導(dǎo)讀【背景分析】許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中入職or月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多：計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)....

【背景分析】

許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中入職or月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多：

計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）

或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資

計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。

【困惑點(diǎn)】

那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。

按照計(jì)算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會有所不同。

如：2011年2月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；2011年8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為23天。

如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為

（甲）10000-10000/20×1=9500

（乙）10000-10000/23×1=9565.2

采用計(jì)算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來，此種計(jì)算方式中日工資的計(jì)算方式?jīng)]有法律支撐，二來會造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。

按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過21.75天，則員工工資為負(fù)數(shù)

如：員工丙工資為10K，2011年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9）

這顯然也不合理。

按照計(jì)算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為1/21.75×10000=459.8元，此種方式尚合理。

但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式時(shí)，如果員工實(shí)際出勤時(shí)間超過21.75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會高于標(biāo)準(zhǔn)工資。

如：員工丁工資為10K，2011年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。

當(dāng)月工資結(jié)算為22/21.75×10000=10114.9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。

【分析建議】

這個(gè)問題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個(gè)問題。老姚建議如下：

1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資；

2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）；

3、以上計(jì)算方式，《員工手冊》或集體合同或勞動合同中進(jìn)行約定；

當(dāng)然，以11天作為拐點(diǎn)，主要是考慮11天為勞社部發(fā)[2008]3號文中規(guī)定之計(jì)薪日21.75的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。

【法律背景】

勞社部發(fā)[2008]3號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

（本文完）

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