目的時間窗口期到了。

還有黃崢,也是善于洞悉世情的好手。

從小就會觀察不同人群之間的生活習慣、需求考慮、文化差異。

后來他根據這個感悟,在大家普遍都認為京東、阿里之外再無份額之時,開拓了大家都視而不見的下沉市場。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(21)

再舉個內啥點的例子,毛當年寫《尋烏調查》的時候,也是30來歲年紀,硬是把一個縣城的社會分層、商業情況、土地關系,筆筆賬目調查得一清二楚。

連一家雜貨店本金是多少他都能列舉出來,真不知道他是如何獲得如此詳細的數據的。

梳理分支、定義問題、找到問題根源的主干,這是非常稀缺的能力。

這種觀察力既是天賦,也需要有意識地練習。

張一鳴什么時候辭職(張一鳴三年換4份工作)(22)

作為普通人,因為地域局限、因為認知局限,導致信息的匱乏,使思維變得僵化,難以走出只顧眼前的狀態。

好在這是一個互聯網的時代,只要你想,就有辦法獲取有效信息,培養自己的觀察力和敏感性,以彌補教育中的匱乏,避免剛愎自用內卷化。

最近,大家都愛說選擇比努力重要。

的確,在正確的方向上逐步前進,遠比在錯誤的道路上狂奔有效。

最后,遇言姐說,世界格局正處于千年未有之變局。

我們都不知道這波大浪會持續多久,但可以肯定的是——

社會對個人的要求越來越高了,安身立命的角落越來越難找了。

我們只有不斷獲得高層次的指點,看到大勢所趨,能夠快速試錯,學會延遲滿足,放棄對暫時性安逸的追逐和享受,重新設置人生快樂與痛苦的次序——

由此,或許才能獲得一次擲對色子的機會。

本文圖片均來自網絡

-END-

歡迎分享轉載→http://m.avcorse.com/read-232376.html

Copyright ? 2024 有趣生活 All Rights Reserve吉ICP備19000289號-5 TXT地圖HTML地圖XML地圖