導(dǎo)讀我入職時(shí)，公司表示只有我完成的月任務(wù)達(dá)到員工平均水平，才與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)的條件，公司于近日決定將我解聘，下面....

我入職時(shí)，公司表示只有我完成的月任務(wù)達(dá)到員工平均水平，才與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)的條件，公司于近日決定將我解聘，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)2倍工資嗎?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)2倍工資嗎

我入職時(shí)，公司表示只有我完成的月任務(wù)達(dá)到員工平均水平，才與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。時(shí)隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)的條件，公司于近日決定將我解聘。

請(qǐng)問(wèn)：我能否向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資？

一方面，本案所涉附條件簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。

《民法典》第158條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，但是按照其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。”即包括簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在內(nèi)的民事行為可以附條件。

表面看來(lái)，你由于沒(méi)有完成月任務(wù)，沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)條件，似乎公司有權(quán)拒絕與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說(shuō)，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務(wù)。本案中，公司與你約定的簽訂勞動(dòng)合同的條件，無(wú)疑與之相違。依照《勞動(dòng)合同法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定，該約定從一開(kāi)始時(shí)起便對(duì)你沒(méi)有任何法律約束力，不能成為公司推卸責(zé)任的依據(jù)。

另一方面，公司必須向你支付沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”

據(jù)此，只要存在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，且超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位就應(yīng)支付二倍工資。本案中的公司也不例外。（顏東岳 法官）

轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)午報(bào)

來(lái)源： 工人日?qǐng)?bào)