導讀企業(yè)怎么合法扣員工工資？員工工資企業(yè)可以扣嗎？錢多多示例：2022年7月初，深圳某公司人事經理李經理在審核當月提交的薪酬相關資料時，發(fā)現(xiàn)6月工資發(fā)放中，有幾....

企業(yè)怎么合法扣員工工資？

員工工資企業(yè)可以扣嗎？

錢多多

示例：

2022年7月初，深圳某公司人事經理李經理在審核當月提交的薪酬相關資料時，發(fā)現(xiàn)6月工資發(fā)放中，有幾個員工被公司扣了了工資，其中銷售的小王沒有完成其部門制定的銷售業(yè)績指標被扣工資，生產部的小肖因為沒有按章操作導致公司損失了10萬的生產材料，研發(fā)部的小美因為家里有急事，6月請了三天事假。另外，人資專員按規(guī)定，將上述員工扣工資員工確認的事實以及相應明確依據(jù)（如公司合法有效的規(guī)章制度、相關法律法規(guī)等），一并呈報給李經理，李經理經審核，認為公司扣上述員工6月相應工資沒有違反法律相關規(guī)定。

律師分析：

企業(yè)一般僅能代扣代繳員工個人五險一金、個人所得稅、法律裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等法定事項外，企業(yè)不能無故克扣員工的工資，只能在法律許可的范圍內適當可以扣減工資，如員工不努力完成工作，企業(yè)可以扣減，但所剩不能低于所在地最低工資標準，或員工違反勞動紀律或重大過失給單位造成損失的，企業(yè)可以扣工資，但每月不得扣超過月工資的20%，或員工請事假可以扣對應未上班的工資。

總之，為了避免后續(xù)爭議，企業(yè)要靈活變通的處理與員工的關系，獎懲相當，同時，企業(yè)在處理與員工切身利益事項時，應謹慎操作，企業(yè)管理人員水平要跟上，管理制度要完善，比如員工沒有完成工作任務導致其工資調整，要有業(yè)績確認等材料；公司要員工賠償?shù)模疽袚p害賠償?shù)囊罁?jù)，以及員工導致該損害的關聯(lián)性證據(jù)；對員工事假的，員工申請事假公司同意等資料要留底，并做好考勤管理制度。

文｜張雨梅律師