導(dǎo)讀“跳槽”，原本是職場(chǎng)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，這在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，都或多或少會(huì)經(jīng)歷的事。例如在一個(gè)單位干久了，想通過(guò)換一家單位來(lái)?yè)Q一種生活方式，或者為提升自身發(fā)展空....

“跳槽”，原本是職場(chǎng)中的常見(jiàn)現(xiàn)象，這在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，都或多或少會(huì)經(jīng)歷的事。例如在一個(gè)單位干久了，想通過(guò)換一家單位來(lái)?yè)Q一種生活方式，或者為提升自身發(fā)展空間而跳槽，這都是再正常不過(guò)之事。可近年來(lái)，我們常見(jiàn)到眾多頻繁跳槽之人，半年之內(nèi)換三四份工作，已習(xí)以為常。尤其是一些剛畢業(yè)的90后、00后，常常像換衣服一樣，頻繁地?fù)Q工作。他們頻繁跳槽的理由五花八門(mén)：有的因?yàn)榇雠c自己期望不符而“跳”；有的因?yàn)楦硞€(gè)同事或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不合而“跳”；有的因?yàn)閰拹洪L(zhǎng)期加班而“跳”。等等，諸如此類(lèi)，各種“真原因”和“偽原因”。

雖然他們跳槽的原因、動(dòng)機(jī)各不相同，但歸根結(jié)底都是為了使自己的生存現(xiàn)狀更“順心”，更“如意”。如果僅僅是為了提升自己的生活質(zhì)量，或?qū)で蟾鼜V闊的發(fā)展空間而偶爾跳槽，倒是合理，并且是可以理解的。但如果只是因?yàn)橐恍安蝗缫狻钡碾u毛蒜皮小事而頻繁跳槽，那就屬于病態(tài)跳槽了。這不但不能給自己的生活帶來(lái)良性轉(zhuǎn)機(jī)，而且將給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)惡性循環(huán)的一系列的“副作用”。

需要重建“朋友圈”

當(dāng)我們受聘進(jìn)入一家單位工作時(shí)，不僅擁有了一份謀生的工作，而且自然而然地同時(shí)擁有了一群朝夕相處的同事。如果你干的是對(duì)外業(yè)務(wù)性質(zhì)的工作，那么你擁有同事的同時(shí)，也將擁有一群被稱(chēng)之為“衣食父母”的客戶(hù)。在這些人群中，雖然每個(gè)人的受教育層次，價(jià)值觀(guān)，興趣愛(ài)好，性格特征各不相同，但其中總有那么一些人能和你“同頻”。或者說(shuō)，必定有人跟你是同一類(lèi)人，喜歡你，欣賞你，敬佩你。如果通過(guò)一定時(shí)間的交往，這些喜歡你，欣賞你，敬佩你的人，就可能成為你工作中、生活中互幫互助，資源共享的朋友。說(shuō)白了，是可為你今后生活提供幫助的資源。也就是所謂的“人脈資源”。“人脈資源”的優(yōu)劣多寡，能決定一個(gè)人在職業(yè)生涯中的興衰成敗。

而“人脈資源”需要依賴(lài)于工作平臺(tái)“做東”，時(shí)間“做媒”，才能產(chǎn)生、發(fā)展和利用。沒(méi)有穩(wěn)定、長(zhǎng)期的一段時(shí)間培養(yǎng)感情，不可能將一群“熟悉的陌生人”發(fā)展成為朋友，繼而鞏固成“人脈資源”。當(dāng)你跳槽之后，即使有那么幾個(gè)跟你談得來(lái)的同事、客戶(hù)，均會(huì)因?yàn)槭チ嘶ダセ莸摹敖患c(diǎn)”，而彼此逐漸疏遠(yuǎn)，繼而形同陌路。例如：當(dāng)年我在做醫(yī)生的時(shí)候，在工作崗位上結(jié)識(shí)了很多關(guān)系不錯(cuò)的同事、同行，以及身處各行各業(yè)的“病人”朋友。這些同事、同行、病友，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，為我個(gè)人的生活上帶來(lái)了很多幫助。可自從我卸下“楊大夫”的頭銜，跳槽轉(zhuǎn)行后，就自然而然地與那些同事、同行、病友，漸行漸遠(yuǎn)，繼而成為點(diǎn)頭之交。這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，失去了人生道路上很大的一筆“財(cái)富”和“資源”。這就是典型的，因?yàn)樽约禾酆娃D(zhuǎn)行，所帶來(lái)的“副作用”。

