導讀公司一員工入職三天就宣布懷孕，我估計人事人員、管理人員都會心里邊兒有個梗吧。正常來講，現有驗孕工具一般是30天左右就可以檢驗出來。也就是說，該職工在入職前就....

公司一員工入職三天就宣布懷孕，我估計人事人員、管理人員都會心里邊兒有個梗吧。

正常來講，現有驗孕工具一般是30天左右就可以檢驗出來。

也就是說，該職工在入職前就處于已經懷孕的狀態，自己可以知道，也可能不知道。

不管其什么時候懷孕，我們都要按照女職工特別保護規定的有關規定來執行其勞動保護。不得安排她進行夜班，不得進行強度大勞動等等。根據懷孕的時間不同安排產檢假，視為出勤，發放正常工資。

孕期、產假期、哺乳期三期，用人單位不得解除勞動關系。

產假期間享受住院報銷待遇，還可以享受產假津貼待遇。產假津貼待遇以用人單位的平均社保繳費基數為標準，如果勞動者工資高，用人單位要補齊差額，保證待遇不降低。

雖然看似對勞動者非常有利。但是，勞動者并不一定能夠享受。

要享受生育待遇，勞動者必須在生育之前連續繳費滿一年以上生育保險才可以。青島市允許補交不超過兩個月的生育保險。

如果是剛入職就已經懷孕，明顯是無法享受生育保險待遇的。除非用人單位的保險跟本人以前的保險接續起來。非用人單位原因導致的職工不能享受生育待遇，用人單位不負責。

不得解除勞動關系，是以勞動者不違反勞動單位規章制度的前提下，用人單位不得以勞動者哺乳期、產假期、孕期為理由解除勞動合同，而且要履行適當照顧。

休完產假要不要辭職，是勞動者的權力。如果希望參加勞動的一直沒有上班，這是可以停發工資待遇的，超過一定限度比如十五天，也可以解除勞動關系。不過要履行告知職工本人、征求職工代表意見等程序。

最后，即使是生育產假期間，社保個人部分也是要有個人承擔的。如果單位確定職工產假之后就不再上班，可以要求職工定期將當月的社保個人部分送至單位，再給其繳納社保。