導讀時代在變化，工作中老板和員工之間的關系似乎也發生了變化。現在職場中是95后和00后的天下，他們年紀輕有沖勁，到了崗位上可以帶動更高的熱情。同時他們也各具個性....

時代在變化，工作中老板和員工之間的關系似乎也發生了變化。現在職場中是95后和00后的天下，他們年紀輕有沖勁，到了崗位上可以帶動更高的熱情。

同時他們也各具個性，對事情有自己的看法，堅持以自我為中心，所以難免會做出一些讓人意想不到的事情。

00后基本都是剛剛走出校園邁入社會，隨著國家教育的不斷擴招，等到00后就業的時候壓力也是比較大的。家長希望00后在找到工作后能穩定發展，可他們并不是這樣想的。

“胃不好，消化不了畫餅”，00后辭職理由火了

前段時間一名員工的辭職信在網上大火，其中最讓人印象深刻的一句話就是：“胃不好，消化不了畫餅”。一句話擊中了多少打工人的心聲！

有多少人入職之后才發現，公司原先許諾的待遇都是畫大餅，員工雖然不滿但也沒有辦法，可現在這些00后卻直接寫在辭職信中，屬實的太硬核了！

還有員工在辭職信中，明確表明了自己00后的身份，表示自己并沒有生活和經濟上的壓力，所以決定辭職。

辭職信中可以明顯感覺出00后態度的強硬，可能老板看到這樣的辭職信也是很無奈。

還有網友調侃：對于00后來說，試用期不是試用他們，而是試用老板，如果覺得老板態度不好就會辭職，誰都攔不住。

00后辭職的理由也是一個比一個奇特，回家繼承家業的理由讓人無法拒絕，不知道這個家業有多大，是否可以讓00后不再需要出來工作。

這位00后更是簡單明了，辭職理由都不愿寫了，還能明確地告訴老板：說了也是瞎編的。至少這份誠實的態度還是能讓老板接受的吧。

00后辭職速度太快，爭當退休預備員？

看完了00后辭職的灑脫和任性，讓其他年齡段的打工者只有羨慕的份。特別是90后感嘆：00后做了我們想做而不敢做的事。

有網友感嘆：70后的員工請假是因為父母身體不好，80后請假是因為孩子，90后請假是因為自己，

而00后的父母還年輕，身體好有收入不需要00后來擔心。00后沒結婚沒有孩子，不會被家庭的因素所困擾。

賺得多可以多花一些，賺得少就找父母要。依仗著自己的年輕資本，不會忍受職場的各種規則，更不會忍受老板的惡劣態度。

不過也有人提出了質疑，現在的00后辭職速度太快，稍有不順心就離職，明明剛工作不久，就已經到退休前的狀態了，每個人都爭當退休預備役的節奏？

00后在職場想要發展好，不要隨便辭職

能吃苦：很多00后都是家里的寶貝，從小到大沒有經歷過生活的不易。很多70-80后都是經過生活的打磨的，所以參加工作后能經受住工作的辛苦和心理的委屈。

00后要注意培養自己能吃苦的精神，對于出現的問題敢于直面面對，而不是選擇逃避，更不是辭職走人。

不放棄學習：大學中學到的內容都是理論的，很少有實踐的機會。等到進入職場之后才發現很多內容與自己學得并不相同，有些職場上的內容在學校是接觸不到的。所以走出學校之后也不要放棄學習，才能盡快適應職場工作。

保持謙虛的態度：無論是剛剛畢業的大學生，還是剛到新職場的新人，都要保持一顆謙虛的心。

每個人身上都有各自的特點，作為新人需要做的就是學習別人的優點，藏起身上的傲氣。與前輩們多學習多交流，讓自己可以順利地完成工作任務。

個人觀點：邁出校門尋找工作時才會發現，理想和現實是有差距的。調整好自己的心態，從基礎做起、從學習抓起，不要“眼高手低”。準備好自己的簡歷，對自己意向的企業單位可以多嘗試。

尋找工作無論是否是自己的對口專業，都可以讓自己學到經驗。不要工作兩天就頻繁辭職、跳槽，這樣做不但不會提升個人能力，也容易在行業內形成不良的口碑。

做好規劃明確知道自己未來要從事哪個方面的工作、要在行業內做到怎樣的位置、想要達到這樣的目標需要經過哪些階段。心中有清晰的規劃，每一步才會走得踏實穩定。

對于剛剛走向社會的00后們來說，職場沒有想象的那么善良，充滿了挑戰和困難，能夠扛得住這些挫折的，最終都能得到勝利的成果。

今日話題：00后辭職的奇葩理由，你有什么要說的？