導(dǎo)讀王某于2017年4月5日入職河南某地產(chǎn)公司，職務(wù)為執(zhí)行總裁，并簽有書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為限為2017年4月5日至2020年4月5日，試用期為3個(gè)月。2....

王某于2017年4月5日入職河南某地產(chǎn)公司，職務(wù)為執(zhí)行總裁，并簽有書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為限為2017年4月5日至2020年4月5日，試用期為3個(gè)月。

2017年7月4日河南某地產(chǎn)公司以在試用期內(nèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同》第二條第4小條“試用期內(nèi)根據(jù)甲方《績(jī)效考核辦法》，乙方需接受甲方考核，如不能按照甲方標(biāo)準(zhǔn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同”，以王某未按照原定計(jì)劃如期完成試用期工作目標(biāo)為由，辭退了王某。王某不服，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【仲裁請(qǐng)求】

要求河南某地產(chǎn)公司額外支付一個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金。

【仲裁結(jié)果】

王某請(qǐng)求的解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金不屬于法律規(guī)定支付代通知金的法定情形，不予支持。

【實(shí)務(wù)分析】

本案涉及《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的適用，該條規(guī)定勞動(dòng)者符合三種情形的，用人單位需要提前三十日書(shū)面提出或者額外支付一個(gè)月工資，才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。“額外支付一個(gè)月工資”即為“代通知金”，按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是通常所說(shuō)的“N＋1”中的“1”。

而該三種情形分別為：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

顯然，用人單位支付“代通知金”，是由嚴(yán)格的法定情形的，用人單位必須是基于上述三種情形解除勞動(dòng)關(guān)系，才可以支付“代通知金”。

而在本案中，河南某地產(chǎn)公司辭退王某的理由為王某未按照原定計(jì)劃如期完成試用期工作目標(biāo)，顯然明顯不屬于上述的三種情形。

假如河南某地產(chǎn)公司因王某不能勝任執(zhí)行總裁的工作，而對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其他工作崗位后，王某仍不能勝任工作，則公司辭退王某，則需要支付“代通知金”了。

而根據(jù)實(shí)際案情，河南某地產(chǎn)公司解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系的理由，既沒(méi)相應(yīng)的證據(jù)證明，也無(wú)法律依據(jù)，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

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