導(dǎo)讀又到了畢業(yè)季，所以畢業(yè)生們又開(kāi)始了面對(duì)了找工作的問(wèn)題，又開(kāi)始不斷地參加面試，每次到了面試的旺季，總是會(huì)出現(xiàn)各種各樣稀里糊涂的事情。不僅如此，各個(gè)地方，對(duì)于面....

又到了畢業(yè)季，所以畢業(yè)生們又開(kāi)始了面對(duì)了找工作的問(wèn)題，又開(kāi)始不斷地參加面試，每次到了面試的旺季，總是會(huì)出現(xiàn)各種各樣稀里糊涂的事情。不僅如此，各個(gè)地方，對(duì)于面試的題目，同樣也是各種各樣的，總是會(huì)有一些稀奇古怪的現(xiàn)象發(fā)生。

前不久，一個(gè)網(wǎng)友公開(kāi)鏟屎官，在湖南長(zhǎng)沙市，有一所公司進(jìn)行招聘的時(shí)候，在應(yīng)聘題目里面，居然都是一些涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。比如，日常如大廁所一般在什么地方？有沒(méi)有規(guī)律？以及還有用時(shí)的長(zhǎng)短。這個(gè)題目，也是一瞬間讓很多網(wǎng)友感覺(jué)搞笑的同時(shí)，又覺(jué)得有點(diǎn)侵犯?jìng)€(gè)人的隱私權(quán)利。

不過(guò)，各種奇怪的面試場(chǎng)合，面試題目，也是層出不窮的。比如，有的網(wǎng)友表示說(shuō)，自己之前參加一個(gè)關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的面試，最后一個(gè)問(wèn)題，那個(gè)面試官一直不說(shuō)話，過(guò)了很久，問(wèn)他，“人為什么有兩個(gè)鼻孔？”

還有網(wǎng)友說(shuō)，自己一個(gè)大男生，卻在面試的時(shí)候，被詢問(wèn)怎樣才可以把衛(wèi)生巾賣給男人？所以說(shuō)，這些看似在故意刁難的面試題目，實(shí)際上也是在給我們一個(gè)心理戰(zhàn)爭(zhēng)，看看心理素質(zhì)，到底是怎么樣的。

1.假如我的褲子拉鏈開(kāi)了，你怎么提醒我？

這個(gè)題目，一眼看上去十分夸張，甚至有點(diǎn)無(wú)厘頭和不知所措，其實(shí)事情并不是這樣的。有一位老師，直接表示，這個(gè)題目不單單是讓你回答問(wèn)題的本身，還需要從你的回答里面，看出來(lái)你的為人處世，到底是什么樣子的，如果你的回答讓考官滿意，那么肯定會(huì)成功得到錄取。

比如說(shuō)，可以寫個(gè)小紙條提醒對(duì)方，又或者說(shuō)是通過(guò)微信，微信發(fā)消息告訴他事情的情況。大家其實(shí)忽略了一個(gè)高情商的重要性，有一個(gè)高的情商，更容易獲得親睞。

2.怎樣可以在一分鐘內(nèi)要到對(duì)方的微信？

之前有一個(gè)公關(guān)崗位的領(lǐng)導(dǎo)在面試公關(guān)崗位的人選時(shí)候，就詢問(wèn)，怎樣可以在一分鐘內(nèi)要到對(duì)方的微信？那么不同的人，當(dāng)然也有不同的答案。有人說(shuō)，工作以后因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容需要聯(lián)系，索要微信。有的人說(shuō)，發(fā)個(gè)紅包，交個(gè)朋友，所以要加微信。

那么，有一個(gè)小伙子說(shuō)，自己認(rèn)識(shí)一個(gè)業(yè)內(nèi)出名的獵頭，如果方便的話，可以加一下微信，他把名片推過(guò)來(lái)，大家認(rèn)識(shí)一下。果然，這個(gè)小伙子最終被直接給錄用了。

華為面試題，“一頭牛重800公斤，一座的承重是700公斤，牛怎么過(guò)橋？”面對(duì)這個(gè)題目，不少網(wǎng)友也是各抒己見(jiàn)。有人表示，應(yīng)該把牛給賣了，然后買個(gè)華為手機(jī)，因?yàn)槿A為手機(jī)就是牛。有人說(shuō)，把牛殺了然后運(yùn)過(guò)去。還有網(wǎng)友說(shuō)，直接讓牛加班，很快就瘦了，橋肯定會(huì)過(guò)去。

那么對(duì)于專業(yè)人士的分析，牛是屬于產(chǎn)品，那么牛的重量就相當(dāng)于產(chǎn)品的價(jià)格，而這個(gè)價(jià)格則是代表了市場(chǎng)。所以可以采取不同的方式，控制產(chǎn)品的成本，或者是采取饑餓營(yíng)銷，等各種模式，讓牛成功地過(guò)橋。

職場(chǎng)的面試問(wèn)題，一方面是考驗(yàn)了個(gè)人的心理素質(zhì)，另一方面也考驗(yàn)了應(yīng)聘者的情商和專業(yè)的知識(shí)。面對(duì)于各種各樣的奇葩面試題目，普通人應(yīng)該怎么做？其實(shí)，一千個(gè)人的眼里，就有一千個(gè)哈姆雷特。對(duì)于同一件事，不同的人，自然而然會(huì)有不同的處理方式。

之所以分享這種面試的經(jīng)驗(yàn)，目的就是為了讓那些人能夠更好地去了解面試題目的類型，積累一些經(jīng)驗(yàn)，從而能夠做出更好地判斷，這樣才能表現(xiàn)地更好。雖然說(shuō)，每個(gè)人都有自己的思維模式，但是有的時(shí)候，對(duì)于一些事情，想得還是太少，所以才會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。

智商雖然不能進(jìn)行改變，但是對(duì)于情商高低來(lái)說(shuō)，見(jiàn)得多了，經(jīng)歷多了，那么自然而然就可以展現(xiàn)出來(lái)不同的樣子。因?yàn)闆](méi)有人會(huì)一成不變的，所以不同的人，對(duì)于不同的事情，也會(huì)展現(xiàn)出來(lái)不同的樣子，表現(xiàn)出來(lái)不同的反應(yīng)。

總之，參加工作的面試，除了那些常見(jiàn)的對(duì)于專業(yè)知識(shí)的考察以外，主要還是需要考驗(yàn)一下，這位面試者的情商和應(yīng)急處理的方法和想法，從而了解一個(gè)人的性格。