職場(chǎng)“俄羅斯方塊”

在職場(chǎng)上，有四個(gè)因素將會(huì)影響一個(gè)人的執(zhí)業(yè)能力。一是專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)；二是從事該工作的熟練程度，也就是我們平常所說(shuō)的“工作經(jīng)驗(yàn)”；三是你認(rèn)識(shí)該工作的價(jià)值觀(guān)。四是你與該工作所建立的“職業(yè)感情”。這四個(gè)因素中，后三個(gè)因數(shù)都是需要在一種工作中，花較長(zhǎng)從業(yè)時(shí)間，才能形成的。

例如一個(gè)在鐵路上從事巡道工作的巡道工人，從業(yè)三個(gè)月與從業(yè)三年，其工作能力是有著天壤之別的。一個(gè)從業(yè)三個(gè)月的工人，不僅談不上工作經(jīng)驗(yàn)，而且無(wú)法認(rèn)識(shí)到這種在鐵路上走來(lái)走去的工作有什么重要意義。更談不上能與這種簡(jiǎn)單重復(fù)的工作建立什么“職業(yè)感情”。因此，很多從業(yè)者會(huì)因?yàn)檠驳拦ぷ鞯暮?jiǎn)單重復(fù)，枯燥無(wú)味而跳槽。當(dāng)然，也有很多人因?yàn)檎J(rèn)識(shí)到該份工作對(duì)保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的重要性，而兢兢業(yè)業(yè)在崗位上從業(yè)一生。其實(shí)，各行各業(yè)，均是如此。從業(yè)時(shí)間，決定著你的從業(yè)能力，這能力中包括：工作經(jīng)驗(yàn)，和職業(yè)價(jià)值觀(guān)，以及你與工作之間的“職業(yè)情感”。

一個(gè)人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要長(zhǎng)時(shí)間循序漸進(jìn)，慢慢地建立感情的。只有建立感情之后，才能由表及里，逐漸了解你的工作，進(jìn)而認(rèn)識(shí)你的工作，并與自己的工作建立深厚的“職業(yè)感情”。如果工作沒(méi)幾個(gè)月就跳槽了，可能單位里的人都還沒(méi)認(rèn)全，又從何談起對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然就更談不上“職業(yè)感情”，和“工作能力”了。如果頻繁跳槽，其后果就是將使你在那個(gè)行當(dāng)中，永遠(yuǎn)保持著一個(gè)“菜鳥(niǎo)”的身份。到頭來(lái)空白了頭，其結(jié)果必然一事無(wú)成，窮得很穩(wěn)定。

“騾”與“馬”的身價(jià)

用人單位招進(jìn)一個(gè)新人，只是主觀(guān)上預(yù)測(cè)該員工能夠勝任目標(biāo)崗位工作，但客觀(guān)上到底能不能勝任，這是需要通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的。因此，在用人單位還不知道你到底是騾還是馬的時(shí)候，根本不可能給你開(kāi)出“千里馬”的工價(jià)。只能給你出個(gè)“騾子”的價(jià)格，試用你幾個(gè)月，多則一年半載。讓你溜一溜，看你到底是“騾”還是“馬”。

因此，職場(chǎng)中有個(gè)說(shuō)法叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。其中之理，便在于此。

