導(dǎo)讀從命名上來看，工作經(jīng)歷這個(gè)模塊常見的中文名稱為“工作經(jīng)歷”“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”“實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷”“商務(wù)實(shí)踐”等。對(duì)于已經(jīng)正式工作的求職者來說，有一點(diǎn)需要注意，那就是工....

從命名上來看，工作經(jīng)歷這個(gè)模塊常見的中文名稱為“工作經(jīng)歷”“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”“實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷”“商務(wù)實(shí)踐”等。

對(duì)于已經(jīng)正式工作的求職者來說，有一點(diǎn)需要注意， 那就是工作經(jīng)驗(yàn)并非越長越好。

招聘最講究的是人崗匹配，比如企業(yè)可能只需要2年工作經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員，而你可能在開發(fā)崗位已經(jīng)工作了10年，那么招聘方往往會(huì)存在很多顧慮，比如工作年限長的求職者往往會(huì)有更高的薪酬預(yù)期、不愿意從事基礎(chǔ)性工作，甚至?xí)捎谀挲g比主管大而引發(fā)一些溝通問題。這也告訴了我們?cè)诼殘?chǎng)不進(jìn)則退的殘酷現(xiàn)狀。

接下來，我們看一下該模塊各個(gè)單元的撰寫細(xì)則。

1 工作時(shí)間（日期）

工作時(shí)間是實(shí)習(xí)或者工作的起止時(shí)間，細(xì)化到月份即可，一般放置在行首或者行尾，但是無論是日期居左還是日期居右，整個(gè)簡歷所有模塊必須統(tǒng)一。根據(jù)大多數(shù)人從左到右的閱讀規(guī)律，左邊的內(nèi)容往往比右邊的內(nèi)容具有更高的優(yōu)先級(jí)。

什么時(shí)候日期居左

對(duì)于HR而言，求職者每份工作的時(shí)間越短，意味著求職者越不穩(wěn)定，如平均每份工作不足3個(gè)月、工作領(lǐng)域之間跨度大等，這些都是求職者心浮氣躁的表現(xiàn)。如果實(shí)習(xí)在3個(gè)月以上，或者每份工作時(shí)長都在3年以上，那么這既是求職者經(jīng)驗(yàn)豐富的證明，也是求職者穩(wěn)定的表現(xiàn)。在這種情況下，工作時(shí)間長無疑是求職者的一種優(yōu)勢(shì)， 所以可以居左排列。

什么時(shí)候日期居右

如果求職者原來所供職的公司非常有知名度，或者該公司及崗位與應(yīng)聘公司及崗位相關(guān)性強(qiáng)，這種情況下公司和崗位才是突出的重點(diǎn)，此時(shí)就應(yīng)該將公司和崗位放置到左邊，而將日期放置到右邊。日期居右也是大多數(shù)人的習(xí)慣，如果你不確定放哪邊的話，建議將所有模塊的日期統(tǒng)一放置在右邊。

在經(jīng)歷描述中，重點(diǎn)突出自己參與的實(shí)際工作及取得的成果，使經(jīng)歷看起來專業(yè)且豐滿一些。 在正式工作以后好雖然無需在簡歷上提及，但有空檔期，且空檔期超過3個(gè)月，需要對(duì)此有合理的解釋。雖然無需在簡歷上提及，但在面試前需要提前做好準(zhǔn)備。

2 公司名稱

公司名稱和公司品牌名稱是兩個(gè)概念，例如，“餓了么”是公司品牌，而上海拉扎斯信息科技有限公司是公司名稱；“麥當(dāng)勞”是公司品牌，而金拱門(中國)有限公司是公司名稱。

• 如果公司品牌的知名度高于公司名稱，直按寫公司品牌名稱即可；
• 如果公司有兩個(gè)或者多個(gè)品牌，優(yōu)先選知名度高的以及與自己歷史工作直接相關(guān)的品牌；
• 如果公司沒有品牌名，那就直接寫公司名稱的全稱；
• 如果公司名稱的縮寫更為人所熟知，可以直接寫簡稱，比如“中信證券股份有限公司”簡稱“中信證券”，那么公司名稱直接寫中信證券就可以了。

如果公司規(guī)模比較大，可以在公司名稱后加一些標(biāo)注，如500強(qiáng)企業(yè)、A股上市公司、共享單車龍頭企業(yè)等；如果公司規(guī)模比較小，可以在正文描述中突出公司的優(yōu)勢(shì)和崗位的優(yōu)勢(shì)。

