有學(xué)員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個(gè)崗位是否有編制。

這個(gè)問題是很多學(xué)員的疑惑，但這個(gè)疑惑其實(shí)是一種錯(cuò)誤的刻板印象。因?yàn)榇蠖鄶?shù)國企現(xiàn)在已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的編制一說了。

第一，廣義上講，“編制”是指機(jī)構(gòu)、人員、領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量限制，但狹義上的理解，“編制”是指享受財(cái)政撥款的單位，再通俗點(diǎn)就是“吃公家飯”。

從這個(gè)角度上看，國企、央企是參與市場競爭的企業(yè)主體，是自負(fù)盈虧的，當(dāng)然不存在“吃公家飯”這種事。

第二，由于特殊的歷史原因，國企、央企與行政、事業(yè)單位有著千絲萬縷的關(guān)系。

所以，在部分國企中，確實(shí)還存在著少量事業(yè)編制，但從發(fā)展趨勢看，這是一定要變革的。

另外，部分國企，尤其是央企的核心領(lǐng)導(dǎo)，是由國家的相應(yīng)機(jī)構(gòu)來任命的，但這與我們普通員工關(guān)系不大。

第三，現(xiàn)在大家口中的國企編制是指與國企本身簽訂勞動(dòng)合同。

而所謂的“非在編”則是指與第三方的人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，也就是勞務(wù)派遣或者是勞務(wù)外包。

但無論是哪種形式，本質(zhì)上都是從傳統(tǒng)的“吃公家飯”變成了勞動(dòng)關(guān)系。