勞動(dòng)法對(duì)工傷期間的工資規(guī)定依據(jù)（勞動(dòng)糾紛二倍工資）

發(fā)布時(shí)間：2024-01-24閱讀(17)

導(dǎo)讀?點(diǎn)擊右上角關(guān)注，和我一起學(xué)習(xí)更多法律知識(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法....

?點(diǎn)擊右上角關(guān)注，和我一起學(xué)習(xí)更多法律知識(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作用人單位解雇等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法對(duì)工傷期間的工資規(guī)定依據(jù)（勞動(dòng)糾紛二倍工資）(1)

經(jīng)濟(jì)賠償（二倍工資） 用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同或由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、用人單位違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同、用人單位違法解除勞動(dòng)合同、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。

勞動(dòng)法對(duì)工傷期間的工資規(guī)定依據(jù)（勞動(dòng)糾紛二倍工資）(2)

工傷賠償 員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。

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