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對于一個人的好評而言，恐怕沒有比“靠譜”這個詞更有效了！

女人想找到一個【靠譜】的男人

小孩想找到一個【靠譜】的學(xué)校

老板想找到一名【靠譜】的員工

投資想找到一家【靠譜】的平臺

上班想進(jìn)入一家【靠譜】的公司

......

仔細(xì)想一想，大家會發(fā)現(xiàn)，“靠譜”才是對一個人、一位員工、一個組織最高的評價，而老板眼中靠譜的員工應(yīng)該具備什么樣的特征呢？其實從以下5個方面便可以得知一個員工是否真的靠譜！

可以這么說，責(zé)任感是靠譜的驅(qū)動力。

一個有責(zé)任心、有底線的人，答應(yīng)的事或者許下的承諾，如果辦不到，他的內(nèi)心就會有負(fù)罪感，會責(zé)怪自己。

這種特征與個人能力無關(guān)，有責(zé)任心、有底線的員工，不管公司布置什么樣的任務(wù)，一旦自己承擔(dān)下來，都會盡力去做好，即使能力不夠也不會放任不管。

因為這一類員工，有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)，做人做事有底線有原則，懂得權(quán)衡與克制。

無論是工作還是生活，我們評價一個人不靠譜，基本上是因為這個人總是“放鴿子”，習(xí)慣性爽約，答應(yīng)的事卻辦不到。

例如，約好晚上6點鐘聚會吃飯，卻晚上8點才到；借了你5萬元錢，答應(yīng)一周后還錢，卻一拖好幾個月，甚至幾年；答應(yīng)周三能交上來的活動策劃，現(xiàn)在已經(jīng)周五了，還沒有消息。

所以，我們在職場中，答應(yīng)下來的事一定要按時按點、保質(zhì)保量的做到，這樣才能給同事、老板一種靠譜的感覺。

上面講到靠譜的人要說到做到。但是因為某些特殊的原因，答應(yīng)的事有些時候可能做不到，這樣的人就一定不靠譜嗎？也不一定！

一方面，在職場中，你承諾的事如果不能按時完成，一定要記得及時反饋，告訴對方這件事到了什么程度，遇到什么困難了，還需要多少時間等等，讓對方有個心理準(zhǔn)備，知道你還在努力，還在承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

另一方面，職場中承諾的事，如果確定自己真的做不到了，一定要給對方一個交待，例如，我能力有限。我可以給你推薦某某，他可能行；這件事我盡力了，但是因為某某原因，確實難以達(dá)成；

這樣即使你沒有兌現(xiàn)承諾，也能讓領(lǐng)導(dǎo)、同事覺得你非常靠譜，值得信任。

吹牛好理解，口嗨是什么意思？就是光說不練，嘴上功夫了得，動起手了就不行了。

在職場中，這樣的人永遠(yuǎn)是喜歡說大話，高談?wù)撻煟龅絾栴}大道理一套一套的，經(jīng)常說哪里哪里出了問題，誰誰做得不對，如果自己去一定沒問題，但就是不自己去做。

所以靠譜的人，一定是謹(jǐn)言慎語，不吹不擂。其實，他們也會說道理，指出問題，但是同時也會給出具體的做法，經(jīng)常會直接動手做出一定的成果。

我們說靠譜的人不一定有能力，但是在職場中，有能力的人，有想法的人往往能以最快的速度、最高的質(zhì)量把事情辦好，給人一種非常靠譜的感覺。

客觀來講，或者說現(xiàn)實一點講，一個人是否靠譜往往需要能力的支撐，有能力的人總給人一種安全感，所以靠譜的人除了有責(zé)任心，能說到做到、及時反饋、不吹不擂，最重要的還是能力！

職場上，一個靠譜的員工無非就是以上講到的5種特征，靠譜是一個人最頂級的魅力，如果你是一位靠譜的員工，請堅持下去，做好自己！如果你還不夠靠譜，請參照這5點來調(diào)整！

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責(zé)任編輯|肖歌

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