導讀相信大家面試時或許會經歷過這么一個過程：面試到最后，面試官往往都會問：“你有沒有什么需要問我的？”這個時候該如何去回答。恰當的回答可能會為你再一次加分，不合....

相信大家面試時或許會經歷過這么一個過程：

面試到最后，面試官往往都會問：“你有沒有什么需要問我的？”這個時候該如何去回答。

恰當的回答可能會為你再一次加分，不合適的的回答會讓你之前的努力功虧一窺。這里老夏為您分析下：

1.理解面試官的潛在意思

（1）測試應聘者的求職渴望度

面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。

其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，

但是對于外部人員的你而言，又不能了解得非常全面。

這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工作環境的了解。

要是你只是流水線的面試，對面試的工作環境都不在乎，毫無疑問你對工作的渴望程度也不高。

態度決定一切，你現在都不在乎面試了，對工作還能在乎到哪里去。

（2）確保應聘者沒有誤解

面試官給你提問的機會，是讓你對面試過程當中與你交流的內容，對不明白的地方的可以再一次咨詢。

確保你能夠已經完全了解公司的崗位基本要求、福利待遇，同時也能進一步的考察你對崗位的理解程度。

（3）再給應聘者一次展示的機會

其實，這是面試官給你的最后一次展示機會。有些時候，可能公司已經對你有了初步的意向，

想再進一步對你考核，要是你不能把握住，可能結果會發生逆轉，失去入職的機會。

或者畢竟面試的過程當中，有些人沒能很好的發揮，表現不理想，這個就是你能把握的最后一次翻盤機會。

比如說，在面試沒能想到的地方，有新的想法和見解的一次補充。

2. 不能說沒有，也切忌問得太空泛

（1）“沒有”就真的連工作的機會都沒有

面試官問：“你有沒有什么需要問我的？”，最糟糕的回答就是：“沒有”。

畢竟對一個陌生的新環境都會有這一大堆的疑問，你的沒有代表著你對這份工作漠不關心，漠不關心往往會被視作無所謂，就這樣的態度，會直接讓面試官好感度降到最低。到時候真的會沒有到工作的機會都沒有。

（2）切忌問得太空泛

問得太空泛，意味著和沒問一樣。哪些是太空泛的問題呢？

①“公司是做什么的？有什么產品？”

這些網上都能看到的信息，千萬不能問，問了只能是自爆其短，你根本沒有對公司進行了解，來面試存粹是流水線般的面試。

②“崗位工資是多少？加班有沒有加班工資？”

要明白，面試官要是對你有聘用的意向，就會主動的與你提及薪資待遇。

你直接問，會讓面試官感覺你就是為了錢來的，到時候也會為了錢走。

③“幾點上班、中午有沒有休息？”

無關緊要的問題不要問，畢竟公司有著自己的規章制度，進入之前都會明確的告訴你。

問這些無關緊要的問題，會喪失最后一次表現的機會。

3.問要問得巧妙，能夠一舉多得

面試實際上是一種雙向選擇，不僅公司在面試你，同時你也在面試公司。

欺邁爾斯曾言：如果良機不來，就親手創造吧。

這個時候的提問，不僅是你再一次的展示自己，也是你了解公司的一種方式，看是否值得自己選擇這家公司。

所以問得巧妙，不僅能夠讓自己增色添彩，還有利于自己做決策。

（1）問職業發展與規劃的問題

你可以這樣提問：“如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3-5年的職業發展與規劃有什么建議呢”？”

這樣問，不僅像面試官展示了你的上進之心，對于有上進心的人都是會有潛意識的喜歡的，這樣能增強你在面試官心目中的好感。

另外呢，還能從面試官的回答中了解到公司的晉升機制和晉升空間，甚至面試官還會無意當中說出崗位的薪資待遇。

你就能夠了解到公司的晉升機制和薪資待遇，可以強而有力的為你做出判斷。簡直就是一舉多得。

（2）問工作方向的問題

你可以這樣提問：“如果我有幸入職，我在工作上需要準備些什么”?”

不僅向面試官表達了你多工作的嚴謹態度，同時面試官的回答，能夠為你明確工作的方向，也能讓自己有一個清晰的定位。

要是這是一份打雜的工作，沒有任何發展前途，還能讓自己早做打算。

（3）問面試官情懷的問題

你可以這樣提問：“您最喜歡公司哪一點呢”？”

你這樣問不僅滿足了面試官的情感宣泄，還能從側面了解企業的文化、團隊的氛圍，是不是你所喜歡的。

所以說，當面試官提問“你有沒有什么需要問我的？”

一定要巧妙的去提問，不僅能夠讓你再一次的展現，也能讓你從側面了解很多的消息，有利于你對公司的選擇。

柏拉圖也說：一個人不論干什么事，失掉恰當的時節有利的時機就會全功盡棄。

面試是一件“見仁見智”的事，面試官在等你提問的時候，就是你最后一次了解、表現的機會。抓住機會，才能讓你更好的前行。

文/老夏分析師

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有時候，雖然素未謀面。

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