各位畢業(yè)的小伙伴

你如期轉(zhuǎn)正了沒(méi)？

關(guān)于試用期的權(quán)利

你都合法享受了沒(méi)？

如果你對(duì)試用期還未全面了解

希望下文能夠幫到你

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

1

試用期到底約定多久合適？

試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，你的試用期計(jì)算方式如下：3年合同，約定6個(gè)月試用期；或者1年合同，約定2個(gè)月試用期……

請(qǐng)對(duì)照你的勞動(dòng)合同期限，計(jì)算你的試用期時(shí)長(zhǎng)哦，千萬(wàn)不要被用人單位忽悠幺！

2

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)約定多少合適？

除了試用期時(shí)長(zhǎng)，我知道，薪資才是你們最關(guān)心的事情。那么，關(guān)于試用期的薪資，法律有2個(gè)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)：

? 不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%；

小梁是這家軟件設(shè)計(jì)公司的員工，四個(gè)月前入職。當(dāng)時(shí)，公司和他簽訂的勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同期限兩年，試用期兩個(gè)月，試用期工資為8000元，轉(zhuǎn)正后工資為9000元。

很快，試用期過(guò)去了，雙方磨合得很順利，小梁也如期轉(zhuǎn)正。不料，1個(gè)月后，小梁聽(tīng)朋友說(shuō)，法律有規(guī)定，試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%。

他一算：自己試用期工資是8000元，那么轉(zhuǎn)正后工資就得10000元呀。他覺(jué)得自己被公司騙了，于是提出了辭職，理由是公司沒(méi)有足額支付工資。

人力資源部王經(jīng)理前來(lái)了解情況，并希望勸說(shuō)他留下，不料卻被小梁搶白了一通。勸說(shuō)未果，王經(jīng)理拒絕了小梁支付“工資差額”的要求。

小梁來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)，詢(xún)問(wèn)監(jiān)察員自己的情形能否得到法律支持？能不能要回“被克扣的工資”。

監(jiān)察員了解情況后告訴他，他對(duì)法律條款的理解存在誤區(qū)。

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這一條是對(duì)勞動(dòng)者試用期工資的保護(hù)性規(guī)定，是用轉(zhuǎn)正后工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量試用期工資是否偏低，但不是用試用期工資來(lái)反推轉(zhuǎn)正后工資是否過(guò)低。

只要試用期工資符合上述標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后的工資符合同工同酬原則，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)就是沒(méi)問(wèn)題的。

最終，小梁與公司握手言和，撤回了辭職報(bào)告。

? 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

截止2019年4月，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如下圖：

案例討論：

小王入職A公司，擔(dān)任技術(shù)主管一職，公司與其簽訂了為期半年的試用期合同；并告知小王，待試用期滿(mǎn)后，公司會(huì)與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

小王因?qū)π匠瓴粷M(mǎn)，主動(dòng)離職。

離職半年后，小王重新入職A公司，擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理一職。因其重新入職，職位和薪資都進(jìn)行了上調(diào)，公司與其簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。

案例分析：

1.小王首次入職時(shí)，公司是否可以與其簽訂為期半年的試用期合同？

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2. 小王重新入職時(shí)，在其職位和薪資均上調(diào)的情況下，公司是否可以與其簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，并約定3個(gè)月的試用期？

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，意在禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

3

試用期關(guān)于解雇的疑難問(wèn)題

勞動(dòng)合同是建立在雙向選擇、雙方自愿的基礎(chǔ)上，在約定的條件下生效，在違約的情況下失效。所以雙方都有權(quán)利在某些情況下解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同的9種情形：

1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的【最常用】；

2） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

試用期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同的3種情形：

1.在試用期因工負(fù)傷被鑒定為傷殘1至10級(jí)的，用人單位不能以勞動(dòng)者不能勝任工作為由提出解除勞動(dòng)合同；

2. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)女工懷孕的，不能以女職工懷孕或不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同；

3. 不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位在試用期未解除勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)后，不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

案例討論：

某美資軟件公司在媒體上發(fā)布軟件工程師的招聘條件：

? 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行工作等。

某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小劉被軟件公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

小劉在電腦操作和編程方面確實(shí)不存在任何語(yǔ)言障礙，但是在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中要和公司的外籍員工甚至美國(guó)方面的員工進(jìn)行溝通，小劉在溝通項(xiàng)目方面的語(yǔ)言障礙十分明顯，有些一次就能解決的問(wèn)題，可能需要來(lái)回多次溝通，影響到項(xiàng)目的整體進(jìn)展。

試用期2個(gè)月后，公司認(rèn)為小劉英語(yǔ)表達(dá)能力欠佳，不符合公司的錄用條件，不能勝任工作，以此為由與小劉解除勞動(dòng)合同。

小劉認(rèn)為自己作為軟件工程師，在程序編寫(xiě)上不存在任何語(yǔ)言障礙，符合公司規(guī)定的“能熟練使用英語(yǔ)進(jìn)行工作” ，公司不應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