公司名稱的字體大小和正文保持一致， 但是需要加粗。

3 部門名稱

如果是同行業(yè)不同公司求職，且所在的部門在行業(yè)內(nèi)享有盛譽(yù)，那么直接填寫該部的名稱；

如果不是，可以根據(jù)崗位性質(zhì)或者業(yè)務(wù)性質(zhì)劃定一個(gè)部門。

例如，互聯(lián)網(wǎng)公司一般會(huì)劃分為運(yùn)營部、 設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部、銷售部、技術(shù)部、人力資源部等，證券公司根據(jù)業(yè)務(wù)會(huì)劃分為投資銀行部、交易部、風(fēng)控部、固定收益部、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部等，假如你所在的公司設(shè)立了一個(gè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)部，那么就看看在大多數(shù)從業(yè)者的認(rèn)知里，你所工作的領(lǐng)城應(yīng)該屬于哪個(gè)范疇，然后將其歸類至一個(gè)部門。這樣的歸類并非是在造假，而是讓HR可以迅速地了解你的工作內(nèi)容，也便于HR通過搜索關(guān)鍵字的形式快速找到你的簡歷。

4 崗位名稱

崗位有兩個(gè)作用：第一個(gè)是表明工作的性質(zhì)，這一點(diǎn)和部門的作用類似， 對(duì)于些工作而言，尤其是技能導(dǎo)向的工作，崗位比部更加重要，如平面設(shè)計(jì)師、Java開發(fā)工程師等；第二個(gè)是突出崗位級(jí)別，例如設(shè)計(jì)主管、技術(shù)總監(jiān)等。

這些年國家大力鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不少學(xué)生在學(xué)校里面注冊(cè)了公司，擔(dān)任了某個(gè)管理層職務(wù)，且確實(shí)取得了一定的成就， 在這種情況下，如果你應(yīng)聘的是初創(chuàng)型或者小規(guī)模企業(yè)，你可以用崗位級(jí)別突出自身的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，這些往會(huì)受到招聘方的青睞；但是如果你當(dāng)時(shí)只是參加學(xué)校比賽，畢業(yè)以后就加入了校招求職的大軍，這種情況下建議用崗位屬性的名稱，這樣更能體現(xiàn)你務(wù)實(shí)和低調(diào)的態(tài)度，也避免了面試時(shí)候的尷尬。

很多應(yīng)屆生在崗位上直接寫“實(shí)習(xí)生”“Intern” 或者“兼職”，這種寫法雖然沒有錯(cuò)，但是并不能體現(xiàn)出你的崗位的具體工作屬性。這種情況下，你可以根據(jù)部門和崗位的性質(zhì)，以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容，來“定義”一個(gè)有顯著意義的職位名。

例如，做的工作大多與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品調(diào)研相關(guān)，不妨寫成“產(chǎn)品實(shí)習(xí)生”“產(chǎn)品經(jīng)理助理”。這樣做的核心目的也是為了讓HR迅速判斷你是否符合招聘崗位的需求。

工作幾年后，個(gè)人的工作職級(jí)通常會(huì)發(fā)生變化，這種情況下簡歷通常按最高職位來寫，升職經(jīng)歷可以放在具體的工作描述中。畢竟你找的下一份工作，職級(jí)至少會(huì)和現(xiàn)在平級(jí)甚至更高，所以人行初期一.些基層的經(jīng)歷可以略去，以突出自己的管理能力或者技術(shù)實(shí)力。

有些求職者曾在同一家公司任職過不同崗位，這種情況下可以將其當(dāng)作兩段工作經(jīng)歷來寫。如果簡歷整體采取的是一行標(biāo)題， 撰寫方式等同于兩家公司;如果簡歷采取的是兩行標(biāo)題，第二段經(jīng)歷的第一行的公司名稱可以省略，只寫部門和崗位名稱即可。

5 地點(diǎn)

地點(diǎn)并非必填項(xiàng)目。如果求職者有國外留學(xué)和工作背景，那么撰寫地點(diǎn)可以讓HR更加明確你的發(fā)展路徑，但這仍屬于比較次要的信息。

在中文簡歷中，一行標(biāo)示題的情況下一般不寫地點(diǎn)，兩行標(biāo)題的話加上地點(diǎn)會(huì)更顯美觀。

在英文簡歷中， 公司、崗位等名稱都比較長，一般都是選用兩行標(biāo)題的樣式， 在寫地點(diǎn)時(shí)，除了要寫具體城市外，還要加上國家名稱，因?yàn)橛行┎煌瑖业闹鞘惺侵孛摹?/p>

需要注意的是，如果在工作經(jīng)歷中寫了地點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷等也要一并寫上地點(diǎn)，以保持整體的統(tǒng)一性。