職場(chǎng)中人，如果你總在頻繁跳槽，那等于你總是被人冠以“騾子”的價(jià)格，給人溜著玩。經(jīng)歷著一個(gè)單位“試用”，到另一個(gè)單位“試用”的命運(yùn)。再則，作為經(jīng)常跳槽之人，不可能今天從這個(gè)單位離職，明天就能在另一個(gè)單位上班，除非你是職場(chǎng)精英。顯然，頻繁跳槽的人都不屬這類(lèi)，多半是職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”。想必跳過(guò)槽的人，均深有體會(huì)：重新?lián)駱I(yè)，需要經(jīng)過(guò)一個(gè)長(zhǎng)短無(wú)法預(yù)知的過(guò)渡期。運(yùn)氣好的話(huà)，短期內(nèi)可以重新找到新工作。運(yùn)氣差的話(huà)，就可能要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的失業(yè)過(guò)渡期了。這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)，是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，又得接受“騾子”的工價(jià)，讓你溜幾個(gè)月，美其名曰“試用期”。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手能夠通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但這對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的，特別是那些剛出社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“職場(chǎng)新人”。由此可見(jiàn)，頻繁跳槽不僅會(huì)影響到你的穩(wěn)定收入，甚至還可能會(huì)嚴(yán)重威脅到你的生存問(wèn)題。

理想和面包，哪個(gè)更重要？

職場(chǎng)中，樂(lè)于跳槽之人，每一次跳槽都會(huì)有一個(gè)冠冕堂皇的理由，確切地說(shuō)是說(shuō)服自己的理由。這其中可能有客觀(guān)原因，也有主觀(guān)原因。但無(wú)論什么原因和理由，如果跳槽的次數(shù)多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被歸結(jié)為一個(gè)原因，那就是“你沒(méi)有能力”。一般常人的慣性思維是：只有沒(méi)有能力的人，才干不好工作，才至于不得不頻繁跳槽。長(zhǎng)期以往，將嚴(yán)重影響你在朋友、家人眼里的形象。

另外，跳槽找工作，一般都是圍繞自己的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行。一種專(zhuān)業(yè)技能，往往代表著一個(gè)行業(yè)。一個(gè)行業(yè)說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去也就是一個(gè)小圈。它就像如來(lái)佛的掌心，你就是孫悟空你也很難跳出這個(gè)范圍。因此，個(gè)人職業(yè)聲譽(yù)好與壞，會(huì)直接影響到你今后的求職謀生，以及自身職業(yè)生涯的發(fā)展。

常言道：“人往高處走，水往低處流。”跳槽，往往是職場(chǎng)中人用來(lái)實(shí)現(xiàn)“往高處走”的常用手法。跳槽跳得好與差，將直接影響到個(gè)人命運(yùn)與前途。也就是說(shuō)，如果“跳”得好，確實(shí)能實(shí)現(xiàn)“往高處走”，如果“跳”得差，就可能使你像水一樣，“往低處流”了。因此，職場(chǎng)中人在作出跳槽決定時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎斟酌，利弊分析。有必要結(jié)合自己當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專(zhuān)業(yè)技能水平，以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，和個(gè)人興趣，來(lái)進(jìn)行理性分析，綜合評(píng)判。經(jīng)過(guò)利弊評(píng)估后，方能謹(jǐn)慎作出跳槽決定。

“生存”與“發(fā)展”，是每個(gè)人生在世的兩大主題。“生存”顯然是任何生命的根本，只有在“生存”獲得充分保障的前提下，才有資格和機(jī)會(huì)談“發(fā)展”。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，在大多數(shù)情況下，這兩個(gè)主題都可以齊驅(qū)并駕。可在某些特殊時(shí)候，這兩個(gè)人生主題是錯(cuò)位不可兼顧的。也就是說(shuō)，往往是顧得了“生存”，談不了“發(fā)展”。例如那些拿著低廉收入的流水線(xiàn)工人，為了生存不得不像陀螺一樣，不停地旋轉(zhuǎn)。他們不停地“旋轉(zhuǎn)”，往往只能滿(mǎn)足自己“生存”的訴求，根本談不上任何發(fā)展。

