導(dǎo)讀化驗員懷孕后被公司調(diào)崗，到行政崗位干保潔及食堂打雜，協(xié)商無果被開除。7月28日，中國裁判文書網(wǎng)公布了一則勞動爭議一審民事判決書。判決書顯示，2020年9月1....

化驗員懷孕后被公司調(diào)崗，到行政崗位干保潔及食堂打雜，協(xié)商無果被開除。7月28日，中國裁判文書網(wǎng)公布了一則勞動爭議一審民事判決書。

判決書顯示，2020年9月14日，冷女士入職被告營新科技化工有限公司，從事化驗工作，合同期限三年。約定實行計時工資制，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于1610元。另約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)工作需要對工作崗位進行調(diào)整，調(diào)整后工資隨新崗位變化。

2021年9月上旬，冷女士告向公司提交其懷孕的醫(yī)學(xué)證明。公司于同月13日向其發(fā)出《關(guān)于質(zhì)量管理部化驗員冷某懷孕期間工作安排的通知》，以化驗崗位含有女職工在孕期禁忌從事的范圍的物質(zhì)，將其暫時調(diào)整到行政部長白班并按行政部具體崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。

冷女士因不同意將其調(diào)整到保潔崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)，與公司協(xié)商未果。公司工會委員會經(jīng)討論后于2021年9月23日以其“拒不接受公司在不違反國家《勞動合同法》的部分相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同前提下作出的工作安排和工作調(diào)整；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并符合開除條件”為由依據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第六十六條，對冷女士作出開除的決定。

營口市西市區(qū)人民法院認為，冷女士從事的崗位含有《女職工禁忌從事的勞動范圍》中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，因此根據(jù)女職工保護的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，簽訂的勞動合同因懷孕無法履行，應(yīng)依據(jù)合同約定進行協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。

由于雙方未能就崗位及薪資調(diào)整協(xié)商一致，公司雖以冷女士“拒不接受公司在不違反國家《勞動合同法》的部分相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同前提下作出的工作安排和工作調(diào)整；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并符合開除條件”為由依據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》第六十六條作出開除的決定，但不能舉證證明其“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并符合開除條件”具體情形、過錯程度及造成損失等，公司作出的開除決定確有錯誤。

法院判決被告營口營新化工科技有限公司向原告冷女士支付違法解除勞動合同賠償金9936.96元、加班費743.89元。

九派新聞記者 黃巧文

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【來源：九派新聞】

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