導讀我入職時，公司表示只有我完成的月任務達到員工平均水平，才與我簽訂書面勞動合同時隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒有達到對應的條件，公司于近日決定將我解聘，下面....

我入職時，公司表示只有我完成的月任務達到員工平均水平，才與我簽訂書面勞動合同時隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒有達到對應的條件，公司于近日決定將我解聘，下面我們就來聊聊關(guān)于沒有簽勞動合同可以申請2倍工資嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

沒有簽勞動合同可以申請2倍工資嗎

我入職時，公司表示只有我完成的月任務達到員工平均水平，才與我簽訂書面勞動合同。時隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒有達到對應的條件，公司于近日決定將我解聘。

請問：我能否向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資？

一方面，本案所涉附條件簽訂書面勞動合同的行為無效。

《民法典》第158條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，但是按照其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。”即包括簽訂書面勞動合同在內(nèi)的民事行為可以附條件。

表面看來，你由于沒有完成月任務，沒有達到對應條件，似乎公司有權(quán)拒絕與你簽訂書面勞動合同，其實不然。因為，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說，與員工簽訂書面勞動合同是用人單位不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務。本案中，公司與你約定的簽訂勞動合同的條件，無疑與之相違。依照《勞動合同法》第26條第3項規(guī)定，該約定從一開始時起便對你沒有任何法律約束力，不能成為公司推卸責任的依據(jù)。

另一方面，公司必須向你支付沒有簽訂書面勞動合同的二倍工資。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

據(jù)此，只要存在未簽訂書面勞動合同的事實，且超過一個月不滿一年，用人單位就應支付二倍工資。本案中的公司也不例外。（顏東岳 法官）

轉(zhuǎn)自：勞動午報

來源： 工人日報