導讀最近，筆者收到了表弟小李的求助，小李是一家軟件公司的程序員，來公司也有快一年的時間了，但今年市場不景氣，公司的效益也慢慢減少，讓他一下子看不到未來，前景堪憂....

最近，筆者收到了表弟小李的求助，小李是一家軟件公司的程序員，來公司也有快一年的時間了，但今年市場不景氣，公司的效益也慢慢減少，讓他一下子看不到未來，前景堪憂，萌生了離職的想法。

可眼瞅著馬上到年底，快能拿年終獎了，是否要撐兩個月，拿到這筆錢再走，這個選擇讓小李猶豫不已。

臨近年底，除了表弟，筆者身邊許多朋友也有著這樣的困擾，是“再撐兩個月拿完錢再走”還是“直接離職，尋找新的工作機會”，這兩者令許多求職者苦惱不已，究竟如何選擇？筆者認為我們可以從以下幾點來判斷。

01

年前是求職紅利期

很多人認為年后才是跳槽的最佳時機，因為拿了年終獎后，會有大批的人辭職，進入人才市場，那時候的工作機會是最多的。

誠然，年后的工作機會多，但同樣的年后的競爭也會更加激烈，人才市場的飽和，使企業能夠挑選的余地也隨之變大了，所有企業都希望用更少的薪資招聘到更加優秀的人才，因此當你面試你心儀的崗位時，遇到比你優秀的求職者的幾率就會大大增加，成功的難度也會隨之上漲。

而年前的工作機會雖然沒有年后那么多，但是公司并不會因為要過年而放棄招聘需求，只是因為應聘者少，所以需求被壓到了之后的金三銀四才爆發。

這個時候就打了一個時間差，出現了一個短暫的求職紅利期，大部分人都選擇拿完年終獎再走，競爭壓力自然就小了，不少著急招人的企業，因為沒有合適的求職者，甚至會選擇放低一些要求。公司在年底還在招聘的崗位，大部分都比較急，而求職者少，更愿意提高一些薪資來吸引大家。

筆者有一位朋友，在原先的公司工作了三四年，經驗和能力都不錯，就是學歷方面不太優秀，只是個雙非本科，他一直想升到管理層，但因為這個弱勢遲遲沒有成功，眼瞅著就快到30歲了，機會越來越渺茫，他心里也越來越著急。

就在這個月，突然得知了他找到了新工作，跳槽到了一家新的企業做主管，交談過后才發現，他放棄了今年的年終獎，乘著年底的競爭小，用人單位急著招人的優勢，所以他成功招聘到了主管的崗位。

筆者的一位獵頭朋友向我透露，其實獵頭公司生意最好的時間是在第四季度，之前我也不太理解，覺得，放著這么達一筆年終獎不拿多可惜，如今卻發現了其中的端倪。其中往往包含著以下幾點原因：

1、職位多，很多公司當年人頭數和預算用不掉，趕緊要招人。

2、這個時間點競爭者少，職位急，容易拿到更高的職位。

3、新公司會酌情補貼，或是能夠拿到更高的薪資，所以其實現金也沒損失很多

4、時間的重要性

02

為什么愿意年底跳槽？

幾年前獵聘曾經做過一個調查問卷，調查問卷的題目是，你會選擇年底跳槽嗎？有七成的職場人表示了自己愿意年底跳槽，其中最重要的原因是，工作到了瓶頸期，忍完一年后不想再忍了。

此外，30%的人認為一年的工作到頭，該是反思自己重新開始的時候了；

20%的人認為雖然還沒到招聘旺季，但錯開高峰時期選擇工作機會也不錯；

只有10%的人認為公司年底也要吐舊納新，自己不想在公司太被動。

至于選擇留下的那3成參與者，也并不代表滿意現有工作。真正表示目前工作還有不少發展空間，想繼續待下去做出一番成績的僅占年底跳槽族的6%。

此外，有45%的人只是想過了年拿了年終獎再說；30%認為年前還沒進入招聘旺季，工作機會不算多，等有好機會再伺機而動；11%還沒有決定是否要跳槽；8%暫時求穩不想動。

03

你該跳槽了嗎？

對于很多人而言，年前跳還是年后跳是一個機遇問題，筆者認為，比起這種機遇而言，我們更應該搞清楚自己是否到了應該要跳槽的時候，換而言之，我們是否到了潛力瓶頸期。

大部分的職場人在同一個環境下待了2年以上，就很容易出現潛力瓶頸的問題，我們都知道，潛力是未來的發展空間，潛力也是轉化為能力最重要的一個因素，是衡量每一個打工人價值不可缺少的一點。

我們都知道，職場越往后走，職業生涯的發展階段會比之前更高，但是能夠踏上這一步的人少之又少，就好像許多人同時從山腳往上爬，一開始道路很寬，每個人都有自己的位置，但是隨著山路越來越窄，就有人放棄或者擠不進去，很少有人能夠突破瓶頸。

面對這種職業瓶頸，很多職場人都選擇了用跳槽來解決，但盲目地跳槽并不可取，所以無論是年前還是年后跳槽，我們都更應該將注意力放在是否能夠提升自我，能夠突破瓶頸期這個問題上。相比之下，年終獎的順序就顯得比較次要了。

04

把握學習機會

上段時間還曾爆出這樣一個新聞，一位45歲的軟件開發工程師，精通Java等很多技術，但是辭職半年后重回職場，卻連一個面試機會都無法獲得。

在普遍年輕化的互聯網企業中，高齡危機的話題一直存在。但這位程序員的問題不僅僅出現在年紀這點，更重要的是，經驗貶值。

我們都知道互聯網的發展是十分快速的，一個技術過了2—3年，可能就會有了飛躍性的發展，每個程序員都被告知，要不斷的學習新的技術，才能夠跟得上行業的發展。經驗就會大幅度的貶值，并在在這個信息時代，只要有心，想要新的技術并不是什么難事，這時候我們就必須要掌握技能的稀缺性。

用另一種方式來講，就是會的人少，或是成為行業的前5%，這才能夠保證無論發生什么危機，你都可以全身而退。

將話題引回跳槽上，即如果你應聘的崗位有學習稀缺技術的機會，那筆者覺得，這份珍貴的機遇遠遠比年終獎要來的重要得多。

05

寫在最后

歸根結底，跳槽只是職業發展的手段，而不是最終目的，夯實基礎掌握技術才是最重要的，每一個職場人都應該結合自身情況制定明確的發展目標和路徑，掌握好自己的核心技能，才能在未來有更多的選擇和上升空間~