案例分析：

招聘條件 ＝ 錄用條件？

當(dāng)用人單位僅僅設(shè)定了招聘條件，沒(méi)有設(shè)定錄用條件或沒(méi)有與勞動(dòng)者確認(rèn)錄用條件的情況下，招聘條件或可作為錄用條件的參考項(xiàng)。

4

怎樣才能順利通過(guò)試用期？

其實(shí)，我們每個(gè)人決定去一家公司上班的時(shí)候，通常情況下都是希望能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的干下去的，那么怎樣才能順利的通過(guò)試用期，成為公司的正式員工呢？有以下幾方面的建議：

1）盡快地適應(yīng)公司的環(huán)境

都說(shuō)“適者生存，不適者被淘汰”，在職場(chǎng)也一樣，剛到一個(gè)陌生的環(huán)境，難免會(huì)有很多的不適應(yīng)，如果在這個(gè)階段你不能很快的溶入到這個(gè)環(huán)境，那么你是很難在這個(gè)公司生存下去的。

新員工入職的時(shí)候，都會(huì)接受公司提供的很多方面的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)就是幫助你了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的一種有效的途徑。

所以，要認(rèn)真的對(duì)待這些培訓(xùn)。

2）處理好與領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的人際關(guān)系

這一點(diǎn)非常重要，都說(shuō)有人的地方就有江湖，如果處理不好與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，那么你也很難生存下去。

我們每個(gè)人都不喜歡勾心斗角，都喜歡簡(jiǎn)單純粹的人際關(guān)系，但是很多時(shí)候，職場(chǎng)上的人際關(guān)系并非我們想象的那么簡(jiǎn)單，就像我文章開(kāi)頭提到的那位同事，就是沒(méi)有處理好與同事之間的關(guān)系，在試用階段就離開(kāi)了。

那么怎樣才能處理好與同事之間的關(guān)系呢？有三點(diǎn)：

首先，你一定要勤快些，積極主動(dòng)去幫助別人做一些力所能及的工作。

其次，要虛心的向別人請(qǐng)教，把自己的姿態(tài)放得低一些。

最后，要熱情友善的與每一位同事相處。

3）多做少說(shuō)

到一個(gè)新的環(huán)境，要多聽(tīng)多觀(guān)察，盡量少發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。

因?yàn)槟銓?duì)各方面都不熟悉，有些事情或許只是看到了表面，如果過(guò)多的發(fā)表個(gè)人的見(jiàn)解，很有可能會(huì)以偏概全。

所以要多與老員工交流，認(rèn)真傾聽(tīng)，做好相關(guān)記錄。對(duì)于自己不熟悉的領(lǐng)域可以扎根進(jìn)去，嘗試著親自動(dòng)手按流程做一遍，切忌高談闊論，這樣勢(shì)必會(huì)引起大家的反感。

更不要抱怨指責(zé)，發(fā)現(xiàn)工作中存在問(wèn)題，認(rèn)真的記錄下來(lái)，提出自己的想法以及解決方案，到一定階段可以以工作報(bào)告的形式提交給自己的主管領(lǐng)導(dǎo)。

4）試用期間盡量少請(qǐng)假

沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假的下屬，尤其在試用階段。

如果沒(méi)有十萬(wàn)緊急的事情，盡可能別請(qǐng)假，在入職前就應(yīng)該把自己的私事處理好，一旦進(jìn)入公司，就要全身心的投入到工作中，體現(xiàn)自己的職業(yè)化。

如果你經(jīng)常性的請(qǐng)假，就會(huì)影響你的試用期評(píng)定，所以在試用階段盡量少請(qǐng)假。

5）認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)

在入職的時(shí)候HR都會(huì)給你一份崗位職責(zé)，那么，入職后你要努力的按照崗位職責(zé)的要求去完成自己的本職工作，如果本職工作都做不好，不能勝任的話(huà)，那么其它幾項(xiàng)做得再好也沒(méi)有用，這是檢驗(yàn)?zāi)闶欠駝偃芜@份工作的很重要的指標(biāo)，所以一定要認(rèn)真對(duì)待。

以上五方面，是關(guān)于如何順利通過(guò)試用期的幾點(diǎn)建議，無(wú)論是普通的月薪幾千的職位還是年薪百萬(wàn)的高端職位，都要認(rèn)真的對(duì)待試用期。

即便是年薪百萬(wàn)的高端職位，如果試用期都通不過(guò)，那也只是黃粱美夢(mèng)空歡喜一場(chǎng)。

所以，順利的通過(guò)試用期才是你開(kāi)啟職場(chǎng)新啟程的很重要的一步。

希望每個(gè)職場(chǎng)新人都能順利通過(guò)這個(gè)階段，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。