導讀從命名上來看，工作經歷這個模塊常見的中文名稱為“工作經歷”“實習經歷”“實習實踐經歷”“商務實踐”等。對于已經正式工作的求職者來說，有一點需要注意，那就是工....

從命名上來看，工作經歷這個模塊常見的中文名稱為“工作經歷”“實習經歷”“實習實踐經歷”“商務實踐”等。

對于已經正式工作的求職者來說，有一點需要注意， 那就是工作經驗并非越長越好。

招聘最講究的是人崗匹配，比如企業可能只需要2年工作經驗的開發人員，而你可能在開發崗位已經工作了10年，那么招聘方往往會存在很多顧慮，比如工作年限長的求職者往往會有更高的薪酬預期、不愿意從事基礎性工作，甚至會由于年齡比主管大而引發一些溝通問題。這也告訴了我們在職場不進則退的殘酷現狀。

接下來，我們看一下該模塊各個單元的撰寫細則。

1 工作時間（日期）

工作時間是實習或者工作的起止時間，細化到月份即可，一般放置在行首或者行尾，但是無論是日期居左還是日期居右，整個簡歷所有模塊必須統一。根據大多數人從左到右的閱讀規律，左邊的內容往往比右邊的內容具有更高的優先級。

什么時候日期居左

對于HR而言，求職者每份工作的時間越短，意味著求職者越不穩定，如平均每份工作不足3個月、工作領域之間跨度大等，這些都是求職者心浮氣躁的表現。如果實習在3個月以上，或者每份工作時長都在3年以上，那么這既是求職者經驗豐富的證明，也是求職者穩定的表現。在這種情況下，工作時間長無疑是求職者的一種優勢， 所以可以居左排列。

什么時候日期居右

如果求職者原來所供職的公司非常有知名度，或者該公司及崗位與應聘公司及崗位相關性強，這種情況下公司和崗位才是突出的重點，此時就應該將公司和崗位放置到左邊，而將日期放置到右邊。日期居右也是大多數人的習慣，如果你不確定放哪邊的話，建議將所有模塊的日期統一放置在右邊。

在經歷描述中，重點突出自己參與的實際工作及取得的成果，使經歷看起來專業且豐滿一些。 在正式工作以后好雖然無需在簡歷上提及，但有空檔期，且空檔期超過3個月，需要對此有合理的解釋。雖然無需在簡歷上提及，但在面試前需要提前做好準備。

2 公司名稱

公司名稱和公司品牌名稱是兩個概念，例如，“餓了么”是公司品牌，而上海拉扎斯信息科技有限公司是公司名稱；“麥當勞”是公司品牌，而金拱門(中國)有限公司是公司名稱。

• 如果公司品牌的知名度高于公司名稱，直按寫公司品牌名稱即可；
• 如果公司有兩個或者多個品牌，優先選知名度高的以及與自己歷史工作直接相關的品牌；
• 如果公司沒有品牌名，那就直接寫公司名稱的全稱；
• 如果公司名稱的縮寫更為人所熟知，可以直接寫簡稱，比如“中信證券股份有限公司”簡稱“中信證券”，那么公司名稱直接寫中信證券就可以了。

如果公司規模比較大，可以在公司名稱后加一些標注，如500強企業、A股上市公司、共享單車龍頭企業等；如果公司規模比較小，可以在正文描述中突出公司的優勢和崗位的優勢。

公司名稱的字體大小和正文保持一致， 但是需要加粗。

3 部門名稱

如果是同行業不同公司求職，且所在的部門在行業內享有盛譽，那么直接填寫該部的名稱；

如果不是，可以根據崗位性質或者業務性質劃定一個部門。

例如，互聯網公司一般會劃分為運營部、 設計部、市場部、銷售部、技術部、人力資源部等，證券公司根據業務會劃分為投資銀行部、交易部、風控部、固定收益部、經紀業務部等，假如你所在的公司設立了一個創新業務部，那么就看看在大多數從業者的認知里，你所工作的領城應該屬于哪個范疇，然后將其歸類至一個部門。這樣的歸類并非是在造假，而是讓HR可以迅速地了解你的工作內容，也便于HR通過搜索關鍵字的形式快速找到你的簡歷。

4 崗位名稱

崗位有兩個作用：第一個是表明工作的性質，這一點和部門的作用類似， 對于些工作而言，尤其是技能導向的工作，崗位比部更加重要，如平面設計師、Java開發工程師等；第二個是突出崗位級別，例如設計主管、技術總監等。

這些年國家大力鼓勵創新創業，不少學生在學校里面注冊了公司，擔任了某個管理層職務，且確實取得了一定的成就， 在這種情況下，如果你應聘的是初創型或者小規模企業，你可以用崗位級別突出自身的管理能力和領導能力，這些往會受到招聘方的青睞；但是如果你當時只是參加學校比賽，畢業以后就加入了校招求職的大軍，這種情況下建議用崗位屬性的名稱，這樣更能體現你務實和低調的態度，也避免了面試時候的尷尬。