而對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，都是無(wú)法做到“生存”與“發(fā)展”兩者兼顧的。這個(gè)時(shí)候，你不得不思考“生存”與“發(fā)展”，哪個(gè)更重要？換言之，就是：“理想”和“面包”，哪個(gè)更重要？正如前言所述：“生存”固然比“發(fā)展”更重要。只有先在職場(chǎng)中生存下來(lái)，才有機(jī)會(huì)談“發(fā)展”。只有用“面包”填飽了肚子，才有力氣談“理想”。

人的一生，就像是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的戰(zhàn)役。要想在這場(chǎng)戰(zhàn)役中活下來(lái)，并取得勝利，我們不僅要考慮“戰(zhàn)術(shù)”問(wèn)題，而且更要考慮“戰(zhàn)略”問(wèn)題。

初入職場(chǎng)之人，猶如初入戰(zhàn)場(chǎng)的“新兵蛋子”，大都只顧當(dāng)前活命，不顧自身在職場(chǎng)生涯中長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。這是典型的，只考慮“戰(zhàn)術(shù)”，不考慮“戰(zhàn)略”的短視行為。正確的做法應(yīng)該是：先根據(jù)自己的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，擇一技能而深入研究。再根據(jù)自己所長(zhǎng)，擇一具有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景的行業(yè)就業(yè)。至于選擇什么樣的單位就業(yè)，這是事關(guān)“戰(zhàn)術(shù)”的問(wèn)題。軍事戰(zhàn)場(chǎng)上的“戰(zhàn)術(shù)”種類(lèi)繁多，常見(jiàn)的是“正面阻擊”和“迂回包抄”。而職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，其與軍事上的“戰(zhàn)術(shù)”非常類(lèi)似。常見(jiàn)的也是“正面阻擊”和“迂回包抄”。如果你不愁吃飯問(wèn)題，那么你完全可以選擇“正面阻擊”，就是非理想單位不就業(yè)。就像一個(gè)理想主義者找對(duì)象似的，非“真愛(ài)”不結(jié)婚。但如果你的經(jīng)濟(jì)條件不允許，就應(yīng)該選擇“迂回包抄”的戰(zhàn)術(shù)，也就是曲線(xiàn)救自己：先將就找一個(gè)能接收自己的單位，生存下來(lái)。在自己的生存得到保障的情況下，再騎驢找馬，物色自己理想中的單位就業(yè)。這是關(guān)乎自己在職場(chǎng)中生存與發(fā)展的“戰(zhàn)術(shù)”問(wèn)題。

大凡頻繁跳槽之人，多數(shù)都是在“戰(zhàn)略”上出了問(wèn)題，例如學(xué)了一門(mén)自己不喜歡的專(zhuān)業(yè)，繼而進(jìn)入了一個(gè)沒(méi)有前景的，或者自己不喜歡的行業(yè)。這是個(gè)一錯(cuò)再錯(cuò)的連鎖反應(yīng)。極少部分人是因?yàn)椤皯?zhàn)術(shù)”上出了問(wèn)題，例如進(jìn)入了一個(gè)不喜歡的公司，或者因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系不好而跳槽。眾所周知，“戰(zhàn)略”決定未來(lái)；“戰(zhàn)術(shù)”決定現(xiàn)在。略有軍事常識(shí)之人都知道，要想成為一場(chǎng)戰(zhàn)役中的勝利者，務(wù)必“戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)術(shù)”二者兼顧，而且務(wù)必先考慮“戰(zhàn)略”問(wèn)題，再考慮“戰(zhàn)術(shù)”問(wèn)題，否則必?cái)o(wú)疑。俗話(huà)說(shuō)得好：不謀全局者，不足謀一域。身為職場(chǎng)中的你，為避免像病急亂投醫(yī)似的頻繁跳槽，也為避免盲目擇業(yè)、就業(yè)，所帶來(lái)的“副作用”，務(wù)必先對(duì)自己的職業(yè)生涯做好“戰(zhàn)略性規(guī)劃”，再“戰(zhàn)術(shù)性”地考慮如何擇業(yè)和就業(yè)。因?yàn)檫x擇比努力更重要，你懂得！