導讀有學員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個崗位是否有編制。這個問題是很多學員的疑惑，但這個疑惑其實是一種錯誤的刻板印象。因為大多數國企現在已....

有學員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個崗位是否有編制。

這個問題是很多學員的疑惑，但這個疑惑其實是一種錯誤的刻板印象。因為大多數國企現在已經不存在傳統意義上的編制一說了。

第一，廣義上講，“編制”是指機構、人員、領導的數量限制，但狹義上的理解，“編制”是指享受財政撥款的單位，再通俗點就是“吃公家飯”。

從這個角度上看，國企、央企是參與市場競爭的企業主體，是自負盈虧的，當然不存在“吃公家飯”這種事。

第二，由于特殊的歷史原因，國企、央企與行政、事業單位有著千絲萬縷的關系。

所以，在部分國企中，確實還存在著少量事業編制，但從發展趨勢看，這是一定要變革的。

另外，部分國企，尤其是央企的核心領導，是由國家的相應機構來任命的，但這與我們普通員工關系不大。

第三，現在大家口中的國企編制是指與國企本身簽訂勞動合同。

而所謂的“非在編”則是指與第三方的人力資源公司簽訂勞動合同，也就是勞務派遣或者是勞務外包。

但無論是哪種形式，本質上都是從傳統的“吃公家飯”變成了勞動關系。