導(dǎo)讀跳槽者在參加面試之前，一定要對(duì)面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題有所了解，并事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重圍。以下八個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)最可能遇到的，在這里，教....

跳槽者在參加面試之前，一定要對(duì)面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題有所了解，并事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重圍。以下八個(gè)問(wèn)題是面試時(shí)最可能遇到的，在這里，教大家一些切實(shí)可行的回答方法，以防掉進(jìn)面試官的陷阱。

要注意的是，回答這些問(wèn)題的時(shí)候切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)和實(shí)際情況有針對(duì)性的回答。

當(dāng)面試官讓你簡(jiǎn)單介紹自己的時(shí)候，就是他初步了解你的過(guò)程，也是建立第一印象的過(guò)程，所以一定要把握好。

1.控制時(shí)間。自我介紹在3分鐘內(nèi)完成最好，這個(gè)時(shí)間內(nèi)面試官的注意力比較集中。

2.實(shí)事求是。切忌假大空。把自己學(xué)習(xí)、實(shí)踐的經(jīng)歷真實(shí)的陳述出來(lái)，不要吹的天花亂墜。

3.突出重點(diǎn)。自我介紹不是要事無(wú)巨細(xì)的將自己過(guò)去的經(jīng)歷陳述一遍，而要重點(diǎn)突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，并且最好這個(gè)特長(zhǎng)和申請(qǐng)的職位有關(guān)。這樣才能給面試官留下深刻印象。

4.眼神交流。面對(duì)面試官難免緊張，但真誠(chéng)的眼神交流能給人自信、親切的印象。試著深呼吸，平靜心情后大膽的環(huán)視面試官，并用眼神進(jìn)行簡(jiǎn)單交流。但切記盯著某個(gè)人看太久哦，那樣會(huì)讓對(duì)方感到局促。

面對(duì)這樣的問(wèn)題，要突出自己在大學(xué)期間培養(yǎng)起來(lái)的綜合素質(zhì)和能力，淡化專(zhuān)業(yè)知識(shí)。比如財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的可以說(shuō)通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的可以說(shuō)通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)有很強(qiáng)的邏輯思維能力和動(dòng)手能力，等等。突出大學(xué)期間獲得的綜合能力，比如溝通、組織、計(jì)劃、學(xué)習(xí)、社交等，讓面試官覺(jué)得你所具備的這些綜合素質(zhì)足以勝任應(yīng)聘的崗位。

結(jié)合應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，介紹自己的性格特點(diǎn)，切忌說(shuō)與應(yīng)聘職位要求相反的性格特點(diǎn)。比如，應(yīng)聘財(cái)會(huì)崗位，就不能說(shuō)自己平時(shí)大大咧咧，而應(yīng)該是踏實(shí)認(rèn)真。比如應(yīng)聘導(dǎo)游，就不能說(shuō)自己比較宅，平時(shí)都不出門(mén)。

回答時(shí)要避免有“粗心”“散漫”“追求自我”等這類(lèi)缺點(diǎn)，可以提一點(diǎn)小小不言的缺點(diǎn)，比如說(shuō)話慢，在某些時(shí)候這就是優(yōu)點(diǎn)（如果應(yīng)聘小學(xué)教師，語(yǔ)速慢就正好符合受眾人群的特點(diǎn)）。

這是一道陷阱題，不能盲目做答。

首先要詳細(xì)了解公事和私事的具體內(nèi)容，再做判斷。而不要一味為了獲得面試官的好感，馬上表態(tài)大公無(wú)私。這是不符合人性的，會(huì)給面試官留下虛偽的印象。

其次，根據(jù)事情輕重緩急想辦法協(xié)調(diào)。比如請(qǐng)同事幫忙處理公事是否可以，或者加班處理公事是否可以。

最后，表達(dá)對(duì)公司的責(zé)任感，不會(huì)因?yàn)樗绞聯(lián)p害公司利益。

這是在考察應(yīng)聘者的邏輯性、事業(yè)心和工作穩(wěn)定程度。面試之前要充分了解所應(yīng)聘崗位的晉升路徑、發(fā)展空間，然后結(jié)合這個(gè)回答你的規(guī)劃。

這個(gè)規(guī)劃里除了包括職業(yè)晉升規(guī)劃之外，最好也包括自我提升的規(guī)劃。比如應(yīng)聘的人力專(zhuān)員，一方面職業(yè)規(guī)劃可以是主管—經(jīng)理—總監(jiān)，另一方面可以是，幾年內(nèi)拿下人力資源管理師（三級(jí)—二級(jí)—一級(jí)）。

這樣的回答會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有規(guī)劃，有想法，且努力上進(jìn)的人。

這是考察應(yīng)聘者實(shí)際解決問(wèn)題的能力，絕不能說(shuō)自己不知道該怎么辦。可以從以下幾個(gè)方面回答：第一、虛心請(qǐng)教周?chē)耐禄蚯拜叄ㄟ@樣會(huì)給人留下虛心好學(xué)的印象）；第二、找出以前的資料做參考，來(lái)處理問(wèn)題（這是自主解決問(wèn)題的一個(gè)方式）；第三、結(jié)合自己的想法拿出具體的解決辦法。要表現(xiàn)出自己會(huì)動(dòng)腦子有方法，溝通協(xié)調(diào)講大局。

面試之前要先了解應(yīng)聘公司的有關(guān)資料和產(chǎn)業(yè)背景，比如行業(yè)前景，公司性質(zhì)，組織架構(gòu)，發(fā)展方向，在行業(yè)內(nèi)的排名等，這樣回答的時(shí)候才能有得說(shuō)。切忌不懂裝懂，亂說(shuō)一氣。要抓住一兩個(gè)細(xì)節(jié)，表達(dá)對(duì)公司的好感。

離職原因切忌說(shuō)原來(lái)公司的壞話。比如人際關(guān)系復(fù)雜、與上司不和、工作壓力大、收入太少等等。面試官肯定會(huì)想，你今天能說(shuō)原來(lái)公司的壞話，明天也能說(shuō)他的公司的壞話。這對(duì)你的職業(yè)形象非常不利。

可以說(shuō)一些客觀原因，比如為了離家近一點(diǎn)，或者為了符合職業(yè)規(guī)劃、自我充電、休假、生病等等。

當(dāng)面試官問(wèn)你“跳槽過(guò)幾家公司”的時(shí)候，其實(shí)是在考察你的工作穩(wěn)定性。一個(gè)人頻繁跳槽的話，個(gè)人能力不僅得不到提升，還會(huì)給公司造成成本浪費(fèi)。所以，跳槽的次數(shù)越少越好。另外，跳槽的原因也要說(shuō)是客觀原因，萬(wàn)不得已。切忌說(shuō)為了拿更高的工資，為了更好的平臺(tái)，諸如此類(lèi)。這會(huì)讓面試官自危。

面試的過(guò)程就是向面試官展示自我的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中一定要自信、真誠(chéng)，用你的真誠(chéng)去打動(dòng)面試官，用你的自信去征服面試官。同時(shí)，一定要下足功夫，做好準(zhǔn)備，是金子總會(huì)發(fā)光的，有真本事的人到哪里都會(huì)被發(fā)掘。