導讀由于各個企業情況不同，差異較大，因此，國家說了，不能采用標準工時的企業，經過勞動行政部門的申請，可以采用綜合工時制，接下來我們就來聊聊關于勞動合同法加班時間....

由于各個企業情況不同，差異較大，因此，國家說了，不能采用標準工時的企業，經過勞動行政部門的申請，可以采用綜合工時制，接下來我們就來聊聊關于勞動合同法加班時間規定是什么?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

勞動合同法加班時間規定是什么

由于各個企業情況不同，差異較大，因此，國家說了，不能采用標準工時的企業，經過勞動行政部門的申請，可以采用綜合工時制。

現實中，采用綜合工時制的企業還是很常見的。但是，即使采用綜合工時制，單位也必須要支付加班工資的。不過究竟加班工資應該怎么算，我在前幾篇文章中說的比較模糊，今天跟大家好好交代交代這個問題，以回報那些向我咨詢的勞動者。

1.綜合工時究竟是個什么？

實行綜合工時制的企業，注意綜合工時只能適用于企業，可以以周、月、季、年等為周期來計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間應該基本相同。

2.標準工時下，周、月、季、年等工時應該是多少？

先給大家看一下標準工時下的工作日，年工作日是250天，季工作日為62.5天，月工作日20.83天。那么標準工時下，員工的年工作小時、季工作小時、月工作小時分別為：2000、500、166.64。

3.那綜合工時下加班工資應該如何計算？

首先明確一點，綜合工時下，是沒有2倍加班工資的。綜合工時下，周末上班是沒有加班費的，是屬于正常上班的情形。一般情況下，每天工作超過8小時，只要不超過勞動行政部門批準的總的工時數，也是不需要支付加班工資的，但是碰到法定節假日上班，仍要支付3倍工資。

總結一下來說就是，用人單位超過批準的總工時需要支付1.5倍工資；不管超不超過批準的總工時，碰到法定節假日，均需支付3倍工資。也只有這兩種情況下，用人單位需要向勞動者支付加班工資。

最后，來一個簡單的小例子:某企業經勞動行政部門批準實行綜合工時制，周期按季計算，季法定工作小時為500小時，批準工時為600小時。那么，在一個季度內工作小時數，超過標準公時制下500小時的部分才有加班工資，按1.5倍算，法定節假日按3倍算。

知道綜合工時制下加班工資如何計算，能夠讓你少吃虧。更多法律咨詢添加changda115114。