很多應屆生在崗位上直接寫“實習生”“Intern” 或者“兼職”，這種寫法雖然沒有錯，但是并不能體現出你的崗位的具體工作屬性。這種情況下，你可以根據部門和崗位的性質，以及所負責的具體工作內容，來“定義”一個有顯著意義的職位名。

例如，做的工作大多與互聯網產品設計、產品調研相關，不妨寫成“產品實習生”“產品經理助理”。這樣做的核心目的也是為了讓HR迅速判斷你是否符合招聘崗位的需求。

工作幾年后，個人的工作職級通常會發生變化，這種情況下簡歷通常按最高職位來寫，升職經歷可以放在具體的工作描述中。畢竟你找的下一份工作，職級至少會和現在平級甚至更高，所以人行初期一.些基層的經歷可以略去，以突出自己的管理能力或者技術實力。

有些求職者曾在同一家公司任職過不同崗位，這種情況下可以將其當作兩段工作經歷來寫。如果簡歷整體采取的是一行標題， 撰寫方式等同于兩家公司;如果簡歷采取的是兩行標題，第二段經歷的第一行的公司名稱可以省略，只寫部門和崗位名稱即可。

5 地點

地點并非必填項目。如果求職者有國外留學和工作背景，那么撰寫地點可以讓HR更加明確你的發展路徑，但這仍屬于比較次要的信息。

在中文簡歷中，一行標示題的情況下一般不寫地點，兩行標題的話加上地點會更顯美觀。

在英文簡歷中， 公司、崗位等名稱都比較長，一般都是選用兩行標題的樣式， 在寫地點時，除了要寫具體城市外，還要加上國家名稱，因為有些不同國家的知名城市是重名的。

需要注意的是，如果在工作經歷中寫了地點，項目經歷、組織經歷等也要一并寫上地點，以保持整體的統一性。

在中文簡歷的整體排版上，標題的字體字號和正文內容要保持一致。如果是一行標題，公司名稱、部門名稱、崗位名稱全部加粗，日期用常規字體；如果是兩行標題，公司、部門、崗位名稱都在第一行的話仍然全部加粗，部門、崗位名稱放置在第二行的話則不用加粗。

在英文簡歷中，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部門、崗位、地點都用斜體表示。

6 工作和實習內容

這部分內容反映了求職者在工作或者實習期間的綜合表現，包含了個人的崗位職責、所取得的工作成績等，也是簡歷中最難撰寫的部分。

客觀地說，工作內容模塊的撰寫質量很大程度上決定了簡歷能否脫穎而出，因為從這一部分文字可以看出求職者對過往工作的宏觀思考、解決問題的能力和對結果導向性的重視程度，這些往往是用人單位最為看重的素質。

應屆生求職者在撰寫該模塊內容時往往存在以下問題：

• （1）缺少實習經歷，沒有什么可以寫；
• （2）過往實習經歷與應聘職位相關性不大，有的實習完全是為了應付學校考核；
• （3）實習內容以打印、復印、跑腿等瑣碎的工作為主，缺乏技術含量；
• （4）雖然有大公司實習經歷，但是因為缺乏好的內容描述方式，本來應該很閃亮的經歷卻被描述得平淡無奇。

尋找實習機會是一個從校園步入社會的過程，是一個從無到有、從四處撒網到精準投遞的過程。第一份實習往往是最難找的，從大二甚至大一開始就應該對此進行準備和籌劃。如果校方或同學、朋友有一定的資源，能夠代為幫忙引薦，這可能會是你獲取第一份實習的捷徑。

在國外通過Network獲取實習和工作機會是非常主流的途徑，當然入職后你一定要好好表現，不要辜負推薦人的期望，畢竟他們都是以自身的信用作為背書給你爭取到機會。

如果沒有這樣的資源，在制作好簡歷后，可以根據自己的時間和實習地點進行海投，第一份實習不要 太在意公司規模、實習工資等，只要公司正規合法，直屬領導愿意指導新人，你也愿意在工作中勤學多做，就一定會有所收獲。

另外就是日常多參加與今后求職目標相關的科研項目或實踐比賽，有意識地彌補實習經歷的缺陷。切忘移花接木，把他人的實習經歷套到自己身上。如果捏造事實、編故事，在有經驗的面試官面前很容易就會暴露，最后的結果就是浪費雙方的時間，還給企業留下不誠信的印象。

相對暑期實習和校園招聘，日常實習生的招募因為時間緊、任務急，招聘門檻往往會低不少，同學們可以大膽投遞，通過實習來探索自己真正感興趣或適合的方向。在做過兩份實習之后，就要開始慢聚焦，不要再漫天撒網，使得自己的背景和經驗沿著某一個特定的方向延續和沉淀，不要因為實習補貼多點少點或上班距離近一些遠一些而輕易變換實習方向。

如果早期實習經歷不足或實習經歷不對口，一些企業實踐經歷、相關培訓經歷也都可以寫在簡歷中作為加分項。可以將整個模塊命名為“實習實踐經歷”“商務實踐”等，把與求職崗位相關的實習、實踐、培訓經歷都放在下面。

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