導讀我認為，正式工即以前的固定工，它已經退出了歷史舞臺，勞動法典不會再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應該已經切實過時了，也著實不會再用到了。現在國企里，....

我認為，正式工即以前的固定工，它已經退出了歷史舞臺，勞動法典不會再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應該已經切實過時了，也著實不會再用到了。

現在國企里，一律實行全員勞動合同制。因此，國企通過招考入職的員工，屬于企業的合同制員工無疑了。但是，對于企業的勞動合同制員工，可以依據勞動合同法簽定有固定期限或無固定期限的勞動合同。一般情況下，無固定期限的合同制員工，就類似以前企業的“固定工”身份了。

很顯然，這種改革與處置方法，與機關事業單位的編制人員與無編制人員，還不太一樣。有編制的必屬“正式工”或“固定工”，無編制與不在編人員，則屬于準編制或臨時工身份了。可以看出，國企員工通過正式招考入職人員，盡管他們頭上不再頂著正式工和固定工的“皇冠”，但他們必是企業的新鮮血液，經過生產經營一線崗位的歷練與鍛造，他們一定會比過去的正式工或固定工，要更出色、更優秀。

總而言之，正式工或固定工它是一個“虛名”而已，不努力不作為，工作能力與業績平平，在激烈競爭的市場經濟條件下，優勝劣汰，不進則退，所謂的正式工或固定工落伍淘汰的，大有人在。這說明沒有身份“名份”不行，有了“名份”也不見得就一定是鐵飯碗？在這里，在市場經濟的大潮里，海闊任魚躍，天高任鳥飛，一切在于自已主觀能動性的發揮，未來必然歸于個人的努力拼搏，這就是對所謂正式工或固定工說辭的回答！

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