導(dǎo)讀員工不想繳納社保怎么辦？公司順?biāo)浦鄄唤o繳納呢？還是勸導(dǎo)員工讓員工明白參保的好處？我們先看一個(gè)真實(shí)的案例：小蘭通過(guò)面試后進(jìn)入某電器公司任銷售一職，公司老板表....

員工不想繳納社保怎么辦？

公司順?biāo)浦鄄唤o繳納呢？

還是勸導(dǎo)員工讓員工明白參保的好處？

我們先看一個(gè)真實(shí)的案例：

小蘭通過(guò)面試后進(jìn)入某電器公司任銷售一職，公司老板表示會(huì)在一個(gè)月內(nèi)為其辦理社保，但小蘭覺(jué)得買社保還要從自己的工資扣一部分，到手的錢更低了。

還想著說(shuō)假如以后不上班了，社保又會(huì)斷，所以她就向公司提議說(shuō)不交社保。

公司也是順?biāo)拼瑢?duì)小蘭的提議表示了認(rèn)可，并交代小蘭要出具放棄社保的書(shū)面聲明。

后來(lái)，小蘭從朋友口中得知，繳納社保不僅僅是要從她個(gè)人的工資中代扣代繳社保費(fèi)，公司也要為她承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)，而且公司承擔(dān)的比例更高，交的錢更多！

小蘭一下子就覺(jué)得自己虧大發(fā)了，于是她用郵件的形式給公司發(fā)了通知，里面明確要求公司還是要為她辦理社保和補(bǔ)繳社保，并且表示自己愿意承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳的部分。

公司在收到這份通知之后，覺(jué)得小蘭言而無(wú)信，很是不快，但一轉(zhuǎn)想，手里還有小蘭簽名的不買社保的書(shū)面確認(rèn)，于是對(duì)她說(shuō)要補(bǔ)繳社保的要求置之不理。

就這樣又過(guò)了幾個(gè)月，小蘭的公司還是沒(méi)有為她買社保，激憤之下就向公司提了離職，并且去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，以公司沒(méi)有為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系為由要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后，裁決電器公司向小蘭支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司對(duì)此覺(jué)得很冤，向法院提起訴訟。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為小蘭以電器公司沒(méi)有為其建立社保關(guān)系、繳納社保費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，故判決電器公司向小蘭支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法解答

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在本案中，小蘭在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，她就反悔并通過(guò)有效的方式明確要求公司在合理的期限內(nèi)為其辦理社保，并表示愿意承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)補(bǔ)繳的部分，而為勞動(dòng)者辦理社保并繳納社保費(fèi)又是用人單位的法定義務(wù)，不能通過(guò)約定而免除。

在這種情況下，如果用人單位拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄔ簳?huì)支持勞動(dòng)者的主張。

因此，建議用人單位依照法律規(guī)定為所有員工建立社保關(guān)系并繳納社保費(fèi)。

即使有不愿意買社保的員工，也要加以勸導(dǎo)，不然等勞動(dòng)者反悔的話，他可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定行使單方解除權(quán)，用人單位就要多支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更加得不償失了。

條文依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。