導讀記者|陳曉珍編輯|2022年第一批00后將正式步入職場，各大企業也將迎來更多新鮮血液的注入。90后、95后以及00后等新一代年輕群體將逐漸成為職場主力軍。近....

記者 | 陳曉珍

編輯 |

2022年第一批00后將正式步入職場，各大企業也將迎來更多新鮮血液的注入。90后、95后以及00后等新一代年輕群體將逐漸成為職場主力軍。

近日，中智咨詢發布的《2021年新生代員工職場趨勢報告》（以下簡稱“報告”）將職場年輕一代（90后、95后、00后）形容為“新生代員工”，并指出，新生代員工具有價值觀獨立、崇尚自由、興趣廣泛、可塑性強等特點。不過，新生代員工的入場，各大企業的管理也將迎來新的挑戰，如溝通方式存在代際差異，管理沖突頻發，新生代員工看重個人得失，難以配合團隊工作等。

但值得一提的是，相比往年，新生代員工的跳槽頻率呈現下降趨勢，且不同行業、不同企業的新生代員工離職率也有所不同。

平均2-3年更換一次工作，入職1年內民企離職率最高

隨著工作年限的增長，新生代員工的職場經歷逐漸豐富。報告顯示，入職1年以內，超八成新生代員工僅經歷過1份工作，而入職3-5年時，經歷兩份以上工作的新生代員工占比過半。在工作5年以上的群體中，近七成新生代員工表示自己經歷過2份及以上的工作。整體來看，新生代人員平均2-3年更換一次工作，頻繁跳槽的僅為少數人員。

此外，入職5年內新生代員工的主動離職率在20%上下浮動。入職2-3年的新生代員工主動離職率出現明顯上升，達到5年內的最高水平。報告認為，企業在入職2-3年期間應做好保留措施，預防關鍵、核心人員流失。

從不同性質的企業來看，國企新生代員工的離職率明顯低于民企和外企，五年平均為15.8%。民企新生代員工在入職1年以內的離職率最高，達26%，而后隨入職年限的增加而趨于降低。外企新生代員工在入職2-3年出現了一個離職高峰，主動離職率達到29%。

報告指出，外企新生代員工的培養周期長、晉升節奏慢、調薪幅度較低，是導致外企新生代員工在入職2-3年后離職高發的因素。

另從不同行業來看，高科技/互聯網行業新生代員工的主動離職率在入職5年內穩步提升至24%，增長趨勢與入職年限呈正比。制造業和銷售貿易/消費品行業出現同步趨勢，即新生代員工主動離職率呈降低趨勢，但在入職2-3年期間均出現一定程度的反彈。而銷售貿易/消費品行業的新生代員工主動離職率在入職3年內均保持較高水平，這體現出該行業人員高流動性的特點。

近七成企業有針對新生代員工的專項培養計劃，并為員工匹配導師

企業對新生代員工進行專項培養有利于提升員工素質、提高工作效率。報告顯示，近七成企業有針對新生代員工的專項培養計劃，其中超3/4的企業選擇對全體新生代員工進行培養。另有三成以上企業有針對高潛力人員、管培生的專項培養計劃。

從培養新生代員工的具體方式來看，入職培訓幾乎是企業必選的培訓方式之一。報告顯示，近七成企業會選擇導師制，為新生代員工匹配有經驗的老員工帶教。

不同行業之間的培訓方式各有特點，如在高科技/互聯網、銷售貿易/消費品行業中，超3/4的企業選擇線上學習。而在制造企業中，選擇輪崗制、繼續教育培訓的比例高于其他行業，這是由于制造企業的崗位更加偏向實操。

值得一提的是，不同代際的員工對培訓方式的偏好也有所不同。報告顯示，90后新生代員工青睞多元的培訓方式，以現階段較為成熟、高效的培訓類型為主，包括導師制、輪崗制、線上學習課程以及外部機構培訓等，分別占比53%、42%、42%、32%。

相比于90后，95后新生代員工更期望內部分享會，這可能是因為95后員工偏好自由輕松、互動交流的工作方式。

此外，不同行業、不同企業的新生代員工的薪酬及晉升情況也存在一定的差異。報告顯示，民企新生代員工的晉升節奏明顯快于國企和外企，高科技/互聯網企業的晉升周期短，而制造企業的晉升周期較長。其中，有2/3的民營企業表示新生代員工會在入職2年內得到晉升，晉升速度相對較快。

從典型行業來看晉升周期，高科技/互聯網行業的晉升節奏最快，65%的企業表示其新生代員工將會在入職2年內得到晉升。制造業新生代員工首次得到晉升的時間段集中于入職2-3年，晉升節奏相對緩慢。整體來看，新生代員工首次得到晉升的周期集中在入職1-3年之間。