導讀如果面試進展順利，HR可能會問你這個問題：你能提供下上家公司的工資流水嗎？遇到了怎么辦？我們來探討下。首先在我十多年從事招聘的過程中，如果不是level太高....

如果面試進展順利，HR可能會問你這個問題：你能提供下上家公司的工資流水嗎？遇到了怎么辦？我們來探討下。

首先在我十多年從事招聘的過程中，如果不是level太高的職位，一般不會要求候選人提供工資流水！

原因比較簡單，如果候選人的期望薪資在這個職位正常的區間，沒有必要提供什么工資流水，就算原來的工資比現在期望的低，只能說明原來的工作拿的少了，只要能力達標，合理的漲薪要求是太正常不過的現象，企業想要千里馬，又想馬兒好，又想馬兒不吃草，可能嗎？

面試官也許只是試探性問一問

有的企業面試官雖然說要查收入，有可能只是在面試過程中試探性的問一問，真正做不做這件事還兩說，目的在于想看到求職者聽到這個問題后的反映，如果聽完后支支吾吾很慌張，回答地不干脆，不好意思，面試官肯定會有疑惑的，候選人是不是虛報了過往的收入？我真的要好好查一查了！但是如果我們拍著胸說沒問題，此時已經降低了HR的疑慮，有的候選人發現后來很快就拿到了offer，也沒要求提交流水報告，這就是面試中的心理測試。

碰見真查流水，幾個注意點！

再說下真去查的，那么有幾個注意點，第一我覺得沒有必要虛報過去的收入，如果以過去的收入衡量是否給offer，那還要面試干什么，打一份流水，上浮個20-30%，發offer算了。

我們只要是企業感興趣的人才，能力達標，一定比例的薪資提升可以大膽地說出來！還有一點，流水只是銀行賬面上的，有可能你還有其他的薪資福利啊，譬如各種補貼，各種旅游津貼，各種現金獎勵，有必要的時候這是要說明清楚的，對你一定有幫助！

第三，如果你覺得這家應聘的企業去不去無所謂，委婉地拒絕也行，有種回答：不好意思，這涉及到我之前公司的薪資結構，可能不太方便提供，拒絕完再看面試官的態度，面試官也是打工人，換位思考如果喊他們提供流水，也許也很介意，你要知道很多企業薪資是要求保密的，在職時候保密，離職也保密，合情合理。