導讀閱讀前請點擊“關注”，每天2篇職場文章陪你成長哦。作者|雨清澤編輯|燕子《歡樂頌》中，安迪和老板譚宗明不是情人關系，而是一種真誠的朋友關系，這在職場很罕見，....閱讀前請點擊“關注”，每天2篇職場文章陪你成長哦。

作者|雨清澤 編輯|燕子

《歡樂頌》中，安迪和老板譚宗明不是情人關系，而是一種真誠的朋友關系，這在職場很罕見，因為在職場中和老板交朋友的，最終合作都不那么愉快。

安迪本來是生活在國外的，為了尋找她弟弟才回國。然后老板譚宗明給她買了房子、配了車。而且派老嚴多次到黛山去搜集信息，幫她找弟弟。

譚宗明是什么人物？用原著中姚濱的話來說，就是“大鱷！離你我都很遠的大鱷！背景人士！”同時他還告訴曲筱綃，沒事兒別招惹。

安迪說過一句話“老譚的車比我的鞋都多”，安迪是什么身份，鞋子都是奢侈品牌的，可見老譚的經濟實力了。

安迪和他曾經是同學，也在同一家公司工作過，他一直勸安迪回國，也想讓安迪幫他做一些資金投資事宜。

但是，讓同學或者朋友做下屬，可能是一件冒險的事情。

小說《理想之城》中，蘇筱一路晉升到集團，董事長給她重任，讓她擔任幾個分公司合并的組長。那時，她調自己的同學吳紅玫到手下工作。

她和吳紅玫是大學室友，也算是朋友吧。后來呢，吳紅玫不僅不聽指揮，有點兒小情緒也表現出來，不能讓人信任。

多年后蘇筱接受實習生的采訪，請她給出一個職場忠告：千萬別讓你的朋友成為你的下屬，下屬也做不好，朋友也做不了。

一樣是同學，安迪為什么能讓老板信任她，圍著她轉，而蘇筱卻得到了一個教訓？

01.

安迪說自己是“賺錢機器”，雖然聽起來不大好。但她確實能力很強，她是名牌大學畢業，記憶力和心算能力超強。

她回國后擔任老譚公司的CEO，非常敬業，對下屬要求嚴苛。

看看她的工作作風吧。“一入職連聽了5天報告。整的全公司負責人一片哀號，如果做得不好，當場就被揭底。而安迪對數據來源抽絲剝繭般的探究，更是讓匯報者虛汗如豆。”

由此這些人明白，安迪在美國并非浪得虛名，而老譚將她放在這種重要的位置，也不是安放情婦，打破了一些人說她是“小三”上位的傳聞。哦對了，她還一連四天每天工作到深夜。

譚宗明讓她回來，首先看重的就是她的工作能力。所以才給她那么好的待遇。

再加上她和老譚的交情，他們了解彼此，覺得能合作得很好。

書中沒有通過事跡來寫安迪的擔當，但是寫了兩次樊勝美沒有擔當，安迪內心里不認同她的做法。側面堅定了她的擔當。

有一次，關關洗衣服導致衛生間漏水，樓下找了上來，邱瑩瑩要承認，樊勝美就列出了一堆問題，比如物業要把責任推給她們怎么辦，樓下不依不饒又怎么辦？

安迪就覺得樊勝美明明有處事能力，為啥只混了個中游蕩蕩。原來是逃避責任。

同樣，她們在談論感情問題的時候，樊勝美說付出越多，受的傷害也越大。這再次讓安迪感到她不僅在工作方面沒擔當，在其他方面也是如此。“不擔當，無作為，被動地等待愛情。”這是樊勝美的狀態。

而安迪自身既有擔當，又有專業能力，可見非常有價值，才值得別人付出，老板才愿意圍著她轉。

02.

安迪除了業務能力強之外，她的處事能力強，思維邏輯非常順暢。他們打算收購紅星之時，包氏集團這個家族企業也想讓他們收購。

開始安迪列出了家族企業一系列的弊端，比如人浮于事，全是裙帶關系等等。

接著譚宗明說了包氏的一些優點。建議她去實地看看。

安迪立即決定親自去考察一番。說實話到她那個層次，有才者必然自傲，在工作上她從來沒有一意孤行，還是很聽老板的話的。

她從來不自以為是，是一個很理性的女人，尤其是對待工作。

記得有一次，關關說想不到小曲這個富二代也是很努力的。她就說了下面這番話。

“一個人群被圈定到兩三個字里，像富二代、官二代、撈女，取其某一共性而忽略個體的特異性，往往會導致判斷前預設立場，判斷結果自然是缺乏理性。”

“最好不要受流行思維誘導，不要從眾，一個人一定要有基于自身立足點的獨立判斷，判斷能力與結果無論是好是壞，都比受人誘導強得多。”

從這里可以看出，安迪她是個很有理性，能根據事件來判斷一個人的，她不會有偏見。

據此，她不會對包氏家族企業有偏見。

03.

安迪她只是看起來很高冷。其實她很渴望煙火氣。她后悔在美國買的房子是公寓，在國內的時候，就要求買普通中檔小區。

平時對人很真誠、熱心。她之前一直表現得很高冷,是她缺乏安全感。

后來她和小曲、樊勝美她們熟悉之后，對她們很關照。

面對小曲初入商場的困境，她會盡力幫助她。后來她知道小曲其實沒有自己說的那么慘，她也沒有怪她！

她每天上班會捎關關一程，對于小邱也多有幫助。小邱剛剛賣咖啡，她其實自己還有咖啡的，也非要買兩包鼓勵她一下。

要知道到她坐到那個位置，她是很忙的。時間非常寶貴。每天看兩個小時書，每周從網上網購一批圖書。

她身上有著精英氣質，這是她和老譚的共同點，也是老譚愿意為她付出的原因。

04.

再看《理想之城》中的吳紅玫，蘇筱比她晉升得快，作為同學，她內心里有嫉妒，會不自覺地拿自己和她比較。

其實她們沒有可比性，都是學土木工程專業的，她畢業就轉行做了人力資源，而蘇筱一直在做本專業的工作。吳紅玫始終沒有擺正自己的位置。

當蘇筱出于信任，給她一個機會，讓她和自己一起做項目的時候，她做出的事情，并沒有讓蘇筱完全信任，而且也沒有聽從她的指揮。結果蘇筱說她的時候，她心里還有怨氣。

那么，要不要讓同學或朋友來做下屬呢？有如下建議：

1. 確保你的朋友或同學完全值得信任。人品過硬而且性格開朗，不要有太多的小心思。

比如吳紅玫工作多年，或許還沒有弄清楚，職場就是職場，作為下屬，就必須聽上級的指揮。而別把友情摻雜在工作中。

而安迪和老譚的關系夠好，她從來沒有把友情放在工作中，總是在履職盡責地做自己的工作。

2.要找有擔當的。如果是個愛逃避事情的，什么事兒最后都推到你這里，那她不是來幫忙的，反而是來添亂的。

3.確保她足夠真誠。人性里面有很多的劣根性，比如有小小的嫉妒心。你讓她來做自己的下屬，顯然是比她混得好，內心里難免有波瀾。

有的人會承認自己不行。但是有的人會覺得不公平，吳紅玫一直覺得都是同學，她怎么那么厲害？

總之，如果迫不得已的時候，再請同學或朋友，如果有選擇，那自己就去人才市場是招人，薪資待遇談起來也輕松不是？同學或者朋友，就別勉為其難了。