在中文簡歷的整體排版上，標(biāo)題的字體字號(hào)和正文內(nèi)容要保持一致。如果是一行標(biāo)題，公司名稱、部門名稱、崗位名稱全部加粗，日期用常規(guī)字體；如果是兩行標(biāo)題，公司、部門、崗位名稱都在第一行的話仍然全部加粗，部門、崗位名稱放置在第二行的話則不用加粗。

在英文簡歷中，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部門、崗位、地點(diǎn)都用斜體表示。

6 工作和實(shí)習(xí)內(nèi)容

這部分內(nèi)容反映了求職者在工作或者實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，包含了個(gè)人的崗位職責(zé)、所取得的工作成績等，也是簡歷中最難撰寫的部分。

客觀地說，工作內(nèi)容模塊的撰寫質(zhì)量很大程度上決定了簡歷能否脫穎而出，因?yàn)閺倪@一部分文字可以看出求職者對(duì)過往工作的宏觀思考、解決問題的能力和對(duì)結(jié)果導(dǎo)向性的重視程度，這些往往是用人單位最為看重的素質(zhì)。

應(yīng)屆生求職者在撰寫該模塊內(nèi)容時(shí)往往存在以下問題：

• （1）缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有什么可以寫；
• （2）過往實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相關(guān)性不大，有的實(shí)習(xí)完全是為了應(yīng)付學(xué)校考核；
• （3）實(shí)習(xí)內(nèi)容以打印、復(fù)印、跑腿等瑣碎的工作為主，缺乏技術(shù)含量；
• （4）雖然有大公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是因?yàn)槿狈玫膬?nèi)容描述方式，本來應(yīng)該很閃亮的經(jīng)歷卻被描述得平淡無奇。

尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是一個(gè)從校園步入社會(huì)的過程，是一個(gè)從無到有、從四處撒網(wǎng)到精準(zhǔn)投遞的過程。第一份實(shí)習(xí)往往是最難找的，從大二甚至大一開始就應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行準(zhǔn)備和籌劃。如果校方或同學(xué)、朋友有一定的資源，能夠代為幫忙引薦，這可能會(huì)是你獲取第一份實(shí)習(xí)的捷徑。

在國外通過Network獲取實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)是非常主流的途徑，當(dāng)然入職后你一定要好好表現(xiàn)，不要辜負(fù)推薦人的期望，畢竟他們都是以自身的信用作為背書給你爭取到機(jī)會(huì)。

如果沒有這樣的資源，在制作好簡歷后，可以根據(jù)自己的時(shí)間和實(shí)習(xí)地點(diǎn)進(jìn)行海投，第一份實(shí)習(xí)不要 太在意公司規(guī)模、實(shí)習(xí)工資等，只要公司正規(guī)合法，直屬領(lǐng)導(dǎo)愿意指導(dǎo)新人，你也愿意在工作中勤學(xué)多做，就一定會(huì)有所收獲。

另外就是日常多參加與今后求職目標(biāo)相關(guān)的科研項(xiàng)目或?qū)嵺`比賽，有意識(shí)地彌補(bǔ)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺陷。切忘移花接木，把他人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷套到自己身上。如果捏造事實(shí)、編故事，在有經(jīng)驗(yàn)的面試官面前很容易就會(huì)暴露，最后的結(jié)果就是浪費(fèi)雙方的時(shí)間，還給企業(yè)留下不誠信的印象。

相對(duì)暑期實(shí)習(xí)和校園招聘，日常實(shí)習(xí)生的招募因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)急，招聘門檻往往會(huì)低不少，同學(xué)們可以大膽投遞，通過實(shí)習(xí)來探索自己真正感興趣或適合的方向。在做過兩份實(shí)習(xí)之后，就要開始慢聚焦，不要再漫天撒網(wǎng)，使得自己的背景和經(jīng)驗(yàn)沿著某一個(gè)特定的方向延續(xù)和沉淀，不要因?yàn)閷?shí)習(xí)補(bǔ)貼多點(diǎn)少點(diǎn)或上班距離近一些遠(yuǎn)一些而輕易變換實(shí)習(xí)方向。

如果早期實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷不對(duì)口，一些企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷、相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷也都可以寫在簡歷中作為加分項(xiàng)。可以將整個(gè)模塊命名為“實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷”“商務(wù)實(shí)踐”等，把與求職崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、培訓(xùn)經(jīng)歷都放在下面。

除此之外，你還需要一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡歷模板來給HR一個(gè)好的簡歷第一印象！

快來康康職徒簡歷！里面不僅有各種崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的案例參考，還可以一鍵排版，AI打分，再也不怕簡歷難看了~

如果感覺有幫助就點(diǎn)贊關(guān)注吧~

手機(jī)也可以寫簡歷，搜索小程序：職徒簡歷