導讀前段時間00后整頓職場的話題一直被大家津津樂道。初入職場的00后，準點下班、拒絕畫餅、不去團建，稍不注意還能仲裁公司，大家都佩服00后有勇氣維護自己的權益，....

前段時間00后整頓職場的話題一直被大家津津樂道。初入職場的00后，準點下班、拒絕畫餅、不去團建，稍不注意還能仲裁公司，大家都佩服00后有勇氣維護自己的權益，敢于和老板正面開戰。

可看完他們的請假條，我對00后整頓職場產生了懷疑。

01

如今職場確實存在很多不成文的奇葩規定，比如說領導沒走員工絕對不能走，反抗這種規則是很有必要的，也是十分正確的。

但就請假這件事情來說，無論哪個行業，哪個公司都是有正規且嚴格的規定。如果無故曠工，且不說會影響工作效果，也證明了從工作態度上就存在問題。

看了00后的請假條，我真的不能認同他們在整頓職場。

員工說：“老板，我明天能休息嗎？”老板問原因，員工回復：“和朋友約好一去玩，老板，我不想編瞎話。”按照一般規定來說，這個理由是不會被允許的。

以上對話算比較正常的，還有更讓人驚訝的。

00后員工請假，老板問理由，得到的回復令人大吃一驚：“家里有錢，社會上的事少打聽。”不能說沒有員工的樣子，就算是作為平級，這個回復也顯得缺乏禮貌。

難道這就是00后整頓職場的樣子嗎？把沒禮貌當作真性情，打著整頓職場的幌子，脫口而出不尊重別人的話。

請假應該具有合適的理由，這是大家公認的，而不是自視過高，儼然一副杠精的樣子。

02

正常與人溝通時應該是什么樣子？

不說站在對方的角度考慮，言語和氣、態度禮貌應該是基本標準。

就這樣的回復話語，不能說有勇氣，只能說充分暴露了自身溝通能力不足、適應能力不足的問題。

第一批00后今年才剛進入職場，是新得不能再新的職場人，職場主力仍然是80、90，對前輩保持尊重這是該有的基本禮儀。

網絡上有的是真實事件，而有的卻是跟風編撰的段子。00后應該保持清醒，不要將網上的信息一概當真，不然受傷只會是自己。

有網友評論說公司上周來了個00后的實習生，上班的第一天開車來的，因為保安大叔不認識所以沒讓進內部停車場，讓他停放在外面，結果上來就和保安大叔爭吵，還給公司相關人員打電話，開口就是你們應該保障我停車，不能停車我怎么上班。結果就是第二天就被開除了。

這就是錯將網上信息都當真，以為找個借口就能隨意發泄自己的脾氣。

如果能夠好好溝通，認真和保安大叔解釋，或許就能進去停車了；如果能好好溝通，把事情給公司相關人士說明白，或許會以公司的名義來解決這個小小的問題；如果能好好溝通，也許就不至于上班一天就被開除。

網上信息真的也好假的也罷，00后該做的是保持清醒，禮貌待人，好好溝通。

03

如果這樣的事情發生地越來越頻繁，不僅會給自己的前途造成影響，也會促使社會對00后形成片面的認識，認為00后不能擔大事。

可實際上有很多00后是遵守規則、踏實認真、積極上進的。

潮姐之前就遇見過一個00后的做設計的女孩子，她上班不是踩點到而是提前到，上班時間也是認真完成自己的工作，不會摸魚。

有一次領導讓她完成一些方案里設計圖，交給她的時間是下午四點多，因為快接近下班時間，所以領導說最晚可以明天上午十點之前完成。但是她為了不耽誤整體進度，仍然在當天就完成了設計交給了領導。

00后相比于80后、90后，沒有贍養父母的壓力，也不用承擔承擔撫養下一代的責任，所以行事果斷堅決。但再過幾年后，有了牽絆與歷練，也會變得理性溫和。

00后可以是勇氣、率性的代名詞，但不能是魯莽、隨意的發言人。

在職場打拼，我們需要保持一定的鋒芒，與不合理不合法的規則作斗爭，但也要磨平一些棱角，融入這個社會，與公司、同事和平相處。