導讀事件背景4月21日，商丘一網友爆料稱，自己發朋友圈“羨慕人家工資按時發放”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除，在網絡引發熱議。康寧醫養中心開除通報內容為兩名....

事件背景

4月21日，商丘一網友爆料稱，自己發朋友圈“羨慕人家工資按時發放”，同事評論“我也羨慕”竟被一起開除，在網絡引發熱議。康寧醫養中心開除通報內容為兩名醫務工作人員私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡略的影響，工資結清，予以開除。據康寧醫養中心自稱負責人回應稱確實存在這樣的事，領導刷到朋友圈內容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正常現象。企查查APP顯示，該公司有兩條被執行人信息，被執行總金額約47.41 萬

凱蒂看法

這公司居然認為“拖欠工資屬于正常現象”？？？還要發出一份開除通報，妥妥的勞動仲裁證據。

免費送證據給員工去勞動仲裁，員工拿著這個證據勝率100%

但最令我匪夷所思的是，明明不合法的事情變成了“正常”的事情，那正常發薪是不是就成為了“員工福利”？

堂而皇之說出這樣的話的老板，我感受到他對于法律的無畏。

而根據勞動法的規定，員工有存在以下幾點是可以解除勞動合同。

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

從員工發朋友圈的行為上看，就是生活中再普通不過的事情，不屬于過失性行為。

即使是公司規章制度上有寫明[員工不能在公開場合下說公司壞話]，或者[員工不能以任何理由要求公司準時發放工資]等。公司是否能作為依據開除員工，還需要評估在程序上是否合理。

第一，該規章制度的內容和處罰是否合理。但顯然是違背了我們正常的認知，是明顯的不合理。

第二，該規章制度是否經過職工代表大會或全體職工討論決定。

第三，員工是否悉知且簽署了相關文件。

如果以上三點都沒有做到，只是老板隨便寫的規章制度或者口頭講的話，是不能作為依據去開除員工的。

違法開除員工是需要賠償2N。

但這位老板可以明目張膽說出這樣的話，說到底還是員工維權成本大于公司違法成本。

根據當地的工資收入，如果員工工資不高，賠償2N可能也只是3000-4000元，但是勞動仲裁跟公司掰扯至少也得1個月。

再結合這位老板的德行，沒有2-3個月，這筆錢根本要不到。

復雜的程序以及耗費心思，會令員工心力交瘁，這才是令很多員工退縮勞動仲裁的原因。